| Vacante n°: | 7523 | | Unidad: | - | | Organización: | International Union for Conservation of Nature (IUCN) | | Ubicación: | Oficina de País Guatemala, Guatemala City, Guatemala | | Reporta a: | Representante de País Guatemala | | Porcentaje de Trabajo: | 100% | | Grado: | P1 | | Fecha Esperada de Inicio: | 14 de abril de 2026 | | Tipo de Contrato: | Indefinido | | Fecha de Cierre: | 11 de marzo de 2026 | |
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
Acerca de la UICN:
La Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN) es una Unión de Miembros compuesta por Estados soberanos, agencias gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil. La UICN pone a disposición de las entidades públicas, privadas y no gubernamentales, los conocimientos y las herramientas que posibilitan, de manera integral, el progreso humano, el desarrollo económico y la conservación de la naturaleza.
Creada en 1948, la UICN se ha convertido en la red ambiental más grande y diversa del mundo. La UICN cuenta con la experiencia, los recursos y el alcance de sus más de 1400 organizaciones Miembro y los aportes de alrededor de 16 000 expertos. La UICN es uno de los principales proveedores de datos, evaluaciones y análisis sobre conservación. Su extensa y diversa membresía hacen de la UICN una incubadora y un repositorio confiable de las mejores prácticas y herramientas de conservación, así como de las directrices y estándares internacionales.
La UICN proporciona un espacio neutral en el que actores diversos, incluyendo gobiernos, ONGs, científicos, empresas, comunidades locales, grupos indígenas, organizaciones religiosas y otros pueden trabajar juntos para crear e implementar soluciones a los retos ambientales y lograr un desarrollo sostenible.
La UICN trabaja con diversos socios y simpatizantes para llevar a la práctica un amplio y diverso portafolio de proyectos de conservación en todo el mundo. Estos proyectos, que combinan los últimos avances científicos con los conocimientos tradicionales de las comunidades locales, procuran detener y revertir la pérdida de hábitats, restaurar los ecosistemas y mejorar el bienestar humano.
La UICN es la organización medioambiental global más grande y antigua del mundo, con más de 1.000 profesionales en 45 oficinas alrededor del mundo. Durante más de 30 años, la Oficina Regional de la UICN para México, América Central y el Caribe (ORMACC) implementa y ejecuta proyectos junto a Miembros y aliados en su mayoría de países de la región, ya sea en comunidades locales específicas y pueblos indígenas o en áreas de trabajo que incluyen más de un país o incluso zonas terrestres, costeras o marinas.
UICN en Guatemala cuenta con una oficina nacional, donde se implementan y ejecutan programas, y/o proyectos en coordinación con los miembros y organizaciones gubernamentales como: Ministerio Ambiente y Recursos Naturales (MARN), Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación (MAGA), Consejo Nacional de Áreas Protegidas (CONAP), Instituto Nacional de Bosques (INAB), Secretaría de Planificación y Programación de la Presidencia (Segeplán), así como otras dependencias del gobierno, ONG e instituciones de academia que tienen relación con los recursos naturales.
http://www.uicn.org/es
https://twitter.com/IUCN/
Acerca del proyecto:
UICN implementará el proyecto: Promoviendo paisajes sostenibles en la cuenca del río Motagua (ID 00116581), cuyo objetivo es la promoción de sistemas alimentarios sostenibles, la restauración de ecosistemas degradados y la reducción de la deforestación en la cuenca del río Motagua (CRM) en Guatemala. Esto se logrará a través de cuatro componentes interrelacionados que permitirán el desarrollo de sistemas de gestión integral del paisaje (GIP), la promoción de prácticas sostenibles de producción de alimentos y cadenas de valor responsables, y la conservación y restauración de hábitats naturales en línea con el Programa de Impacto Sistemas Alimentarios, Uso de la Tierra y Restauración del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (FMAM-7). El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) será la agencia responsable ante el FMAM de la supervisión de la implementación y garante de este Proyecto, asegurando que se lleve a cabo de conformidad con las normas y disposiciones convenidas.
La CRM cubre un área de 15.190 kilómetros cuadrados (Km2); está ubicada en la vertiente del Mar Caribe en el sureste, es la cuenca más larga de Guatemala con actividades económicas que son importantes para las economías locales y regionales. En las porciones media y alta de la cuenca se cultiva café con una extensión aproximada de 12.181 hectáreas (ha), además de hortalizas, y frutales; en la parte baja de la cuenca, predominan actividades de agronegocios donde se destaca la palma aceitera, cuyas plantaciones cubren aproximadamente 16.879 ha, además de la ganadería y el cultivo de banano.
En la CRM habitan aproximadamente 4,34 millones de personas (24,8% de la población total del país); el 56% de la población que vive en la cuenca se encuentra en áreas rurales y el 44% en áreas urbanas. Los pueblos indígenas representan el 46% de la población, entre ellos los grupos Kaqchikel, K'iché, Q'eqchi', Ch'orti' y Garífuna, muchos de los cuales han emigrado a centros urbanos de la región, incluida la Ciudad de Guatemala. A lo largo de toda la cuenca, donde el 59% de la población vive en la pobreza (Índice de Desarrollo Humano: 0,48), se practica la agricultura de subsistencia (principalmente la producción de granos básicos como frijol y maíz).
Los principales impulsores de la degradación ambiental en la CRM son: a) una alta tasa de desempleo en las áreas rurales de aproximadamente 24%, que genera deforestación mediante el establecimiento de cultivos de subsistencia y la extracción de leña; b) debilidad institucional/gobernanza: capacidad limitada de las instituciones públicas a nivel nacional y local para la planificación y la gestión ambiental, y para hacer cumplir las normas relacionadas; además, hay poca coordinación y las responsabilidades se encuentran dispersas entre múltiples instituciones; y c) políticas públicas que históricamente han estado orientadas exclusivamente hacia el desarrollo de la agricultura, incluyendo el fomento de actividades agrícolas en áreas ecológicamente sensibles; las políticas que buscan apoyar la conservación y restauración de bosques y promover la conectividad y servicios ecosistémicos (Ej. Política forestal y sus incentivos forestales) no han tenido el mismo impacto que las de fomento agrícola.
La estrategia del proyecto espera reducir las amenazas a la biodiversidad y los suelos en la CRM que resultan de la deforestación y prácticas agrícolas no sostenibles, y generará beneficios ambientales globales incluyendo 25.000 ha de tierras degradadas restauradas, 22.179,31 ha bajo manejo mejorado, 6.403.578 toneladas métricas de dióxido de carbono equivalente (tCO2-eq) mitigadas en 20 años, y presencia estable de especies de importancia global tales como el jaguar (Panthera onca), el lagarto escorpión (Heloderma charlesbogerti) y 6 especies endémicas de anfibios. Además, beneficiará a 12.966 personas (40% mujeres; 60% hombres) de manera directa. El Proyecto tendrá una duración de 7 años y una inversión total de USD 71.179.808, de los cuales USD 11.162.802 serán aportados por el FMAM.
DESCRIPCIÓN DE CARGO
DESCRIPCIÓN DE LA POSICIÓN
Bajo la supervisión del/de la Coordinador/a del Proyecto y del/de la Especialista en Planificación, Monitoreo y Evaluación de la oficina de UICN en Guatemala, será responsable del desarrollo e implementación del Sistema de Monitoreo y Evaluación del proyecto, con transparencia, trazabilidad, calidad de datos y con enfoque a los resultados y metas del proyecto.
RESPONSABILIDADES Y TAREAS ESPECÍFICAS
1. Desarrollar el Sistema de Monitoreo y Evaluación del proyecto a través de:
- Definir y validar participativamente los protocolos de los indicadores según el documento del proyecto (PRODOC), incluyendo los indicadores de las Herramientas del Manejo del Paisaje (HMP).
- Desarrollar los instrumentos y herramientas para la recolección de información tomando en cuenta el tipo y cantidad de información requerida para indicadores, las capacidades de quienes reportarán, y haciendo énfasis en los indicadores de las HMP.
