Chef.fe d’équipe Protection _GBV/MHPSS/CP (équipe RRM/mobile) (Sous réserve de financement)

** Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **

** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif Général du Poste :

DRC travaille avec les communautés affectées par les conflits, les déplacements forcés et autres crises humanitaires afin de répondre à leurs besoins les plus urgents à travers une approche intégrée de protection. DRC recherche un (1) Chef d’Équipe Protection / MHPSS / Protection de l’Enfance basé à Mangala pour superviser la mise en œuvre des interventions mobiles de protection dans les zones affectées par les urgences humanitaires en Ituri.

Le/la titulaire du poste sera responsable de la gestion technique et opérationnelle de l’équipe mobile de protection (RRM), déployée dans les zones affectées par les déplacements, les incidents de protection et autres urgences humanitaires. Il/elle assurera la mise en œuvre quotidienne d’interventions intégrées couvrant la prévention et la réponse aux Violences Basées sur le Genre (VBG), la Protection de l’Enfance (PE), le soutien en santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS), ainsi que les activités de protection communautaire.

Le/la Chef d’Équipe supervisera une équipe multidisciplinaire composée d'assistants et d'officiers de protection. Il/elle veillera à ce que les interventions mobiles soient mises en œuvre conformément aux standards techniques de DRC, aux directives nationales et aux principes humanitaires. Les activités incluront notamment les évaluations rapides de protection, la gestion des cas de protection, les activités de soutien psychosocial individuel et de groupe, la prévention et la réponse aux risques de VBG et de protection de l’enfance, ainsi que le renforcement des mécanismes communautaires de protection.

Le/la titulaire du poste assurera la supervision quotidienne des membres de l’équipe mobile, la planification et le suivi des missions de terrain, l’analyse des alertes de protection et la coordination des réponses en fonction des besoins identifiés. Il/elle contribuera également à l’élaboration des stratégies opérationnelles de la zone d’intervention et à leur traduction en plans d’action concrets, priorités opérationnelles et activités terrain.

En étroite collaboration avec le Protection Manager, le/la Chef d’Équipe veillera à la qualité technique des interventions, au respect des standards de protection et à la production de rapports de qualité. Il/elle jouera également un rôle clé dans la coordination avec les partenaires de DRC, les autorités locales, les mécanismes de coordination humanitaire et les autres acteurs intervenant dans les zones ciblées afin d'assurer une réponse cohérente, complémentaire et centrée sur les besoins des populations affectées.

Enfin, le/la Chef d’Équipe contribuera au renforcement des capacités des membres de son équipe, au suivi de la qualité des données de protection, à la remontée des alertes critiques et à l'identification des besoins émergents de protection nécessitant une action ou un plaidoyer approprié.

Dans ce cadre, il/elle :

• Assurera la gestion quotidienne de l’équipe de protection de l’enfance
• Assurera la planification et le suivi qualitatif des activités des chargés et assistants protection
• Orienter techniquement et renforcer les capacités des chargés et assistants de protection
• Assurera le respect des procédures et standards de DRC en matière de protection de l’Enfance

Responsabilités :

Sous la supervision directe de la Responsable de Programmes Protection / Manager du Projet et en étroite collaboration avec l’équipe de protection et les autres secteurs, il/elle sera chargé/e de :

• Entretenir d’excellentes relations de collaboration avec les bénéficiaires et autres partenaires et promouvoir une bonne image et une bonne réputation de DRC ;
• Planifier la mise en œuvre des activités de réponse VBG/ et en assurer le suivi et la qualité ;
• Démontrer des connaissances avancées et une compréhension des concepts et de la programmation des CP et être un agent dans sa propre progression technique grâce à un apprentissage continu et des échanges techniques avec le spécialiste de la protection de l’enfance et d’autres membres de l’équipe de coordination du programme de protection
• Appliquez ces connaissances et permettez le contrôle technique de la qualité et l’avancement des membres de l’équipe en co-facilitant des formations sur les conseils du Spécialiste de la Protection de l’Enfance, en effectuant des visites sur le terrain avec un accent technique et en assurant un affinement de la mise en œuvre basé sur les observations techniques avec une implication appropriée des référents techniques et hiérarchiques
• Assurer une supervision technique régulière des équipes de gestion de cas conformément aux normes minimales CP
• Coaching sur des sujets techniques et des compétences pour les membres de l’équipe, mettant en œuvre des activités dans des espaces adaptés aux enfants et des mécanismes communautaires
• Appliquez ces connaissances et permettez le contrôle technique de la qualité et l’avancement des membres de l’équipe en co-facilitant des formations sur les conseils du Spécialiste de la Protection de l’Enfance, en effectuant des visites sur le terrain avec un accent technique et en assurant un affinement de la mise en œuvre basé sur les observations techniques avec une implication appropriée des référents techniques et hiérarchiques
• Appliquez ces connaissances et permettez le contrôle technique de la qualité et l’avancement des membres de l’équipe en co-facilitant des formations sur les conseils du Spécialiste de la Protection de l’Enfance, en effectuant des visites sur le terrain avec un accent technique et en assurant un affinement de la mise en œuvre basé sur les observations techniques avec une implication appropriée des référents techniques et hiérarchiques
• Appliquez ces connaissances et permettez le contrôle technique de la qualité et l’avancement des membres de l’équipe en co-facilitant des formations sur les conseils du Spécialiste de la Protection de l’Enfance, en effectuant des visites sur le terrain avec un accent technique et en assurant un affinement de la mise en œuvre basé sur les observations techniques avec une implication appropriée des référents techniques et hiérarchiques
• Développer et/ou mettre à jour les outils du projet, notamment les modules de formation, SOP, protocoles d’accord et outils sur la protection de l’enfance ;
• En fonction des besoins et des nécessités, réaliser toutes autres tâches non spécifiquement mentionnées ci-dessous qui concourent à l’atteinte des objectifs du projet.

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Diplôme universitaire en travail social, psychologie, droit ou autre domaine connexe.
• Si non, une formation reconnue en protection/VBG dans le domaine humanitaire
• Être titulaire d’un diplôme universitaire en pédagogie, psychologie, droit ou dans un domaine similaire ;
• Expérience d’au moins 4 ans dans des fonctions similaires de supervision ou coordination d’activités de réponse protection de l’enfance
• Expérience en management d’équipe, notamment encadrement, supervision et appui technique de gestionnaires de cas ou assistant.e.s protection de l’enfance
• Connaissance du contexte et capacité à dialoguer avec les autorités locales, les communautés et les acteurs de la communauté ;
• Capacité à travailler dans des zones sensibles, adaptable et flexible
• Capacité à travailler indépendamment et en équipe, dans un environnement multiculturel et multisectoriel ;
• Adhésion aux valeurs DRC de la transparence, l’indépendance et la redevabilité
• Maîtrise avancée du français
• Connaissance de l’anglais est un plus
• Maîtrise du Swahili et autres langues locales de l’ITURI

Ce que nous offrons

• Durée du contrat : 12 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
• Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/ Gestionnaire
• Statut : Contral local
• Date de début : Septembre 2026
• Lieu d'affectation : 1 à Mangala en Ituri
• Ligne hiérarchique : Responsable de Programmes Protection / Manager du Projet

Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page

N.B : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux étapes suivantes du processus de recrutement.

La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 25 Août 2026, à minuit.