I-Background:

ONU Femmes, entité des Nations Unies dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, est ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies. Elle œuvre à l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles, à l’autonomisation des femmes, et à la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement durable.

Au Maroc, ONU Femmes soutient l’accélération des progrès en matière d’égalité de genre dans les sphères politique, économique et territoriale, en accompagnant les institutions nationales et locales et les acteurs de la société civile, afin d’améliorer durablement les conditions de vie des femmes et de renforcer leur rôle en tant que moteur du développement socio-économique.

Dans ce contexte, la promotion de l’égalité de genre au niveau territorial s’inscrit dans un environnement institutionnel en évolution, marqué par les dynamiques de régionalisation avancée et par l’adoption de cadres juridiques favorisant la participation citoyenne et l’intégration de l’égalité dans l’action publique locale. L’intégration de l’approche genre dans les processus de planification, de budgétisation et de mise en œuvre des politiques territoriales s’opérationnalise progressivement au sein des collectivités territoriales, dans un contexte caractérisé par des niveaux de capacités institutionnelles différenciés et par une participation des femmes en consolidation au sein des instances décisionnelles locales.

Parallèlement, les dynamiques de développement territorial mettent en évidence l’importance de renforcer l’intégration de l’égalité de genre dans les stratégies économiques locales. L’accès des femmes aux opportunités économiques, aux ressources productives, aux chaînes de valeur et aux dispositifs d’accompagnement constitue un enjeu structurant pour favoriser leur autonomisation économique et promouvoir un développement territorial plus inclusif. 

Dans le cadre du Programme de Gouvernance Locale Sensible au Genre (BSG) mis en œuvre par ONU Femmes Maroc, et à l’approche des échéances électorales de 2026, l’institutionnalisation de la gouvernance locale sensible au genre apparaît comme un levier stratégique pour promouvoir une gouvernance équitable, transparente et inclusive. Cette approche vise non seulement à répondre aux besoins différenciés des femmes et des hommes, mais également à créer un environnement territorial favorable à l’autonomisation économique des femmes, en renforçant les synergies entre gouvernance locale, participation des femmes, et développement économique inclusif.

C’est dans cette dynamique qu’ONU Femmes Maroc lance le présent appel à consultation pour recruter un.e consultant.e national.e chargé.e d’apporter un accompagnement à la mise en œuvre du programme de gouvernance locale sensible au genre, et au renforcement de l’autonomisation économique des femmes dans les territoires ciblés, à travers des interventions à la fois stratégiques, institutionnelles et opérationnelles sur le terrain.

Le.la consultant.e sélectionné.e travaillera sous la supervision de la Programme Management Specialist du Bureau ONU Femmes Maroc.

II-Description des responsabilités :

Le.la consultant.e interviendra sur 2 volets complémentaires et assurera les responsabilités et tâches suivantes :

VOLET 1 – Appui technique à la mise en œuvre du programme «Gouvernance Territoriale Inclusive : Renforcer l’Égalité et le Leadership des Femmes Élues» dans des régions à déterminer ultérieurement par le partenaire institutionnel,

• Appuyer l’organisation et l’animation de formations à destination des collectivités territoriales du programme sur l’intégration de la dimension genre dans les programmes territoriaux (PAC, PDP et PDR) et les programmes de développement territoriaux intégrés (PDTI) à travers 3 formations régionales[ZC1] , incluant: la co-préparation des contenus pédagogiques avec la Programme Analyst, l’élaboration des outils d‘évaluation pré et post formation, l’animation d’un module sur la gouvernance locale sensible au genre, la coordination avec les collectivités territoriales participantes et la rédaction des rapports de formation
• Appuyer l’organisation de 2 formations de 2 jours à Rabat destinées au pool de formateurs de la DGCT sur la BSG, incluant : la préparation des supports avec les formateurs et la Programme Analyst, l’élaboration des outils d’évaluation, l’animation d’un module sur la BSG locale, la coordination avec les collectivités territoriales et la rédaction d’un rapport de formation
• Contribuer au suivi qualitatif du programme, notamment à travers la remontée d’informations sur les progrès observés et les enseignements issues des formations réalisées
• Appuyer la documentation et la capitalisation des expériences, ainsi que la diffusion des bonnes pratiques en matière de gouvernance locale sensible au genre.

Dans le cadre de cette mission, des déplacements sur 4 régions d’intervention (1 par région) sont à prévoir et identifiés avec le partenaire institutionnel après démarrage du programme.

