Please note the appropriate Tier indicated in the vacancy title and ensure that you hold the applicable contract as defined below.
*Tier 1: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding permanent (PA) and fixed term (FTA) appointments (defined as “internal” candidates)  
*Tier 2: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
*Tier 3: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 - “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário” desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário.

A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade.

Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes:
Quatro eixos transversais de coordenação:
•     Coordenação Geral;
•     Unidade de monitoramento e controle integrado;
•     Unidade de gestão técnica e operacional;
•     Unidade de formação e comunicação;

Quatro frentes de trabalho, focadas em:
•     Compliance normativa;
•     Conformidade operacional;
•     Governança em rede;
•     Fomento à cultura de segurança cibernética;

Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades.

 Escopo do Trabalho

Deveres e Responsabilidades

O(a) Analista de Segurança Cibernética OffSec/DefSec (Purple Ops) estará vinculado ao núcleo de trabalho de desenvolvimento de capacidades institucionais locais, dentro do eixo de Fomento à cultura de segurança cibernética. Nesse sentido, será responsável por integrar testes ofensivos e ações defensivas para o fortalecimento contínuo da segurança institucional, no contexto do projeto BRA/25/025.

Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades.

O(a) profissional atuará em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD e as seguintes atividades indicativas estão previstas:

1.    Atividades

1. Execução de testes ofensivos e simulações de ataque
•     Executar testes controlados de intrusão, exploração e simulação de ataques para validação dos controles de segurança.
•     Participar de exercícios de simulação de ameaças e campanhas adversariais internas.
•     Apoiar a criação de cenários realistas para avaliação da resiliência dos ambientes.

2. Identificação e análise de vulnerabilidades e técnicas de ataque
•     Identificar vulnerabilidades, fraquezas operacionais e possíveis vetores de ataque internos ou externos.
•     Realizar análises técnicas para compreender o comportamento de ataques, táticas, técnicas e procedimentos (TTPs).
•     Avaliar riscos associados às vulnerabilidades identificadas.

3. Colaboração com a equipe defensiva e fortalecimento da arquitetura de segurança
•     Trabalhar em conjunto com a equipe defensiva para correção de falhas identificadas.
•     Contribuir para o fortalecimento da arquitetura de proteção e dos controles existentes.
•     Avaliar a eficácia das medidas implementadas pela equipe defensiva.

4. Documentação, acompanhamento e melhoria contínua
•     Documentar vulnerabilidades, achados técnicos e recomendações de mitigação.
•     Acompanhar a correção das falhas identificadas e validar a efetividade das ações adotadas.
•     Sugerir melhorias contínuas nos processos e controles de segurança.

5. Inovação, capacitação e desenvolvimento de capacidades internas
•     Contribuir com o LabCiber no desenvolvimento de soluções inovadoras de teste e validação de segurança.
•     Apoiar a criação de cenários e materiais de treinamento para capacitação de equipes internas.
•     Compartilhar aprendizados técnicos para fortalecimento das capacidades institucionais.

6. Métricas, avaliação e reporte de maturidade de segurança
•     Estabelecer métricas para avaliar a evolução da segurança institucional.
•     Apoiar a análise de resultados dos testes e exercícios realizados.
•     Produzir insumos técnicos para subsidiar decisões estratégicas relacionadas à segurança cibernética.

O(a) titular desempenha outras funções compatíveis com seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.
 

Arranjo Institucional

A pessoa contratada será supervisionada pela Gerência de Projetos e pela Coordenação Técnica de Projetos.

Competências

Competências Essenciais

Alcançar Resultados:

NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.

Pensar de forma Inovadora:

NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias.

Aprender Continuamente:

NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback

Adaptar com Agilidade:

NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível.

Agir com Determinação:

NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança.

Engajar e fazer Parcerias:

NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos.

Promover a Diversidade e Inclusão:

NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação
 

Competências multifuncionais e técnicas
 

Direção e estratégia de negócios / Pensamento estratégico:

Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e estratégia de negócios / Perspicácia Empresarial :

Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização.

Desenvolvimento de negócios/ Design centrado no humano:

Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios /Gestão de Projetos:

Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

Digital /Gerenciamento de riscos de segurança cibernética e privacidade de dados:

Capacidade de antecipar, preparar e responder a riscos e problemas que possam resultar em violações de dados, afetando a reputação do PNUD e causando danos pessoais.

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:

Instituições Eficazes do Setor de Justiça

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos

Acesso à Justiça
 

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Segurança da Informação, Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Engenharia de Software, Engenharia de Telecomunicações ou áreas correlatas é requerido, ou 
Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional. Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo,  2 (dois) anos de experiência em segurança da informação, com foco em avaliação de controles, riscos e conformidade de ambientes tecnológicos.
 

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

•     Experiência em segurança cibernética, com atuação em atividades ofensivas, defensivas ou de simulação de ataques, voltadas à avaliação e fortalecimento de capacidades de defesa cibernética.
•     Experiência na execução de testes controlados, simulações de ataque e exercícios de validação de controles, com foco em identificação de vulnerabilidades, avaliação de detecção e melhoria contínua da postura defensiva.
•     Experiência na integração entre atividades ofensivas e defensivas, incluindo análise de técnicas adversárias, validação de mecanismos de detecção e apoio ao aprimoramento de processos e procedimentos de defesa.
•     Experiência no uso de ferramentas, métodos e técnicas de avaliação de segurança, com capacidade de adaptar abordagens a diferentes contextos institucionais e níveis de maturidade.
•     Experiência na capacitação, mentoria e transferência de conhecimento, incluindo exercícios práticos, treinamentos e apoio ao desenvolvimento de equipes locais de defesa cibernética.

Idiomas exigidos:

Fluência em português é requerido. 
Nível básico de inglês é desejável.

Certificados Profissionais:

N/A

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.