I. Contexto Organizacional

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como asociados y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad. 

El 5 de junio de 2024, la Unión Europea (UE) y el PNUD formalizaron el acuerdo EUROELECT-H: Apoyo al Ciclo Electoral en Honduras para Elecciones Transparentes, con el objetivo de consolidar y expandir iniciativas previas (2020-2022). Basado en la Misión de Evaluación de Necesidades de 2020, el proyecto tiene como principales contrapartes al Consejo Nacional Electoral (CNE), el Tribunal de Justicia Electoral (TJE) y la Unidad de Financiamiento, Transparencia y Fiscalización (UFTF).

El proyecto busca fortalecer el proceso democrático y electoral a través de cuatro áreas estratégicas:

1.   Desarrollo de capacidades en instituciones electorales con enfoque de género.

2.   Igualdad de género e inclusión, promoviendo la participación de mujeres y grupos marginados.

3.   Transparencia, mejorando la credibilidad y rendición de cuentas del sistema electoral.

4.   Cultura de paz, facilitando la prevención y transformación de conflictos.

Desde septiembre de 2022, ONU Mujeres ha participado en la formulación del proyecto, asegurando la integración de la perspectiva de género para garantizar la participación equitativa de las mujeres como votantes, candidatas, electas y miembros de la sociedad civil.

La Unidad de Financiamiento, Transparencia y Fiscalización (UFTF) fue creada por la Ley de Financiamiento, Transparencia y Fiscalización a Partidos Políticos y Candidatos en 2017, la UFTF es responsable de auditar y fiscalizar los ingresos y egresos de partidos, candidatos y alianzas. Adscrita al CNE, cuenta con autonomía técnica, operativa y presupuestaria, asegurando la transparencia en el financiamiento político.

El fortalecimiento de las instituciones electorales con perspectiva de género es clave para una democracia inclusiva, asegurando igualdad de condiciones en el acceso a la toma de decisiones políticas.

La persona contratada trabajará bajo la supervisión de la Country Programme Manager de País ONU Mujeres Honduras y en estrecha coordinación con el equipo de programas y operaciones, el personal de la sede y la regional de ONU Mujeres, funcionarios gubernamentales, donantes multilaterales y bilaterales y la sociedad civil para garantizar la implementación exitosa del programa de ONU Mujeres en el área temática de la Perspectiva de Género en los Mecanismos de Financiamiento y Fiscalización del Ciclo Electoral. 

El Coordinador (a) de Proyecto supervisará y lidera a: Asociadas de Programas, Monitoreo y Evaluación, Comunicaciones y Analista de Programas. 

II. Alcance del Trabajo

1. Proporcionar coordinación y apoyo técnico/analítico a la Oficina de ONU Mujeres en Honduras y a las partes interesadas clave, incluida la gestión del alcance, el cronograma y el presupuesto del proyecto

