CONS 234 2026 - Consultoria profesional - ecosistemas de Manglar

Introducción

Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana segura y ordenada para el benefício de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes. 

La OIM está consagrada a un entorno diverso e inclusivo. El programa de Emergencia y Estabilización de la OIM Colombia, ejecuta acciones responde a las necesidades de personas afectadas por crisis humanitarias derivadas de desastres, conflicto o migración internacional. Además, implementa acciones que contribuyen al desarrollo local y nacional trabajando de la mano con comunidades, pero también con los gobiernos quienes acceden a la cooperación para mejorar el diseño, gestión y elaboración de políticas públicas en diferentes materias de carácter social y humanitario. 

Contexto y alcance del proyecto

Con el propósito de continuar contribuyendo al fortalecimiento de la Mesa Interinstitucional del Gobierno Nacional sobre desplazamiento por factores ambientales y climáticos desde una perspectiva de protección de las comunidades y los ecosistemas, así como, a los esfuerzos del desarrollo de la ley 2577 de 2026 que reconoce la condición de desplazamiento forzado interno por causas asociadas al cambio climático, la degradación ambiental y los desastres, el Programa de Emergencias y Estabilización a través de la implementación del proyecto Gobernanza de la movilidad humana inducida por factores ambientales y climáticos en Colombia requiere la contratación de un consultor especialista en ecosistemas de manglar para que desarrollé investigaciones y procesos comunitarios asociados con los ecosistemas de manglar, su relación con la reducción del riesgo de desplazamiento por factores ambientales y climáticos y como alternativas de adaptación en contextos inundables en estrecha colaboración y coordinación con la Defensoría del Pueblo, Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, El Departamento Nacional de Protección DNP y la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres UNGRD

La OIM se compromete a garantizar un entorno laboral donde todos los empleados puedan prosperar profesionalmente, Lea más sobre la cultura laboral de la OIM en IOM workplace culture | International Organization for Migration

Se aceptan solicitudes de candidatos internos y externos. Para todas las vacantes de la OIM, las solicitudes de candidatos cualificados y elegibles de primer nivel se consideran antes que las de candidatos cualificados y elegibles de segundo nivel en el proceso de selección, más información interna and internal-equivalent candidates.

Departamento o unidad organizativa a la que contribuye el consultor

Programa de Emergencias y Estabilización. Proyecto IDF - NC0238. Bajo la supervisión directa del Oficial Nacional de Asistencia Humanitaria y la Coordinadora de Emergencias

Required Qualifications and Experience

Education

• profesional en biología marina, biología, ingeniería ambiental o forestal, ecología, ciencias ambientales o disciplinas afines, preferiblemente con formación de posgrado en conservación, reforestación, rehabilitación o restauración de ecosistemas, uso sostenible de la biodiversidad o áreas relacionadas

Experience

• Experiencia mínima de 4 años en en intervenciones directas sobre ecosistemas de manglar, incluyendo procesos de diagnóstico, restauración ecológica, monitoreo de biodiversidad o gestión participativa de estos ecosistemas; se considerará excluyente la especialización en manglares, por lo que no se aceptarán perfiles con experiencia exclusiva en otros ecosistemas costeros o terrestres.  
• Experiencia en el relacionamiento institucional con autoridades gubernamentales, instituciones nacionales o internacionales, organismos de las Naciones Unidas, organizaciones no gubernamentales; y de la sociedad civil. 
• Experiencia en proyectos desarrollados con comunidades locales, entidades gubernamentales u organismos de cooperación internacional en contextos de conservación costera o adaptación al cambio climático. 
• Experiencia en trabajo con comunidades y organizaciones de base comunitaria.  
• Sólida experiencia con bases de datos, herramientas de recolección de información, evaluación y presentación de informes;
• La experiencia laboral previa con organizaciones humanitarias internacionales, instituciones u organizaciones no gubernamentales o gubernamentales en un entorno multicultural es una ventaja.  

Skills

• Experiencia mínima de 4 años en en intervenciones directas sobre ecosistemas de manglar, incluyendo procesos de diagnóstico, restauración ecológica, monitoreo de biodiversidad o gestión participativa de estos ecosistemas; se considerará excluyente la especialización en manglares, por lo que no se aceptarán perfiles con experiencia exclusiva en otros ecosistemas costeros o terrestres.  
• Experiencia en el relacionamiento institucional con autoridades gubernamentales, instituciones nacionales o internacionales, organismos de las Naciones Unidas, organizaciones no gubernamentales; y de la sociedad civil. 
• Experiencia en proyectos desarrollados con comunidades locales, entidades gubernamentales u organismos de cooperación internacional en contextos de conservación costera o adaptación al cambio climático. 
•  Experiencia en trabajo con comunidades y organizaciones de base comunitaria.  
•  Sólida experiencia con bases de datos, herramientas de recolección de información, evaluación y presentación de informes;
• La experiencia laboral previa con organizaciones humanitarias internacionales, instituciones u organizaciones no gubernamentales o gubernamentales en un entorno multicultural es una ventaja.  
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Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Notes

Consulte este link para obtener orientación sobre la categoría de empleo de la OIM

Toda oferta que se le haga al candidato en relación con esta vacante está sujeta a la confirmación de la financiación.

Este proceso de selección podrá utilizarse para cubrir puestos similares en diversos lugares de destino. Los candidatos recomendados mantendrán su elegibilidad para un puesto similar durante un período de 24 meses.

El nombramiento estará sujeto a la certificación de aptitud médica del candidato, la acreditación, los requisitos de residencia o visado y las autorizaciones de seguridad.

La OIM mantiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y la OIM, incluyendo la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad.

La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación, formación u otros cargos). La OIM no solicita información sobre cuentas bancaria.

La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del IOM e-Recruitment  (for internal candidates link here). Esta herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.

No se aceptarán solicitudes tardías. Solo se contactará a los candidatos preseleccionados.

Para obtener más información y otras ofertas de empleo, le invitamos a visitar nuestro sitio web: IOM Careers and Job Vacancies.

Importante: Damos claridad que esta oferta está sujeta a disponibilidad de fondos, una vez suscrito el proyecto la implementación deberá iniciar de manera inmediata.