Consultant (e) International (e)- Evaluation Genre-climat et sécurité au Niger- HOME BASED

II. Background:

UN Women, s'appuyant sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre en faveur de l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, de l'autonomisation des femmes et de la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, ainsi que de la paix et de la sécurité.

Le Niger fait face à une combinaison complexe de défis liés aux conflits, aux changements climatiques et aux inégalités de genre. Les chocs climatiques, notamment les inondations et sècheresses récurrentes, la dégradation des terres, la variabilité des précipitations et les pressions croissantes sur les ressources naturelles, exacerbent les vulnérabilités socio-économiques des populations et contribuent à alimenter les tensions communautaires dans certaines zones du pays.

Dans ce contexte, les femmes et les filles sont particulièrement exposées aux impacts combinés des crises climatiques et sécuritaires. Elles subissent de manière disproportionnée les effets de, l’insécurité, l’insécurité alimentaire, des déplacements forcés, de l’accès limité aux ressources productives et des violences basées sur le genre. Malgré leur rôle central dans la gestion des ressources naturelles, la résilience communautaire et la cohésion sociale, leur participation dans les mécanismes décisionnels relatifs à la gouvernance climatique et à la prévention des conflits demeure encore limitée.

Cependant, il existe encore un manque de données analytiques désagrégées et de connaissances approfondies sur les interactions entre les changements climatiques, les dynamiques de conflits et les inégalités de genre au Niger. Une meilleure compréhension de ces liens est essentielle pour orienter les politiques publiques et renforcer les interventions programmatiques sensibles au genre dans les domaines du climat, de la paix et de la sécurité.

Dans cette perspective, ONU Femmes en collaboration avec le ministère en charge de l’environnement dans compte conduire une évaluation intégrée des risques et opportunités liés au genre, au climat et à la sécurité au niveau national dans le cadre du projet : « Action intégrant l’approche genre dans les domaines du climat, de la paix et de la sécurité au Niger » financé par le Portugal. Cette évaluation vise à produire des données analytiques et des recommandations stratégiques afin d’alimenter les cadres politiques et programmatiques existants et de soutenir l’intégration d’approches sensibles au genre dans les initiatives de consolidation de la paix et d’action climatique au Niger.

Pour ce faire, ONU Femmes recrute un Consultant International chargé de conduire cette évaluation en étroite collaboration avec l’ensemble des parties prenantes nationales concernées et sous le leadership du ministère de l’Environnement, de l’Hydraulique et de l’Assainissement.

Description of Responsibilities/ Scope of Work:

L’objectif principal de la mission est de réaliser une évaluation intégrée des risques et opportunités liés au genre, au climat et à la sécurité au Niger, afin de produire des analyses, des données et des recommandations stratégiques susceptibles d’orienter les politiques publiques et les programmes nationaux.

L’étude sera conduite au niveau national, avec une attention particulière portée aux zones exposées aux risques climatiques et aux dynamiques de conflits, notamment Tahoua et Tillabéry. 

Elle analysera notamment :

• Les impacts du changement climatique sur les moyens de subsistance et la sécurité humaine ; en particulier les femmes et les filles,
• Les liens entre la pression sur les ressources naturelles et les tensions communautaires apprécier avec une approche basée sur le genre ;
• Les impacts différenciés des crises climatiques et sécuritaires sur les femmes, les hommes et les jeunes;
• La participation effective ainsi les rôles joués des femmes dans les mécanismes de gouvernance liés au climat, à la paix et à la sécurité ;
• Les initiatives existantes et les opportunités d’intégration des approches sensibles au genre dans les politiques et programmes.

De façon spécifique, le/la Consultant aura ces principales responsabilités :

1. Revue documentaire

• Analyser les cadres stratégiques nationaux existants (PAN 1325, politiques climatiques, stratégies sectorielles, politique nationale genre, etc.).
• Examiner les études et données disponibles sur les liens entre genre, climat et sécurité au Niger.

2. Conception méthodologique

• Développer une méthodologie d’évaluation intégrée qui sera validée par l’ensembles des parties prenantes.
• Élaborer et soumettre pour validation les outils de collecte de données (questionnaires, guides d’entretiens, etc.

3.Collecte et analyse des données

• Conduire des consultations avec les institutions nationales, les organisations de la société civile, les organisations faitières des producteurs au niveau des région ou bassins de production- et les partenaires techniques.
• Collecter des données qualitatives et quantitatives.