• Preparar propuestas de proyecto, presupuestos y otros documentos de apoyo necesarios para la planificación, gestión e implementación de los proyectos bajo su responsabilidad, incluyendo estrategias de intervención; planes operativos anuales; planes de adquisiciones; planes de monitoreo, entre otros.
• Asegurar la coordinación y la planificación estratégica común de los proyectos, asegurando una implementación coherente y efectiva de los mismos mediante la adopción de un enfoque basado en resultados, la adopción del enfoque de derechos humanos e igualdad de género e inclusión social y la innovación.
• Coordinar la elaboración de planes de trabajo y presupuestos anuales comunes, asegurando la coherencia y articulación entre las partes involucradas (según sea el caso).
• Supervisar la implementación de los planes y presupuestos comunes aprobados y supervisar la gestión técnica y financiera de los diversos componentes de los proyectos, de acuerdo con los planes y presupuestos acordados;
• En coordinación con el personal administrativo y técnico realizar un monitoreo regular de las operaciones de campo en estrecha coordinación con el equipo de programas de ONU Mujeres;
• Coordinar la redacción de propuestas de proyectos en línea con la dirección estratégica común e identificar recursos financieros adicionales para apoyar los proyectos.
• Mantener un intercambio fluido con la(s) entidad(es) y coordinar reuniones conjuntas con agencias y entidades de cooperación.
• Preparar el diseño, formalización, implementación, monitoreo y evaluación de los convenios, contratos y acuerdos de implementación con entidades socias y con donantes, para lograr la financiación y el alcance de los resultados de los proyectos.
• Elaborar términos de referencia y apoyar la contratación y ejecución de consultorías individuales o institucionales dentro de los proyectos asegurando el logro de los objetivos de estas y la calidad de los procesos, los productos e informes generados. 
• Acompañar y proveer a las contrapartes de herramientas metodológicas para la documentación de los avances de los proyectos y en la elaboración de los reportes regulares para ONU Mujeres, asegurando el registro de estos en el archivo central de la institución. 
• Apoyar a las contrapartes brindándoles la orientación y capacitación necesaria de los procesos programáticos, administrativos y financieros. 
• Identificar y sistematizar información, datos, estadísticas, entre otros, para la preparación de documentos, informes, discursos, presentaciones y otros materiales escritos o audiovisuales 
• Mantener actualizados los archivos y registros de los proyectos bajo su responsabilidad.
• Establecer y mantener alianzas con actores estratégicos 
• Mantener una comunicación fluida con la Oficina de la Coordinadora Residente de Naciones Unidas (OCR) y las contrapartes e instituciones del Gobierno relacionadas con la implementación de los proyectos.

2. Garantizada una gestión técnica y financiera eficaz, así como la elaboración de informes para el donante coherentes, en estrecha colaboración con el equipo técnico y administrativo de la Oficina de ONU Mujeres a nivel nacional y regional:

• Proporcionar dirección y guía al equipo de proyecto
• Apoyar la construcción de informes e insumos para los informes narrativos y financieros de la cartera de proyectos
• Asegurar el desarrollo del plan de trabajo anual conjunto, así como del plan de monitoreo y evaluación conjunto;
• En estrecha colaboración con el personal técnico y financiero, asegurar el monitoreo del presupuesto de los proyectos, en estrecha colaboración con el equipo de país;
• Realizar misiones de monitoreo y reuniones periódicas con todas las partes interesadas involucradas, incluidas las contrapartes del proyecto, asegurando la implementación de la estrategia común de intervención;
• Asegurar que los informes sean de alta calidad y se transmitan en tiempo y forma;
• Asegurar una abogacía eficaz y la circulación apropiada de información, para la promoción de los objetivos de los proyectos, en estrecha colaboración con las agencias /organizaciones socias y participantes, enfocándose en el logro de los resultados.
• En estrecha colaboración con la entidad donante y personal de comunicaciones, revisar los materiales de conocimiento, comunicación y promoción, para garantizar la coherencia y visibilidad del proyecto;
• Gestionar la efectiva ejecución y el cierre de la cartera de proyectos
• Dar seguimiento a las recomendaciones de las auditorías
• Cumplir otras tareas solicitadas por él/la supervisor/a

3. Contribuir en la gestión del conocimiento

• Apoyar la gestión del conocimiento generado por los proyectos e iniciativas bajo su responsabilidad. Proporcionar acompañamiento técnico para la gestión eficaz de información y conocimientos relacionados con la participación política de las mujeres, el liderazgo y la gobernanza democrática, en coordinación con el personal de la oficina de país, copartes y la red global de ONU Mujeres.

4. Proveer soporte técnico y programático al área

• Brindar apoyo técnico especializado a la Oficina de País, incluyendo informes analíticos, de coyuntura, de oportunidades de cooperación, talking points y otros documentos que sean insumos a la estrategia de la entidad, a la planificación y consecución de actividades y al posicionamiento de ONU Mujeres.
• Dar acompañamiento técnico programático a las copartes, para el desarrollo oportuno, eficaz y efectivo de los proyectos y las acciones del área.
• Elaborar informes y reportes narrativos de los proyectos, según los requerimientos de calidad y puntualidad establecidos por ONU Mujeres, sus donantes y actores clave involucrados.
• Participar en reuniones y en actividades de intercambio, seguimiento técnico y supervisión de las acciones, en conjunto con equipos técnicos de gobierno y organizaciones de sociedad civil.
• Asegurar la documentación e incorporación de los registros digitales y físicos en el archivo central.
• Emprender o participar en misiones y actividades de desarrollo de capacidades según sea necesario para apoyar la implementación exitosa de la cartera de proyectos.

