Tiered Approach

Please note the appropriate Tier indicated in the vacancy title and ensure that you hold the applicable contract as defined below.

• Tier 1: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding permanent (PA) and fixed term (FTA) appointments (defined as “internal” candidates)  
• Tier 2: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates”

Background

Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 – “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário” desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário.

A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade.

Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes:

Quatro eixos transversais de coordenação:

• Coordenação Geral;
• Unidade de monitoramento e controle integrado;
• Unidade de gestão técnica e operacional;
• Unidade de formação e comunicação;

Quatro frentes de trabalho, focadas em:

• Compliance normativa;
• Conformidade operacional;
• Governança em rede;
• Fomento à cultura de segurança cibernética;

Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades.

 Escopo do Trabalho

Deveres e Responsabilidades

O(a) Analista de Gestão Técnica Operacional será o(a) responsável pela Unidade de Gestão Técnica e Operacional e atuará como ponto focal de articulação entre as Gerências dos Eixos e a Coordenação, com vistas a assegurar o alinhamento estratégico, a adequada alocação de recursos e a integração entre as equipes técnicas, contribuindo[JM1]  para a eficiência, a qualidade e a previsibilidade das entregas do projeto no contexto do projeto focado em Segurança Cibernética. O(a) profissional atuará em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD e as seguintes atividades indicativas estão previstas:

1 Planejamento e alocação de recursos técnicos

• 1.1. Organizar e priorizar a alocação de recursos técnicos de Infraestrutura, Segurança da Informação, Qualidade (QA) e UI/UX;
• 1.2. Propor ajustes na alocação de recursos no planejamento técnico para assegurar eficiência, qualidade e previsibilidade das entregas.

2 Execução e conformidade dos planos de trabalho

• 2.1. Garantir a execução dos planos de trabalho dentro dos prazos estabelecidos e em conformidade com os padrões técnicos definidos.

3 Monitoramento operacional e gestão de riscos

• 3.1. Monitorar continuamente o andamento das atividades técnicas, identificando riscos operacionais, gargalos e dependência entre frentes.

4 Coordenação, alinhamento e integração técnica

• 4.1. Assegurar alinhamento técnico entre as diferentes frentes do projeto, promovendo integração e sinergia entre as equipes

5 Comunicação e reporte à Coordenação Geral

• 5.1. Consolidar informações sobre o status das operações técnicas e reportar periodicamente à Coordenação

6 Desdobramento de diretrizes estratégicas

• 6.1. Traduzir diretrizes e orientações estratégicas da Coordenação em instruções operacionais claras para os Gerentes dos Eixos

7 Liderança e gestão de pessoas

• 7.1. Desenvolver, orientar e acompanhar a equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, seguro, inclusivo e alinhado aos valores do PNUD;
• 7.2. Conduzir processos de avaliação de performance oferecendo feedback contínuo, direcionamento estratégico e suporte ao desenvolvimento profissional;
• 7.3. Planejar a distribuição de atividades e responsabilidades, assegurando o entendimento de papéis, priorização adequada e eficiência operacional;
• 7.4. Promover o bem-estar e a saúde psicossocial da equipe, identificando riscos, prevenindo sobrecarga e fomentando um clima organizacional saudável;
• 7.5. Assegurar comunicação clara, tempestiva e dialógica com a equipe, alinhando expectativas, prazos, prioridades e diretrizes institucionais

8 Facilitar a gestão do conhecimento

• 8.1. Identificar, sintetizar e documentar as melhores práticas e lições aprendidas que são geradas a partir do projeto e dos parceiros de implementação.

O(a) titular desempenha outras funções compatíveis com seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

A pessoa contratada será supervisionada pela Coordenação Geral do Projeto.

Competências

Competências Essenciais

Alcançar Resultados:

• NÍVEL 2: Amplia soluções e simplifica processos, equilibrando rapidez e precisão na execução do trabalho.

Pensar de forma Inovadora:

• NÍVEL 2: Propõe novas ideias e está aberto a abordagens inovadoras, demonstrando pensamento sistêmico e integrado.

Aprender Continuamente:

• NÍVEL 2: Sai da zona de conforto, aprende com os outros e apoia o aprendizado deles.

Adaptar com Agilidade:

• NÍVEL 2: Adapta processos e abordagens para novas situações, envolvendo outros no processo de mudança.

Agir com Determinação:

• NÍVEL 2: Persevera e lida com múltiplas fontes de pressão simultaneamente.

Engajar e fazer Parcerias:

• NÍVEL 2: Atua como facilitador e integrador, reunindo pessoas e construindo ou mantendo coalizões e parcerias.

Promover a Diversidade e Inclusão:

• NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e leva isso em consideração na tomada de decisões

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e estratégia de negócios | Pensamento estratégico        

• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e estratégia de negócios | Pensamento Sistêmico

• Capacidade de utilizar análise objetiva de problemas e julgamento para compreender como elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.

Desenvolvimento de negócios | Design centrado no humano    

• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios | Gestão de Projetos  

• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

Digital | Gerenciamento de riscos de segurança cibernética e privacidade de dados

• Capacidade de antecipar, preparar e responder a riscos e problemas que possam resultar em violações de dados, afetando a reputação do PNUD e causando danos pessoais.

Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 

• Instituições Eficazes do Setor de Justiça

Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 

• Acesso à Justiça

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

• Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Tecnologia da Informação (Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação), Ciências Sociais (Gestão Pública, Relações Internacionais, Ciência Política, Economia, Estatística, Administração Pública, Ciência de Dados ou áreas correlatas), ou áreas correlatas é requerido.
• Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.

 Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Mínimo de 2 anos (para Mestrado ou equivalente) ou 4 anos (para Bacharelado) de experiência profissional ou acadêmica em projetos ou iniciativas de Gestão de Projetos de Tecnologia da Informação ou Cooperação Internacional, Gestão Pública ou afins. 

Habilidades necessárias:

• Habilidade no uso de tecnologia da informação;
• Conhecimento do Pacote MS Office.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência em gestão técnica e operacional de políticas públicas, programas governamentais ou projetos institucionais complexos, preferencialmente no âmbito do setor público federal, Judiciário ou organismos de cooperação.
• Experiência na coordenação de equipes multidisciplinares, incluindo gestão de processos, fluxos operacionais, cumprimento de prazos, articulação interinstitucional e acompanhamento técnico de entregas.
• Experiência em gestão de projetos, convênios ou cooperação técnica, incluindo relacionamento com organismos internacionais, universidades, órgãos governamentais e entidades do sistema de justiça, bem como acompanhamento de execução técnica e institucional.
• Experiência no monitoramento, avaliação e suporte à tomada de decisão, com experiência na produção de estudos, relatórios técnicos, indicadores e análises quantitativas e qualitativas aplicadas à gestão pública.
• Experiência na articulação institucional, comunicação técnica e relacionamento governamental, com atuação junto a órgãos reguladores, Poder Legislativo, Judiciário e instâncias de controle, em contextos de alta complexidade institucional.

Idiomas exigidos:

• Fluência em português é requerida. 
• Nível básico de inglês é desejável.

Certificados Profissionais:

N/A

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.