Tiered Approach

Please note the appropriate Tier indicated in the vacancy title and ensure that you hold the applicable contract as defined below.

• Tier 1: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding permanent (PA) and fixed term (FTA) appointments (defined as “internal” candidates)  
• Tier 2: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates”

Background

Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 – “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário” desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário.

A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade.

Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes:

Quatro eixos transversais de coordenação:

• Coordenação Geral;
• Unidade de monitoramento e controle integrado;
• Unidade de gestão técnica e operacional;
• Unidade de formação e comunicação;

Quatro frentes de trabalho, focadas em:

• Compliance normativa;
• Conformidade operacional;
• Governança em rede;
• Fomento à cultura de segurança cibernética;

Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades.

 Escopo do Trabalho

Deveres e Responsabilidades

O(a) Analista de Gestão de Compliance será responsável por coordenar e supervisionar as ações do Eixo de Compliance Normativa, assegurando alinhamento às diretrizes estratégicas do programa de segurança cibernética, contribuindo para a eficiência, a qualidade e a previsibilidade das entregas do projeto no contexto do projeto focado em Segurança Cibernética. O(a) profissional atuará em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD e as seguintes atividades indicativas estão previstas:

1. Planejamento e gestão da governança normativa em cibersegurança
   1. Planejar, estruturar e acompanhar projetos voltados à padronização e governança normativa em cibersegurança;
2. Conformidade legal, regulatória e técnica
   1. Garantir que normas, políticas, diretrizes e procedimentos estejam em conformidade com marcos legais, regulatórios e técnicos aplicáveis.
   2. Estabelecer e manter mecanismos de monitoramento contínuo de mudanças regulatórias nacionais e internacionais relevantes ao contexto institucional
3. Auditoria e avaliação de conformidade normativa
   1. Articular os processos de auditoria de conformidade normativa, assegurando a avaliação contínua de aderência institucional às normas estabelecidas.
4. Integração normativa e melhoria contínua
   1. Integrar informações provenientes de auditorias, fluxos de inteligência normativa e repositórios de boas práticas para promover melhoria contínua.
5. Disseminação de boas práticas e fortalecimento institucional
   1. Promover a disseminação de boas práticas regulatórias e de segurança da informação junto às áreas técnicas e administrativas.
6. Governança documental, transparência e articulação institucional
   1. Assegurar a rastreabilidade e a coerência dos processos normativos, fortalecendo a governança documental e a transparência institucional.
   2. Produzir relatórios executivos e técnicos que subsidiem decisões estratégicas e a atuação dos comitês de governança
   3. Atuar como ponto focal do Eixo junto às demais unidades do programa, garantindo alinhamento técnico regulatório e operacional
7. Liderança e Gestão de Pessoas
   1. Desenvolver, orientar e acompanhar a equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, seguro, inclusivo e alinhados aos valores PNUD;
   2. Conduzir processos de avaliação de performance oferecendo feedback contínuo, direcionamento estratégico e suporte ao desenvolvimento profissional;
   3. Planejar a distribuição de atividades e responsabilidades, assegurando o entendimento de papéis, priorização adequada e eficiência operacional;
   4. Promover o bem-estar e a saúde psicossocial da equipe, identificando os riscos, prevenindo sobrecarga e fomentando um clima organizacional saudável;
   5. Assegurar comunicação clara, tempestiva e dialógica com a equipe, alinhando expectativas, prazos, prioridades e diretrizes institucionais.
8. Facilitar a gestão do conhecimento
   1. Identificar, sintetizar e documentar as melhores práticas e lições aprendidas que são geradas a partir do projeto e dos parceiros de implementação

O(a) titular desempenha outras funções compatíveis com seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

Competências

Competências Essenciais

Alcançar Resultados:

• NÍVEL 2: Amplia soluções e simplifica processos, equilibrando rapidez e precisão na execução do trabalho.

Pensar de forma Inovadora:

• NÍVEL 2: Propõe novas ideias e está aberto a abordagens inovadoras, demonstrando pensamento sistêmico e integrado.

Aprender Continuamente:

• NÍVEL 2: Sai da zona de conforto, aprende com os outros e apoia o aprendizado deles.

Adaptar com Agilidade:

• NÍVEL 2: Adapta processos e abordagens para novas situações, envolvendo outros no processo de mudança.

Agir com Determinação:

• NÍVEL 2: Persevera e lida com múltiplas fontes de pressão simultaneamente.

Engajar e fazer Parcerias:

• NÍVEL 2: Atua como facilitador e integrador, reunindo pessoas e construindo ou mantendo coalizões e parcerias.

Promover a Diversidade e Inclusão:

• NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e leva isso em consideração na tomada de decisões

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e estratégia de negócios | Pensamento estratégico        

• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e estratégia de negócios | Perspicácia Empresarial 

• Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização.

Desenvolvimento de negócios | Design centrado no humano    

• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios | Gestão de Projetos  

• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

Digital | Gerenciamento de riscos de segurança cibernética e privacidade de dados

• Capacidade de antecipar, preparar e responder a riscos e problemas que possam resultar em violações de dados, afetando a reputação do PNUD e causando danos pessoais.

Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 

• Instituições Eficazes do Setor de Justiça

Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 

• Acesso à Justiça

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

• Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Direito, Tecnologia da Informação, Segurança da Informação, Administração, Administração Pública, Engenharia, Gestão de TI ou áreas correlatas é requerido. O
• Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado. 

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional. 
• Candidatos com Diploma universitário (Bacharelado) devem possuir, no mínimo, 2 (dois) anos de experiência em governança normativa, governança digital, direito, compliance, gestão de riscos, auditoria ou segurança da informação.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência em análise regulatória, formulação de políticas públicas ou gestão de compliance, preferencialmente no setor público, sistema de justiça, governança digital, proteção de dados, integridade ou gestão de riscos.
• Experiência na elaboração, revisão, harmonização e monitoramento de instrumentos normativos relacionados a tecnologia, incluindo políticas de governança digital, segurança da informação, proteção de dados pessoais, uso de sistemas e serviços digitais.
• Experiência em assessoramento técnico e coordenação institucional na interface entre Direito e tecnologia, com atuação conjunta junto a áreas jurídicas, unidades de tecnologia da informação, equipes de transformação digital, instâncias de controle ou organismos de cooperação.
• Experiência na produção de notas técnicas, pareceres, diagnósticos normativos e avaliações de aderência, considerando simultaneamente aspectos jurídicos, institucionais e tecnológicos, em alinhamento com boas práticas nacionais e internacionais.
• Experiência na coordenação transversal e comunicação técnica, com capacidade de traduzir requisitos legais e normativos em orientações claras para implementação técnica e operacional, apoiando mecanismos contínuos de monitoramento de conformidade.

Idiomas exigidos:

• Fluência em português é requerida. 
• Nível básico de inglês é desejável.

Certificados Profissionais:

N/A

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.