Please note the appropriate Tier indicated in the vacancy title and ensure that you hold the applicable contract as defined below.

• Tier 1: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding permanent (PA) and fixed term (FTA) appointments (defined as “internal” candidates) 
• Tier 2: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

O Programa Justiça 4.0 (PJ4.0) segue em constante aprimoramento e consolidação; esta é a sua oportunidade de fazer parte dessa iniciativa estratégica.

Justiça 4.0 é um dos maiores programas do mundo de transformação digital do Poder Judiciário. Iniciado em 2020, fruto de um acordo de cooperação firmado entre o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD/ONU), o Projeto visa desenvolver e aprimorar soluções tecnológicas para tornar os serviços oferecidos pela Justiça brasileira mais eficientes, eficazes e acessíveis à população, além de otimizar a gestão processual para magistrados(as), servidores(as), advogados(as) e demais atores do sistema de Justiça. A iniciativa também dialoga com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e com a Agenda 2030 da ONU.
 

Para mais informações sobre o programa, acesse o site do Justiça 4.0.
 

Deveres e responsabilidades

O(a) Analista Técnico(a) de Desenvolvimento em Projetos de Tecnologia da Informação será responsável pelo acompanhamento dos processos de levantamento de requisitos, prototipação, desenvolvimento e homologação dos sistemas desenvolvidos no âmbito do Programa. Atuará em estreita articulação com os pontos focais no CNJ e no PNUD, realizando planejamento, administração e monitoramento dos projetos e acompanhamento das entregas previstas.

Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

1. Planejamento, monitoramento e execução de projetos:

a)  Apoiar o(a) Analista (Coordenador(a)) Geral na definição de cronogramas, estratégias de planejamento e execução das entregas, com base no descritivo técnico esperado para o Programa Justiça 4.0;
b) Contribuir para a sistematização do acompanhamento das ações dos projetos, considerando metas e prioridades estabelecidas pelo CNJ e pelo PNUD;
c)  Apoiar o cumprimento dos cronogramas e o acompanhamento das entregas ao longo de seus diferentes estágios de execução.

2. Gestão, governança e controle de projetos:
 

a) Fortalecer a gestão e a governança dos projetos, atuando de forma proativa no apoio ao gerenciamento de cronogramas, riscos, dependências e entregas;
b) Aplicar boas práticas de gestão de projetos, conforme adequado ao contexto do Programa Justiça 4.0;
c) Apoiar a utilização efetiva de ferramentas e metodologias de gestão para otimizar o fluxo de informações entre os parceiros do projeto.

3. Assessoria técnica e apoio à implementação:
 

a)    Assessorar tecnicamente a implementação dos projetos e o atendimento às demandas dos parceiros institucionais;
b)    Acompanhar e avaliar as entregas intermediárias e finais, garantindo sua viabilidade técnica e aderência às diretrizes institucionais e às regras do PNUD;
c)    Apoiar o desenvolvimento, a validação e a homologação de sistemas e soluções estruturantes no âmbito dos projetos.

4. Qualidade técnica e integração das frentes de trabalho:

a) a)    Zelar pela qualidade técnica das entregas, em articulação com a coordenação técnica do PNUD e com a equipe designada do CNJ;
b)    Promover a unidade e a coesão do trabalho entre diferentes frentes e equipes envolvidas nos projetos;
c)    Assegurar a aderência integral às diretrizes, padrões técnicos e orientações institucionais do CNJ e do PNUD.

5. Facilitação, articulação e remoção de impedimentos:

a) a)    Atuar como facilitador(a) na identificação, análise e remoção de impedimentos que possam impactar o andamento dos projetos;
b)    Promover a articulação entre áreas técnicas, áreas de gestão e parceiros institucionais;
c)    Contribuir para a fluidez dos processos, o cumprimento de prazos e a qualidade das entregas. 

6. Comunicação institucional e relacionamento com partes interessadas:

a) a)    Manter comunicação contínua e estruturada com os(as) Gerentes de Projeto, acompanhando a execução das atividades e fornecendo feedback técnico e gerencial;
b)    Realizar interface e relacionamento com áreas demandantes do CNJ, tribunais e demais órgãos envolvidos no Programa Justiça 4.0;
c)    Apoiar o alinhamento entre requisitos técnicos, expectativas institucionais e parâmetros negociais do programa.

7. Gestão do conhecimento, documentação e temas transversais:

a) a)    Apoiar a coordenação de ações de gestão do conhecimento, promovendo a sistematização, difusão e compartilhamento dos produtos e aprendizados dos projetos;
b)    Elaborar subsídios para relatórios de acompanhamento e outros documentos técnicos e de gestão, incluindo minutas de termos de referência;
c)    Contribuir, quando aplicável, para iniciativas relacionadas à segurança da informação e à gestão de riscos em projetos de TI, com referência a frameworks como ISO 27000 e NIST.

O(a) titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.

Competências
 

• Alcançar resultados - NÍVEL 2: Amplia soluções e simplifica processos, equilibrando rapidez e precisão na execução do trabalho.
• Pensar de forma Inovadora - NÍVEL 2: Propõe novas ideias e está aberto a abordagens inovadoras, demonstrando pensamento sistêmico e integrado.
• Aprender Continuamente - NÍVEL 2: Sai da zona de conforto, aprende com os outros e apoia o aprendizado deles.
• Adaptar com agilidade - NÍVEL 2: Adapta processos e abordagens para novas situações, envolvendo outros no processo de mudança.
• Agir com Determinação  - NÍVEL 2: Persevera e lida com múltiplas fontes de pressão simultaneamente.
• Engajar e fazer Parcerias - NÍVEL 2: Atua como facilitador e integrador, reunindo pessoas e construindo ou mantendo coalizões e parcerias.
• Promover a Diversidade e Inclusão - NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e leva isso em consideração na tomada de decisões.

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e estratégia de negócios / Pensamento estratégico:

• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e estratégia de negócios / Perspicácia Empresarial:

• Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização.

Desenvolvimento de negócios / Design centrado no humano: 

• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios / Gestão de Projetos:

• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

Gestão de negócios / Trabalho com Evidências e Dados: 

• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos: 

• Instituições Eficazes do Setor de Justiça.

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos: 

• Acesso à Justiça.

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

• Diploma universitário avançado (Mestrado ou equivalente) nas áreas de Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia de Software, Análise de Sistemas, Engenharia da Computação ou áreas afins é requirido, ou;
• Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) em Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia de Software, Análise de Sistemas, Engenharia da Computação, ou áreas relacionadas combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional. 
• Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo, 2 (dois) anos de experiência em áreas de gestão de projetos, desenvolvimento de sistemas, manutenção de sistemas ou áreas correlatas.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência na gestão de projetos na área de Tecnologia e Inovação, Segurança Cibernética ou Acesso à Justiça;
• Experiência em governança de projetos e comunicação estratégica com stakeholders;
• Experiência em normas, padrões e frameworks voltados à gestão segura de ambientes tecnológicos;
• Experiência nas ferramentas Jira, PWA (Project Web App) ou outras ferramentas de gestão de ciclo de vida de projetos;
• Experiência no uso de ferramentas de gestão de código fonte: GitLab, GitHub ou similar;
• Experiência em metodologia ágil de projetos;
• Experiência em projetos ou atividades ligadas ao setor público ou ao Poder Judiciário.

Idiomas exigidos:

• Fluência em Português é requerida.
• Nível básico de Inglês é desejável.

Certificados Profissionais:

•  Certificação em Gerenciamento de Projetos e/ou Segurança da Informação é desejável.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.