L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

 À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web https:// www.unicef.org/benin/ pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, un champion

• Le gouvernement du Benin vient de lancer en partenariat avec UNICEF /Child Nutrition Funds (CNF) et d’autres partenaires un programme intégré de 1000 premiers jours de l’enfant d’envergure nationale basé sur la supplémentation en micronutriments des enfants de 6 mois à 23 mois et des femmes enceintes/ allaitantes. Ce programme a une grande ambition de protéger et promouvoir des régimes alimentaires, des services et des pratiques qui favorisent une nutrition, une croissance et un développement optimaux chez les jeunes enfants et les femmes enceintes et allaitantes.  Ce programme a pour objectif de fournir de manière holistique les interventions à haut impact dont la supplémentation avec les SQ-LNS à au moins 75% des enfants de 6 à 23 mois dans les communes à très haut risque, à 75% des femmes enceintes et allaitantes, des capsules de vitamine A à plus de 80% d’enfants de 6 mois à 59 mois, le déparasitage et la prise en charge par l’approche communautaire au moins 75% d’enfants affectés par la malnutrition aiguë sévère et la malnutrition aiguë modéré.
• Une approche de mise à échelle graduelle de la supplémentation à base de SQ-LNS a été retenue en commençant par les 13 communes en 2025, puis à 46 communes en 2026 et à 77 communes à partir de 2027.  En parallèle, cette stratégie sera accompagnée d’un effort du gouvernement et ses partenaires à renforcer de manière progressive la mise en œuvre de l’initiative First foods qui vise à faciliter chez les enfants de 6-23 mois, un meilleur accès à des aliments de base nutritifs, sûrs, abordables et durables, produits ou fabriqués localement.
• L’évaluation de l’impact de l’utilisation intégrée de SQ-LNS sera effectuée progressivement à travers la recherche-action qui sera faite à chaque étape de la mise œuvre de ce programme, et va permettre de documenter les progrès réalisés et permettre d’ajuster les interventions en cas de besoin pour optimiser les résultats.   Le Benin ne dispose pas actuellement de données à jour sur la nutrition /alimentation sur le plan national.  Les plus récentes datent de 2021-2022 (MICS). Beaucoup d’interventions/projets / programmes sont en cours de lancement, en phase de démarrage ou en perspective avec une portée nationale sans évidence de référence de base à jour pour mieux indiquer le point réel de démarrage de ces interventions (Baseline data).
• Pour atteindre ces objectifs, la qualité des données couvrant les interventions du continuum de soins données aux enfants, aux femmes enceintes et allaitantes devra être améliorée pour faciliter une planification et un suivi de mise en œuvre fondées sur des données factuelles et la visibilité des dépenses des ressources allouées à la nutrition.  Aussi, dans ce programme, l’UNICEF s’est engagé auprès du gouvernement à appuyer la dimension des interventions qui relèvent de l’engagement communautaire en vue d'améliorer la couverture et l'utilisation des interventions et services de nutrition et pour influencer les connaissances, les attitudes, les comportements et les pratiques qui améliorent la nutrition.
• Pour mieux assurer la coordination des actions et interventions prévues dans ce programme, l’Agence Nationale d’Alimentation et de Nutrition (ANAN) a prévu, pour la durabilité du programme, de développer dès le départ des mécanismes devant guider la recherche action de ce programme phare afin de mieux monitorer et documenter en temps réel l’impact des interventions de ce programme.
• Aussi,  l’ANAN en tant qu’organe  responsable stratégique et politique  de l’alimentation et de la nutrition   ambitionne de  renforcer solidement son rôle de gouvernance et de redevabilite au niveau upstream et d’assurer le suivi des actions du comité de pilotage du programme de 1000 jours à travers un cadre multisectoriel sectoriel et multi système qui dispose  des outils de suivi-évaluation garantissant une gestion optimale des ressources et des données et  mieux  accompagner la mise en œuvre de ce programme des 1000 jours et plus. C’est dans ce cadre que l’UNICEF en appui au gouvernement recherche un(e) spécialiste (e) en nutrition expérimenté(e) pour appuyer le programme des 1000 jours.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’objectif de ce poste est d’assurer l’appui technique et stratégique au suivi – évaluation (recherche action) et la gouvernance du programme holistique des 1000 premiers jours de l’enfant (et plus) au sein du programme pays. Ce travail sera réalisé conformément aux plans, allocation des ressources, approches et la méthodologie de gestion axée sur les résultats, ainsi qu’aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l’UNICEF. Le titulaire du poste aura les principalement les responsabilités suivantes.

• Assurer un appui technique et stratégique  de la mise en œuvre du programme phare  de 1000 jours ( et +) et de diversité alimentaire
• Assurer l’appui à l’élaboration et à la planification des outils de monitoring et évaluation du programme des 1000 jours.
• Appui à la recherche - action pour l’évaluation progressive de l’effet et impact des programmes a haut impact  en cours au Benin pour les orientations majeures qui tiennent compte du des orientations stratégiques de la politique nationale d’alimentation et de nutrition du pays , son plan stratégique et les stratégies régionales et globales.
• Développer un partenariat stratégique  pour  asseoir un cadre de gouvernance et de redevabilite des résultats concrets et durables du programme des 1000 jours
• Assurer l’intégration, la cohérence et l’harmonisation de ce programme avec les autres programmes de l’UNICEF et du gouvernement.
• Appuyer l’études/documentation de l’expérience du Benin de la supplémentation systématique des enfants de 6-23 mois à base de SQ-LNS
• Appui à la préparation des supports de communication et d’information pour le plaidoyer du bureau pays afin de sensibiliser le public, établir des partenariats/alliances et soutenir la mobilisation des ressources pour l’agenda de la nutrition.

La description de poste détaillée est disponible ici  TDR Nutrition Specialist P3 TA Cotonou.doc

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...

Formation : 

Un diplôme universitaire avancé, équivalent Master, dans l'un des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales/internationales, recherche, politiques et/ou gestion en santé/nutrition, sciences de la santé, épidémiologie nutritionnelle ou tout autre domaine scientifique lié à la santé.

Expérience professionnelle :

Une expérience professionnelle d'au moins cinq ans dans un pays en développement, dans un ou plusieurs des domaines suivants, est requise : nutrition, santé publique, planification et gestion de la nutrition, ou soins de santé et de nutrition maternelle, infantile et juvénile.

Exigences linguistiques : Parfaite maîtrise du français, connaissance pratique de l'anglais

Atouts :

• Une expérience en matière d'élaboration et de gestion de programmes ou de projets de santé/nutrition au sein d'une agence ou d'une organisation du système des Nations Unies constitue un atout
• Une expérience dans le soutien à des unités de travail orientées vers le client est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF UNICEF Values

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Construit et entretient des partenariats

(2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique

(3) S'efforcer d'obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gère l'ambiguïté et la complexité

(6) Réfléchit et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux. our competency framework

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. The UNICEF family is committed to include everyone,

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée wide range of measures to include a more diverse workforce, telles que le congé parental payé, le congé pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées reasonable accommodation for persons with disabilities. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels.

Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à l'obtention d'un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la première considération dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hauts niveaux d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et qualifiés sont encouragés à postuler.

Les fonctionnaires qui sont pris en considération pour un emploi à l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au sein du gouvernement avant de prendre leurs fonctions à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

L'UNICEF ne facture aucun frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demande pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

Tous les postes à l'UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne dont les performances correspondent au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Vous trouverez ici des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF here.