Tiered Approach

Please note the appropriate Tier indicated in the vacancy title and ensure that you hold the applicable contract as defined below.

• Tier 1: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding permanent (PA) and fixed term (FTA) appointments (defined as “internal” candidates)  
• Tier 2: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates”

Background

Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 – “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário” desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário.

A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade.

Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes:

Quatro eixos transversais de coordenação:

• Coordenação Geral;
• Unidade de monitoramento e controle integrado;
• Unidade de gestão técnica e operacional;
• Unidade de formação e comunicação;

Quatro frentes de trabalho, focadas em:

• Compliance normativa;
• Conformidade operacional;
• Governança em rede;
• Fomento à cultura de segurança cibernética;

Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades.

 Escopo do Trabalho

Deveres e Responsabilidades

O(a) Analista em Defesa Cibernética (Blue Team Lead) estará vinculado ao eixo de Fomento à cultura de segurança cibernética eserá responsável pela coordenação das iniciativas de defesa cibernética e pela elevação da maturidade de segurança, no contexto do projeto BRA/25/025.

O(a) profissional atuará em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD e as seguintes atividades indicativas estão previstas:

1. Articulação das iniciativas de defesa cibernética
•     Articular as iniciativas internas de defesa cibernética, garantindo prontidão operacional, sob liderança da gerência responspavel pelo eixo de fomento à cultura de segurança cibernética
•     Assegurar resposta tempestiva e coordenada a incidentes de segurança.
•     Facilitar a comunicação entre equipes técnicas, unidades administrativas e alta administração durante incidentes.

2. Análise de ameaças e gestão de incidentes
•     Realizar análises avançadas de ameaças e cenários de risco.
•     Supervisionar ações preventivas, detectivas e corretivas de segurança.
•     Apoiar a tomada de decisão técnica durante a resposta a incidentes.

3. Implementação e fortalecimento de controles técnicos
•     Liderar a implementação de controles técnicos em ambientes críticos.
•     Supervisionar o aprimoramento contínuo dos mecanismos de defesa cibernética.
•     Avaliar a efetividade dos controles implantados.

4. Avaliação da postura de segurança e melhoria contínua
•     Conduzir revisões periódicas da postura de segurança institucional.
•     Identificar lacunas, vulnerabilidades e oportunidades de melhoria.
•     Propor e acompanhar ações corretivas e preventivas.

5. Integração com iniciativas de capacitação e inovação
•     Integrar-se às ações de Qualificação Situacional, contribuindo para a elevação da maturidade dos usuários.
•     Colaborar com o LabCiber na avaliação, teste e adoção de novas soluções defensivas.
•     Apoiar a disseminação de boas práticas de defesa cibernética.

6. Planejamento de continuidade, reporte e capacitação
•     Participar da elaboração de planos de contingência, continuidade e recuperação.
•     Produzir relatórios técnicos e pareceres para subsidiar decisões estratégicas internas.
•     Conduzir treinamentos, simulações e exercícios de prontidão da equipe.

7. Facilitar a gestão do conhecimento
•     Identificar, sintetizar e documentar as melhores práticas e lições aprendidas que são geradas a partir do projeto e dos parceiros de implementação

O(a) titular desempenha outras funções compatíveis com seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

Competências Essenciais

Alcançar Resultados:

• NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.

Pensar de forma Inovadora:

• NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias.

Aprender Continuamente:

• NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback.

Adaptar com Agilidade:

• NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível..

Agir com Determinação:

• NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança.

Engajar e fazer Parcerias:

• NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos.

Promover a Diversidade e Inclusão:

• NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação.

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e estratégia de negócios | Pensamento estratégico        

• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e estratégia de negócios | Perspicácia Empresarial 

• Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização.

Desenvolvimento de negócios | Design centrado no humano    

• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios | Gestão de Projetos  

• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

Digital | Gerenciamento de riscos de segurança cibernética e privacidade de dados

• Capacidade de antecipar, preparar e responder a riscos e problemas que possam resultar em violações de dados, afetando a reputação do PNUD e causando danos pessoais.

Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 

• Instituições Eficazes do Setor de Justiça

Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 

• Acesso à Justiça

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

• Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Segurança da Informação, Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Engenharia de Software, Engenharia de Telecomunicações ou Engenharia Elétrica ou áreas afins  é um requisito, ou 
• Diploma de Ensino Superior (Graduação universitária) em combinação com 2 anos adicionais de experiência será dada a devida consideração caso o candidato não possua Mestrado.  
   

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional. Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo,  2 (dois) anos de experiência em segurança da informação, preferencialmente com foco em avaliação de controles, riscos e conformidade de ambientes tecnológicos.
   

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência em segurança cibernética, com atuação em defesa cibernética, monitoramento de eventos, detecção de ameaças e resposta a incidentes em ambientes institucionais complexos.
• Experiência na coordenação técnica ou liderança de equipes de defesa cibernética, envolvendo organização do trabalho, priorização de atividades, definição de processos e apoio à maturidade operacional.
• Experiência no desenvolvimento e fortalecimento de capacidades institucionais em segurança cibernética, incluindo modelos operacionais, procedimentos, fluxos de resposta e práticas de proteção.
• Experiência no uso e avaliação de soluções de segurança cibernética, tais como plataformas de monitoramento, análise de eventos, telemetria e ferramentas de detecção, com capacidade de adaptação a diferentes contextos institucionais.
• Experiência na capacitação técnica, mentoria e transferência de conhecimento, incluindo treinamentos, atividades práticas e exercícios de simulação, voltados ao fortalecimento de equipes locais de defesa cibernética.
   

Idiomas exigidos:

• Fluência em português é requerida. 
• Nível básico de inglês é desejável.

Certificados Profissionais:

N/A

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.