VOLET 2 – Accompagnement de l’inclusion économique des femmes 

• 2.1 Dans le cadre de l’inclusion économique des femmes œuvrant dans le secteur de la pêche (régions de Tanger-Tétouan-Al Hoceima) :

Le/la consultant·e contribuera à renforcer l’inclusion économique des femmes actives dans les filières halieutiques et de collecte des algues rouges à travers les responsabilités suivantes :

• Réaliser un diagnostic de terrain et une cartographie des coopératives féminines afin d’identifier leurs besoins techniques, organisationnels et économiques.
• Appuyer la planification et le suivi des activités du projet, en coordination avec l’équipe projet et les partenaires locaux.
• Concevoir et animer des actions de renforcement des capacités au profit des coopératives et des femmes actives dans les filières ciblées, notamment sur les techniques de production, la valorisation des produits et l’accès aux marchés.
• Faciliter l’accès des femmes aux services financiers et aux outils numériques favorisant le développement de leurs activités économiques.
• Contribuer au renforcement des capacités organisationnelles et de gouvernance des fédérations de coopératives féminines.

Dans le cadre de cette mission, des déplacements (maximum 5) dans la région de Tanger-Tétouan-Al Hoceima auront lieu et seront identifié au démarrage du programme.

• 2.2 Dans le cadre de la mise en place de solutions intégrées pour les femmes rurales face aux effets du changement climatique (région de Souss-Massa) :

Le/la consultant·e appuiera la mise en œuvre d’actions visant à renforcer la résilience économique et environnementale des femmes oasiennes à travers les responsabilités suivantes :

• Conduire un diagnostic participatif de terrain et identifier des sites pilotes pour la mise en œuvre d’initiatives de démonstration agricole adaptées au contexte oasien.
• Appuyer la mise en place de solutions techniques visant à améliorer la gestion durable des ressources naturelles, notamment à travers l’introduction d’équipements d’irrigation adaptés.
• Organiser des actions de renforcement des capacités au profit des femmes rurales sur la gestion durable de l’eau, l’adaptation au changement climatique et les pratiques agricoles résilientes.
• Contribuer aux actions de sensibilisation et de prévention des risques environnementaux, notamment en matière d’incendies dans les palmeraies.
• Appuyer la mise en place de mécanismes communautaires de prévention et d’alerte précoce, en coordination avec les autorités locales.
• Contribuer à la production et à la diffusion de supports de connaissance et de sensibilisation, afin de valoriser les bonnes pratiques et renforcer l’appropriation des solutions proposées par les communautés locales.

III-Compétences :

VALEURS FONDAMENTALES : 

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

COMPÉTENCES FONDAMENTALES : 

• Sensibilité en matière de genre
• Responsabilité
• Résolution de problèmes créatifs
• Communication efficace
• Collaboration inclusive

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et les compétences fondamentales d'ONU Femmes: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values 

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Excellente connaissance du développement territorial sensible au genre, de l’économie sociale et solidaire en milieu rural
• Connaissance approfondie du contexte institutionnel marocain, notamment du cadre de la régionalisation avancée et des lois organiques relatives aux collectivités territoriales
• Expérience avérée en matière d’autonomisation économique des femmes et de soutien à l’entrepreneuriat féminin au Maroc
• Capacités de rédaction, de synthèse et de présentation des résultats
• Aptitude à intégrer la perspective genre dans l’analyse et les recommandations

IV. Qualifications requises : 

Education and Certification :                                  

• Diplôme universitaire (Bac+5) en Sciences, Sciences sociales, Sciences économiques ou environnementales ou domaines connexes.
• A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience :

• Minimum  5 ans d’expérience dans la gouvernance locale sensible au genre, et budgétisation sensible au genre l’économie sociale et solidaire est requise
• Une expérience dans l’appui aux collectivités territoriales en matière de réalisation de diagnostic organisationnel sensible au genre et en évaluation des besoins en matière de renforcement de capacités est requise
• Une expérience dans l’appui des femmes dans le domaine de l’économie sociale et solidaire est requise
• Une expérience de collaboration avec des autorités locales, la société civile, les coopératives féminines et des partenaires institutionnels.
• Une expérience dans l’accompagnement économique des femmes et le développement de l’entrepreneuriat féminin au niveau local serait un atout 
• Expérience en diagnostic organisationnel et analyse des besoins de formation serait un atout.

Langues :

• La maîtrise de l’arabe et du français est requise.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.