4. Analyse et production du rapport

• Analyser les données collectées.
• Produire un rapport d’évaluation comprenant les principales analyses, conclusions et recommandations qui sera validée, 

5. Validation et diffusion

• Présenter les résultats de l’étude à travers un atelier national avec le nexus Climat-Paix-Sécurité.
• Intégrer les commentaires des parties prenantes et finaliser le rapport. 

Deliverables:

• Une méthodologie de recherches est proposée et validée avec l’ensemble des partenaires clés surtout avec les autorités nationales concernées, 
• Une analyse approfondie des interactions entre les changements climatiques, les dynamiques de conflits et les inégalités de genre au Niger est produite, mettant en évidence les principaux facteurs de risque et leurs implications pour la paix et la sécurité ;
• Les risques spécifiques, les vulnérabilités et les besoins différenciés des femmes et des filles face aux impacts climatiques et sécuritaires sont identifiés et documentés, afin d’éclairer les interventions sensibles au genre ;
• Les opportunités, initiatives prometteuses et bonnes pratiques favorisant la résilience communautaire et le leadership des femmes dans la gestion durable des ressources naturelles, la résilience au climat et la prévention des conflits sont recensées et analysées ;
• Le niveau d’alignement et de cohérence des politiques, stratégies et cadres institutionnels nationaux existants avec les approches intégrées genre–climat–sécurité est évalué, en identifiant les lacunes et les synergies possibles ;
• Des recommandations stratégiques et opérationnelles sont formulées afin de renforcer l’intégration du genre dans les politiques climatiques, les mécanismes de prévention et de gestion des conflits, ainsi que dans les programmes de consolidation de la paix et de résilience au Niger.

•  D’initiatives conjointes avec le ministère en charge de l’environnement et les parties prenantes pour la mise en œuvre des recommandations issues de l’étude sont développées.

  Deliverable	Expected completion time (due day)	Payment Schedule (optional)
  Rapport de démarrage validé (Rapport de démarrage intégrant les données de la revue documentaire, la méthodologie détaillée et outils de collecte, le calendrier, etc.)	10 Aout 2026 (5 jours après la réunion de démarrage)
  Présentation des résultats de la collecte de données et soumission du rapport provisoire (Présentation des résultats primaires, production et soumission du rapport provisoire de l’étude)	27 Aout 2026 (17 jours après la présentation du rapport de démarrage, prenant compte donc de la collecte des données et analyse)
  Rapport final validé (Rapport final intégrant les différents les différentes recommandation)	4 septembre 2026 (7 jours y compris la prise en compte d’observations de l’ONU Femmes et partenaires).

  Advertisement

  Consultant’s Workplace and Official Travel

  Il s'agit d'une mission de conseil à distance. Dans le cadre de cette mission, un seul déplacement à Niamey sera nécessaire au maximum.

III. Competencies :

Core Values:

• Respect de la diversité
• Intétegrité
• Professionnalisme

Core Competencies:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l'exemple

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: 

Functional Competencies:

• Crédibilité technique dans la connaissance du genre, du climat et de la sécurité
• Création de partenariats
• Engagement envers l'amélioration continue 
• Capacité de négociation
• Gestion des risquesWill be added separately for each position

IV. Required Qualifications:

Education and Certification:

• Diplôme universitaire avancé (Master ou Doctorat) en études de genre, environnement, changement climatique, études sur la paix et les conflits, développement international, sciences sociales ou domaines connexes ;
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté en lieu et place d’un diplôme supérieur.

Experience:

• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans la recherche ou l’analyse de politiques liées au genre, au climat ou à la sécurité ;
• Au moins 5 ans d’expérience avérée dans la réalisation d’études analytiques ou d’évaluations stratégiques pour des organisations internationales ;
• Connaissance des cadres internationaux liés à l’Agenda Femmes, Paix et Sécurité et aux politiques climatiques ;
• Une expérience en Afrique de l’Ouest ou dans des contextes fragiles constitue un atout ;
• Excellentes capacités de collecte de données sensible au genre, d’analyse, de rédaction et de communication en français (la connaissance de l’anglais est un atout) - un échantillon de travail réalisé sera demandé.

Languages:

• La maîtrise du français est obligatoire.
• La connaissance de l'anglais est un atout.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.