I. Contexto organizacional 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:  

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres 
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;  
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria 
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;  
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;  
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;  
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y  
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

 El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos. 

II. Antecedentes 

Los servicios solicitados se desarrollarán en el marco de la financiación del Fondo para la Consolidación de la Paz (PBF) para implementar el Proyecto “Mujeres Resilientes al Cambio Climático: Áreas Forestales para la Seguridad Climática y la Consolidación de la Paz en Honduras (MUCAMPAZ)”, ejecutado en municipios de Francisco Morazán y El Paraíso.

El proyecto busca aumentar la resiliencia de las mujeres rurales frente a riesgos climáticos, mediante el fortalecimiento de su participación en estructuras de gobernanza agroforestal y en la prevención y resolución de conflictividades vinculadas a los recursos forestales.

En coherencia con estos objetivos, se requiere contratar una consultoría especializada para:

• Elaborar un manual que permita actualizar la ruta de prevención y atención de VBG para los municipios de Yuscarán y Danlí.
• Facilitar procesos de formación a las Oficinas Municipales de la Mujer (OMMs).
• Apoyar la divulgación comunitaria de la ruta actualizada en dos comunidades por municipio, dentro de las Áreas Forestales Asignadas (AFAs) del Proyecto MUCAMPAZ.
• Diagramar el manual con enfoque de educación popular, siguiendo directrices de comunicación y visibilidad del Proyecto.

La consultoría incluirá espacios de validación con ONU Mujeres, AMOHN, agencias implementadoras del proyecto y cooperativas priorizadas.

III. Objetivo 

Objetivo general

Fortalecer las capacidades institucionales y comunitarias en los municipios de Yuscarán y Danlí mediante la elaboración de un manual para la actualización de la ruta de prevención y atención de la VBG, la formación de las Oficinas de la Mujer (OMM) y el acompañamiento técnico para la divulgación comunitaria de la ruta en Áreas Forestales Asignadas (AFAs) del Proyecto MUCAMPAZ.

Objetivos específicos

1. Elaborar un manual metodológico y técnico que permita la actualización de la ruta de prevención y atención de la violencia basada en género.
2. Capacitar a dos OMM la de Yuscarán y Danlí en el uso, aplicación y socialización del manual y los procedimientos contenidos en la ruta.
3. Actualizar la ruta municipal de prevención y atención de VBG para Yuscarán y Danlí, en coordinación con OMM y actores clave.
4. Acompañar a las dos OMM en la divulgación comunitaria de la ruta actualizada en dos comunidades de cada municipio, localizadas dentro de las AFAs MUCAMPAZ.

Resultados esperados

1. Manual elaborado y diagramado con enfoque de educación popular para facilitar la actualización de la ruta de VBG.
2. Ruta municipal de prevención y atención de VBG actualizada para los municipios de Yuscarán y Danlí.
3. Dos OMM capacitadas (Yuscarán y Danlí.), con competencias mejoradas en el uso del manual y aplicación de la ruta.
4. Procesos de divulgación comunitaria realizados por las OMM, con el acompañamiento técnico del consultor/a, en 2 comunidades de las Áreas forestales asignadas de Yuscarán y 2 de las áreas forestales asignadas de Danlí.
5. Actores institucionales y comunitarios sensibilizados sobre los mecanismos de prevención y atención de la VBG.

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Recopilar y analizar la normativa vigente, los protocolos institucionales y los flujos municipales relacionados con la prevención y atención de la violencia basada en género, con el fin de contar con una base técnica actualizada y pertinente. 
2. Redactar un manual metodológico con enfoque de educación popular, asegurando que los contenidos sean accesibles, prácticos y culturalmente adecuados para su uso en espacios comunitarios e institucionales.
3. Facilitar procesos de validación con las OMMs y los actores clave, generando espacios de diálogo y retroalimentación que permitan fortalecer la pertinencia del manual y la ruta actualizada. Luego de incorporar los aportes recibidos, 
4. Diagramar y entregar la versión final del manual, en formatos editable y PDF, siguiendo las guías de comunicación institucionales. 
5. Elaborar un plan de capacitación con metodología participativa, diseñado para mejorar las competencias técnicas de las OMMs de Yuscarán y Danlí. 
6. Facilitar talleres de formación sobre el uso del manual y la aplicación de la ruta, aplicando instrumentos de evaluación pre y post para medir el aprendizaje y asegurando la entrega de materiales didácticos pertinentes.
7. Coordinar mesas de trabajo con las instituciones responsables para actualizar conjuntamente los flujos, roles, directorios y procedimientos de la ruta de prevención y atención de VBG.
8. Elaborar diagramas de ruta claros y funcionales, y gestionar la validación final de los instrumentos creados para garantizar su adopción oficial en ambos municipios.
9. Diseñar junto con las OMMs un plan de divulgación comunitaria y acompañarlas en su implementación en dos comunidades de cada municipio. Este acompañamiento incluirá la orientación en mensajes clave, metodologías de sensibilización y abordajes seguros.
10. Documentación de la experiencia y la sistematización de testimonios, integrando aprendizajes relevantes para fortalecer futuras acciones territoriales.

V. Entregables

Los entregables serán:

1. Plan de trabajo detallado con cronograma, metodología y productos.

2. Manual Técnico-Metodológico para la Actualización Municipal de la Ruta de Prevención y Atención de VBG (versión preliminar, validada y final diagramada)

3. Ruta de VBG actualizada para cada municipio (Yuscarán y Danlí).

4. Informe de divulgación comunitaria y sensibilización institucional sobre la ruta de prevención y atención de VBG

5. Informe final consolidado de la consultoría.

VI. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. 

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Honduras. El consultor trabajará bajo la supervisión del/la Coordinadora del Proyecto MUCAMPAZ, del área mujer paz y seguridad y contará con el apoyo de Asociada de Programas que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.  El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

 Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

Describa los viajes previstos que requerirá la asignación de consultoría. Ejemplo: Como parte de esta asignación, habrá un máximo de 4 viajes a la ciudad Yuscarán y Danlí, con un máximo de 14 días.

VIII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs 
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX. Competencias 

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para más información en UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales: 

• Probada capacidad de trabajo en equipo
• Facilitación y formación de personas adultas (OMMs y actores locales)
• Articulación interinstitucional y construcción de rutas/protocolos
• Comunicación para el desarrollo y divulgación comunitaria
• Diseño técnico‑metodológico con enfoque de educación popular y género

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Idiomas Requeridos: (especificar)

• Español como lengua materna 

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). 

XI. Documentos a ser presentados para la postulación

1. Identificación personal (cédula o pasaporte)
2. **Postulaciones a través de la plataforma Quantum: recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación, aplicaciones incompletas no serán consideradas.** 
3. Envío de al menos dos documentos técnicos relacionados a la temática de la consultoría, rutas o articulación de VBG.   

NOTAS IMPORTANTES. 

• Envío de la aplicación en la plataforma: Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.   
• ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.  
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os proporcionarán información adicional para verificar antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.