5. El/la titular también desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional según sea necesario para el funcionamiento eficiente de la oficina y la organización.

Responsabilidades de Supervisión/Gestión: El titular lidera un equipo de 5 personas.

III. Competencias

Valores Fundamentales:

• Respeto por la Diversidad 
• Integridad 
• Profesionalismo

Competencias Fundamentales:

• Conciencia y Sensibilidad respecto a Cuestiones de Género
• Responsabilidad
• Resolución Creativa de Problemas
• Comunicación Efectiva
• Colaboración Inclusiva
• Compromiso con Partes Interesadas
• Liderazgo con el Ejemplo

Para mas información sobre los Valores y Competencias Fundamentales de ONU Mujeres, visite: 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias Funcionales:

• Alta capacidades para la gerencia de programas y proyectos, desde un enfoque basado en resultados
• Alta capacidad para trabajar efectivamente en equipos Multidisciplinarios
• Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos
• Habilidad para establecer y desarrollar relaciones interpersonales constructivas y positivas
• Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes
• Habilidad de comunicación e interlocución
• Habilidades para manejar plataformas de información, y programas Excel, Word, Project manager

IV. Calificaciones Mínimas

Educación y Certificaciones:

• Se requiere un máster o equivalente en administración pública, derecho, derechos humanos, igualdad de género, gestión, ciencias sociales u otras áreas relacionadas.
• Un título universitario de primer nivel combinado con cuatro años adicionales de experiencia cualificada puede ser aceptado en lugar del título universitario avanzado.
• Una certificación en gestión de proyectos/programas (como PMP®, PRINCE2® o MSP®) sería una ventaja añadida.

Experiencia:

• Mínimo 4 años (con Título pregrado) o 2 años (con Titulo posgrado) de experiencia progresivamente responsable en la gestión de programas complejos y multicomponentes con socios nacionales, incluyendo asesoramiento técnico especializado y participación en el diseño, planificación, ejecución y monitoreo de proyectos de desarrollo, preferiblemente en el marco de la cooperación internacional o en programas de organismos del sistema de Naciones Unidas. 
• Al menos 3 años de experiencia en ámbitos relacionados al acceso de las mujeres a justicia y/o derechos humanos de las mujeres
• Experiencia en redacción, edición y producción informes escritos centrados en resultados
• Se requiere experiencia liderando personal y entrenador en entornos internacionales.
• Se requiere experiencia en el uso de ordenadores y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.) y en hojas de cálculo y bases de datos, y experiencia en el manejo de sistemas de gestión basados en la web.
• Se desea experiencia en coordinar, implementar, supervisar y evaluar programas y proyectos de desarrollo.
• Se desea tener experiencia en el uso de un sistema ERP moderno basado en la web, preferiblemente Oracle Cloud.

Idiomas:

• Se requiere fluidez en idioma inglés.
• Se requiere fluidez en idioma español.
• Es deseable conocer otro idioma oficial de la ONU (francés, árabe, chino, ruso o español).

Otras consideraciones importantes 

• La persona contratada se hará responsable de sus obligaciones tributarias 
• El puesto requiere dedicación a tiempo completo; 
• Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país; 
• ONU Mujeres está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura; Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad; Únicamente serán consideradas las candidaturas que presenten su postulación es a través de la plataforma, recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas 
• Debido al alto volumen de aplicaciones, solamente se contactará a las personas calificadas en el proceso.

Declaraciones: 

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. La creación de ONU Mujeres se enmarcó en la agenda de reforma de la ONU, integrando recursos y mandatos para lograr un mayor impacto. Fusiona y refuerza la importante labor de cuatro entidades previamente diferenciadas del sistema de las Naciones Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraban exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

Diversidad e Inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Nota: Las solicitantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de solicitud, incluidas las de educación e historial laboral. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podría ser descalificada del proceso de reclutamiento y selección.