CONSULTOR/A PARA LA ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA MIGRATORIA LABORAL
New Closes 21 Aug 2026 · 8 days
Fundada en 1951, la OIM es una Organización Asociada de las Naciones Unidas y la principal agencia de la ONU en el ámbito de la migración. Trabajando estrechamente con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales, la OIM promueve una migración humana y ordenada en beneficio de todas las personas. Salva vidas y protege a las personas en movimiento, impulsa soluciones para el desplazamiento y facilita vías para la migración regular, al tiempo que proporciona servicios y asesoramiento a gobiernos y migrantes.
La OIM está comprometida con el fomento de un lugar de trabajo respetuoso, inclusivo y de apoyo, donde todo el personal pueda desarrollarse profesionalmente y sentirse valorado. Al crear este entorno, la OIM busca aprovechar mejor todo el potencial de la migración y fortalecer su apoyo a las personas en movimiento.
La OIM invita a postular a personas de diversos orígenes y proporciona ajustes razonables durante todo el proceso de contratación cuando sea necesario.
En Bolivia, la migración tanto interna como internacional continúa en ascenso. Según datos del Censo de Población y Vivienda del año 2024, 175.017 migrantes extranjeros de diferentes nacionalidades residen en Bolivia, mostrando un incremento considerable en comparación a los datos del Censo de Población del año 2012 donde existía el registro de aproximadamente 119 mil personas, lo que denota que muchas personas migraron y continúan migrando a Bolivia en la actualidad en busca de mejores oportunidades. Asimismo, debido a condiciones generadas por el cambio climático, como inundaciones, sequías e incendios, muchas personas del área rural van migrando a áreas urbanas o periurbanas buscando mejorar su calidad de vida y la de sus familias. Por ende, tanto la migración interna como la migración internacional se convierten en un tema de principal atención para las autoridades, tomando en cuenta que muchas de las personas en condición de movilidad humana no pueden acceder a fuentes de empleo formales. Cabe mencionar que el índice de informalidad en el país alcanza aproximadamente a un 80% en la actualidad, lo cual afecta de manera desproporcionada a población en estado de vulnerabilidad como mujeres y a la población migrante, quienes enfrentan barreras estructurales por la falta de sistemas de cuidado y redes de protección social.
En un contexto global de movilidad humana creciente, el Estado Plurinacional de Bolivia, a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS), ha identificado la urgencia de modernizar sus marcos institucionales para gestionar la migración no solo como un fenómeno de tránsito, sino como una oportunidad de desarrollo nacional. En ese marco, en conjunto con la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), el Gobierno busca desarrollar e implementar políticas que garanticen la independencia económica y la cohesión social de la población que se encuentra en situación de movilidad humana, por lo cual se propone la contratación de un consultor/a encargado de apoyar al gobierno nacional en el desarrollo de una política migratoria laboral y una estrategia para fomentar el autoempleo y la inserción laboral de personas migrantes.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Generar evidencia técnica mediante un diagnóstico situacional con participación de actores relevantes del sector público y sector privado, que identifique las necesidades de las personas migrantes y las capacidades de las comunidades receptoras en lo referente a la migración laboral.
Desarrollar una Política de Migración Laboral y una Estrategia para Fomentar el Autoempleo y la Inserción Laboral de personas migrantes, en coordinación con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social y la OIM.
Validar la Política de Migración Laboral y la Estrategia para Fomentar el Autoempleo y la Inserción Laboral de personas migrantes con entidades gubernamentales, representantes del sector privado, organizaciones de la sociedad civil y actores relevantes.
CUALIFICACIONES REQUERIDAS
El consultor deberá demostrar:
Titulación académica a nivel universitario en Ciencias Sociales, Políticas o Económicas, Derecho, Relaciones Internacionales, Administración Pública o afines.
Maestría o Estudios de Posgrado en Gestión y/o Formulación de Políticas Públicas, Formulación y/o Gestión de Proyectos Sociales, Gestión de Gobierno o afines.
Experiencia laboral de por lo menos 5 años en el diseño de normas, políticas públicas y/o programas sociales, preferiblemente con experiencia en temas laborales, integración laboral, integración económica, migración y/o poblaciones vulnerables.
Dominio de la normativa relativa a la función pública, normas laborales y migratorias.
Conocimientos sólidos y demostrables en migración.
Se valorará la experiencia laboral en coordinación interinstitucional con entidades gubernamentales, instituciones del sector privado, organizaciones gubernamentales, cooperación internacional y sociedad civil.
Idiomas
Idioma español avanzado es requerido
Competencias requeridas
El marco de competencias de la OIM puede consultarse en este enlace. Las competencias serán evaluadas durante el proceso de selección.
Valores
Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar los siguientes cinco valores:
Empatía: Muestra compasión hacia los demás, haciendo que las personas se sientan seguras, respetadas y tratadas de manera justa.
Competencias básicas (indicadores de comportamiento)
Notas
La OIM brinda cobertura a los consultores contra accidentes y enfermedades ocupacionales mediante el Plan de Compensación (CP), sin costo alguno y durante toda la duración de la consultoría. La OIM no proporciona seguro de evacuación ni seguro médico para accidentes o enfermedades no relacionadas con el trabajo. Los consultores son responsables de contar con su propio seguro médico para accidentes o enfermedades no ocupacionales y deberán presentar prueba escrita de dicha cobertura antes de iniciar sus funciones.
Cualquier oferta realizada a un candidato en relación con esta vacante estará sujeta a la confirmación de la disponibilidad de fondos.
El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato se encuentra médicamente apto para asumir el cargo, así como a la acreditación correspondiente, el cumplimiento de los requisitos de residencia o visado y las autorizaciones de seguridad pertinentes.
La OIM mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de la OIM, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación basada en género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad.
La OIM no cobra ningún tipo de tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (postulación, entrevista, tramitación, capacitación u otros conceptos). Asimismo, la OIM no solicita información relacionada con cuentas bancarias.
La OIM únicamente acepta solicitudes debidamente completadas y presentadas a través del sistema de reclutamiento electrónico de la OIM (IOM e-Recruitment) (para candidatos internos, el enlace se encuentra here). La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar el seguimiento del estado de su solicitud.
No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. Solo se contactará a los candidatos preseleccionados.
Para más información y otras oportunidades laborales, puede visitar nuestro sitio web: Carreras y Vacantes de la OIM ( IOM Careers and Job Vacancies).
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