Consultant(e) DDRR - Manuel de Procédures

Introduction

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. 

IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move.

IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration

Project Context and Scope

Le Programme national de Désengagement, Dissociation, Réintégration et Réconciliation (DDRR) a été mis en place en 2019 par l’Arrêté no 00016/PR/2019 du Ministre Secrétaire général de la Présidence de la République. Initialement placé sous la conduite du Ministre de la Justice, le Programme a été transféré en mai 2025 sous la responsabilité du Ministre de la Fonction publique, Président de la Commission nationale pour le pilotage du Programme DDRR (CNPP-DDRR).

Depuis la mise en place du Programme, le Gouvernement du Tchad a élaboré plusieurs documents stratégiques clés pour encadrer le processus DDRR, notamment de la Stratégie Nationale DDRR (adoptée en avril 2024), et le Plan d’action national DDRR (validé en août 2025).

Sur le plan opérationnel, les autorités provinciales, les leaders communautaires et d’autres acteurs clés ont progressivement mis en place des mécanismes pour le premier accueil, la réhabilitation et la réintégration des personnes anciennement associées à BH/EIAO. Ces processus sont mis en œuvre soit à travers Bol, chef-lieu de la province du Lac, soit directement au sein des communautés. Selon la cartographie la plus récente réalisée par le Gouvernement et l’OIM en mai 2026, environ 5,463 adults sont déjà installées dans les communautés, tandis que de nouvelles défections continuent d’être enregistrées, principalement à Bol.

Sept ans après le lancement du Programme National DDRR, le Gouvernement souhaite consolider les arrangements opérationnels progressivement mis en place et favoriser une compréhension commune des procédures, des responsabilités institutionnelles, des mécanismes de coordination et des normes minimales applicables aux différentes étapes du processus DDRR. Sous la supervision conjointe du Secrétariat permanent de la CNPP-DDRR et de l’OIM, le/la consultant(e) appuiera donc l’élaboration, la revue et la validation d’un Cadre opérationnel / Manuel de procédures pour le Programme national DDRR.

Le Cadre opérationnel / Manuel de procédures aura notamment pour objectifs de :

• Décrire les différentes étapes, leur séquençage et la logique opérationnelle de l’assistance DDRR, conformément à la Stratégie nationale DDRR et au Plan d’action national DDRR ;

• Définir les rôles et responsabilités des autorités nationales, provinciales et locales, des forces de défense et de sécurité, des leaders communautaires, des organisations de la société civile, des groupes de femmes au niveau local ainsi que des partenaires techniques et financiers ;

• Renforcer la coordination entre les acteurs nationaux et provinciaux sur la base d’une compréhension commune des mécanismes de coordination, de prise de décision, de rapportage et d’échange d’informations ;

• Clarifier les modalités de communication et de redevabilité entre la CNPP-DDRR, son Secrétariat permanent et les partenaires techniques et financiers ;

• Harmoniser l’assistance DDRR avec les futurs critères d’éligibilité et le protocole de triage en cours d’élaboration avec l’appui de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) ; et

• Intégrer les considérations transversales relatives à l’égalité entre les femmes et les hommes, à la participation des femmes, à la protection de l’enfance, au handicap et aux autres vulnérabilités spécifiques, à la protection des données ainsi qu’à la gouvernance financière du Programme national DDRR.

Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision générale du/de la responsable du Programme DDRR de l’OIM et en étroite collaboration avec le Secrétariat permanent de la CNPP-DDRR et le point focal désigné par celui-ci.
 

Required Qualifications and Experience

Education

• Diplôme universitaire supérieur, au minimum un master, sciences politiques, administration publique, droit, droit international humanitaire, droits humains, études du développement, en consolidation de la paix, gestion des conflits, relations internationales, ou dans un domaine connexe ;

Experience

• Au moins huit années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines publics et de la gouvernance ;
• Expérience avérée dans la rédaction de cadres opérationnels, de manuels de procédures, de stratégies nationales, de plans d’action, de documents politiques ou d’orientations institutionnelles comparables ;
• Bonne connaissance des programmes de développements et de la fourniture d’une assistance technique aux institutions gouvernementales ;
• Expérience dans la facilitation de processus menés par le Gouvernement et impliquant plusieurs institutions et catégories de parties prenantes aux niveaux national et infranational ;
• Expérience dans l’intégration des dimensions relatives à l’égalité entre les femmes et les hommes, aux femmes, à la paix et à la sécurité, à la protection de l’enfance, à l’inclusion du handicap et à la sensibilité aux conflits dans les documents stratégiques ou opérationnels ;
• Une expérience dans la gestion des données, la gestion des cas, le profilage socioéconomique ou les systèmes d’information et d’orientation constituerait un avantage ;

Skills

• Excellentes capacités d’analyse, de facilitation, de rédaction et de synthèse ;
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
• Maîtrise des applications courantes de Microsoft Office.

Languages

For this consultancy, French is required.

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles et encourage la diversité et l’inclusion.

  • Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles et normes de conduite de l’Organisation.

    • Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement dans la gestion des difficultés quotidiennes.

    • Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur des questions importantes.

    • Empathie : Fait preuve de considération envers autrui et contribue à créer un environnement dans lequel chacun se sent en sécurité, respecté et traité équitablement.

Compétences essentielles et indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

  • Production de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans les délais requis et avec une approche orientée vers les services et l’action.

    • Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.

    • Redevabilité : Assume la responsabilité de l’atteinte des priorités de l’Organisation ainsi que de ses propres actions et du travail qui lui est confié.

    • Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte et explique les questions complexes de manière accessible, informative et motivante.

Notes

IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. 

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies