Coordinador(a) Fortalecimiento del Sistema de Protección ChildSAFE

Acerca de CRS:

CRS es una organización no gubernamental internacional que cumple el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de atender a los pobres y vulnerables en el mundo. En este sentido, se valora, preserva y defiende la dignidad de toda vida humana, se fomenta la caridad y la justicia y se personifica la enseñanza católica social y moral.

Como parte de la misión universal de la Iglesia Católica, se trabaja con las instituciones y estructuras católicas locales, nacionales e internacionales, así como con otras organizaciones, para asistir a las personas de acuerdo con sus necesidades independientemente de su credo, trasfondo o nacionalidad. 

La institución brinda la bienvenida a personas de todas las religiones y tradiciones seculares que comparten los valores y compromiso de servir a aquellos que lo necesitan como parte del personal o como socios. En el país, CRS trabaja en las áreas de Construcción de Paz y Juventud, Emergencias y Agricultura, a partir de las cuales organiza su trabajo en diferentes municipios y con diversos socios y aliados.  

Resumen del Puesto: 

Facilitará el logro de los objetivos del proyecto coordinando las acciones en campo a nivel departamental y municipal, que permitirán trasladar las acciones acordadas a nivel central y vinculará las directrices con las municipalidades en el área de cobertura, asegurando una implementación de calidad, la recolección de aprendizajes y evidencia que informen a liderazgo del proyecto para la toma de decisiones, la adaptación programática y el alcance de los hitos establecidos para el proyecto.  Adicionalmente, apoyará el fortalecimiento de los sistemas de protección infantil, los servicios de Desarrollo integral de la Niñez, el fortalecimiento familiar, la derivación de servicios, el cuidado familiar, la gestión de casos, el monitoreo y la presentación de reportes para avanzar en el trabajo de Catholic Relief Services (CRS) al servicio de los pobres y vulnerables. Las habilidades de coordinación y gestión de relaciones asegurarán que el proyecto aplique las mejores prácticas y trabaje constantemente para mejorar el impacto de sus beneficios en quienes servimos.

Principales Responsabilidades del Puesto:

Generales:

• Organizar y liderar la implementación de todas las actividades asignadas del proyecto según lo establecido en el plan detallado de implementación, en línea con los principios y estándares de calidad del programa CRS, los requisitos de los donantes y las buenas prácticas.
• Asegurar que el aprendizaje acompañe adecuadamente las actividades del proyecto a lo largo del ciclo del proyecto. Apoyar la rendición de cuentas coordinando las actividades de evaluación del proyecto y guiando a los socios en sus esfuerzos por reflexionar sobre las experiencias del proyecto. Analizar los desafíos de implementación y reportar cualquier inconsistencia y/o brecha para informar ajustes a los planes y cronogramas de implementación.
• Coordinar y supervisar las relaciones de trabajo con todos los actores locales del proyecto y servir como enlace entre ellos y el equipo del proyecto para movilizar a los actores locales y promover las actividades e impacto del proyecto.
• Supervisar y realizar inspecciones ad hoc de diversos procesos y recursos en los sitios del proyecto para asegurar las actividades oportunas, la implementación y el cumplimiento de los estándares y procedimientos establecidos de procesos. Asegurar un seguimiento adecuado del uso de recursos para las actividades del proyecto mediante revisiones periódicas de presupuesto/hitos y seguimiento y asistencia al socio implementador.
• Apoyar y coordinar las actividades de fortalecimiento de capacidades y apoyo técnico para asegurar que las actividades asignadas se implementen conforme a las directrices y estándares del proyecto.
• Coordinar la provisión de cualquier apoyo logístico y administrativo al personal y socios.
• Asegurar que la documentación del proyecto para las actividades asignadas esté completa con todos los documentos requeridos y se archive según los requerimientos de agencias y donantes. Ayudar en la preparación de informes de análisis de tendencias y documentación de estudios de caso y prácticas prometedoras

Específicas:

• Apoyar a los gobiernos municipales del área de cobertura del proyecto en la elaboración de planes de acción, estructuras de personal y presupuestos necesarios para implementar las políticas de protección de la niñez y responder a las necesidades de protección y cuidado infantil en los territorios con mayor concentración de niños y niñas en cuidado residencial.
• Fortalecer los mecanismos de monitoreo y mejorar la coordinación de referencias a servicios para la niñez y las familias, garantizando que estas reciban el apoyo necesario y reduciendo la dependencia del cuidado residencial en el área de cobertura del proyecto.
• Colaborar en las estrategias de fortalecimiento de las capacidades del personal para implementar el currículo nacional de crianza positiva avalado por las entidades correspondientes.
• Incrementar la sensibilización y el compromiso de actores departamentales y municipales para prevenir la institucionalización y promover el retorno de niños y niñas al cuidado familiar.
• Participar en mesas y grupos de trabajo de influencia y abogacía en favor de la niñez, promoviendo la creación de servicios enfocados en la niñez en el área de cobertura.
• En coordinación con el equipo de monitoreo del proyecto, recoger información y evidencia que permita documentar los procesos de fortalecimiento del sistema, fortalecimiento familiar y derivación a servicios, para informar la toma de decisiones y la gestión adaptativa al mismo tiempo que se generan información para documentar los hitos del proyecto.
• Brindar asistencia técnica y desarrollo de capacidades al personal de los socios locales, asegurando una implementación integral y el intercambio de aprendizajes entre componentes del proyecto.

Educación, Experiencia y Habilidades Requeridas:

Educación:

• Licenciatura en Trabajo Social, Psicología o carrera afín.
• Postgrados o Maestría en un campo de Protección Infantil, Desarrollo infantil o un campo relacionado. (preferible)

Experiencia:

• Mínimo 4 años de experiencia laboral en apoyo a proyectos, idealmente en el área de Protección Infantil y en una ONG. 
• Experiencia trabajando con socios, planificación de acciones participativas y participación comunitaria. 
• Experiencia en monitorear proyectos y recopilar datos relevantes. 

Habilidades personales:

• Habilidades de análisis y resolución de problemas con capacidad para tomar decisiones acertadas.
• Buenas habilidades de gestión de relaciones a nivel local (municipal y departamental).
• Capacidad de trabajar de cerca con socios locales, fortalecer sus capacidades y dar acompañamiento técnico.
• Mentalidad proactiva, orientada a resultados y orientada al servicio.
• Atención a los detalles, precisión y puntualidad en la ejecución de las responsabilidades asignadas.
• Capacidad para usar eficazmente los paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Lengua Extranjera Requerida: Inglés (nivel intermedio).

Disponibilidad para viajar: Este puesto tendrá como base la ciudad de San Salvador. Sin embargo, por la naturaleza del trabajo se requiere que la persona esté disponible para viajar a los lugares de implementación del proyecto.

Relaciones Laborales Clave: 

Reporta al Director(a) del Proyecto.

Interno: Se relaciona internamente con el personal del Proyecto, coordina con otros proyectos de la organización y con las áreas operativas.

Externo: Se relaciona con las organizaciones socias de CRS, con representantes de las entidades gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil; personal de la oficina regional de CRS y la sede, con representantes de los donantes.

Competencias Institucionales: 

Están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como otros procesos internos basados en la ley local. 

Altamente Importante considerar: 

Al solicitar este trabajo, se entiende y reconoce que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, se entiende que, si es un candidato preseleccionado, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que brinda Igualdad de Oportunidades.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.