- Definir los procedimientos para la comunicación interna de revisión de calidad de datos y entrega de reportes en tiempo.
- Presentar avances del proyecto a través de tablas y gráficas estadísticas según los indicadores y metas definidas en el PRODOC.
- Desarrollar rutinas para identificar y comunicar oportunamente, tendencias en el progreso de avances y posibles riesgos en el cumplimiento de metas.
2. Planificar las actividades anuales, y desarrollar los reportes y evaluaciones del proyecto acorde a los requerimientos de PNUD-FMAM y de la UICN:
- Apoyar al/a la Coordinador(a) del Proyecto en la elaboración y dar seguimiento a la implementación efectiva de las actividades asignadas en los planes operativos anuales (POA).
- Planificar la entrega de los reportes en los formatos establecido para ese fin (pudiendo ser trimestrales -QPR-, Informe sobre la Implementación del Proyecto -PIR-, informes finales del proyecto, informes específicos solicitados por el MARN, entre otros), tanto en español como en inglés.
- Realizar la medición periódica (trimestral y anual) y análisis de indicadores del proyecto que permita identificar atrasos según las metas esperadas.
- Facilitar las evaluaciones del proyecto (línea base, medio término y final), tomando en cuenta un proceso independiente para asegurar la objetividad de los resultados, incluyendo, sobre todo, los indicadores establecidos en el PRODOC.
- Apoyar al/a la Coordinador(a) del Proyecto en la definición, seguimiento y monitoreo de riesgos específicos del proyecto, incluyendo los resultados en los informes periódicos.
- Apoyar y dar seguimiento al cumplimiento de salvaguardas sociales y ambientales, incluyendo los resultados de su implementación, en los informes periódicos.
3. Definir los mecanismos de aprendizaje que faciliten la difusión efectiva de los productos del proyecto:
- Sistematización de las lecciones aprendidas y buenas prácticas identificadas participativamente durante la implementación del proyecto.
- Definir las vías de aprendizaje más adecuados para difundir la información desarrollada por el proyecto, tomando en cuenta los eventos que la UICN facilita a nivel regional, como el Día del Conocimiento.
- Diseñar e implementar un Sistema de Mejora relacionada a la implementación de las HMP y las acciones estratégicas del proyecto en aras de mejorar su eficiencia.
4. Apoyar a la coordinación del proyecto en las actividades relacionadas a MEL:
- Asistir a reuniones, eventos y talleres a requerimiento del/de la Coordinador(a) del Proyecto y de UICN representada a través de su oficina en Guatemala para informar y dar seguimiento de los avances del proyecto.
- Reportar los avances anuales del proyecto a la oficina de UICN en Guatemala en el formato establecido para responder a la Visión Estratégica de UICN al 2045 con base en el Programa 2026-2029.
- Registrar los avances del proyecto en el Project Portal de la UICN, acorde a los indicadores y metas definidas en el PRODOC.
- Cumplir con las políticas, prácticas y sistemas institucionales de MEL de la UICN, y hacer uso de herramientas proveídas por la UICN para el monitoreo, por ejemplo, las aplicaciones de Office, Power Bi y SmartSheet.
Tenga en cuenta: Los presentes Términos de Referencia contienen las principales responsabilidades y deberes de este puesto. Sin embargo, en una organización en constante evolución como la UICN, se espera que los miembros del personal muestren flexibilidad en su enfoque de trabajo y estén dispuestos a realizar otras tareas que se les asignen razonablemente pero que no formen parte de sus términos de referencia habituales. Cuando alguna tarea se convierta en una parte regular de las responsabilidades del miembro del personal, los TdR deben cambiarse en consulta entre el gerente, el miembro del personal y la Unidad de Recursos Humanos. Cualquiera de los tres puede iniciar la consulta.
REQUERIMIENTOS
| | • 1. Competencias académicas:
- Profesional a nivel de licenciatura en áreas técnicas, deseable relacionado a ciencias ambientales y carreras afines. - Deseable contar con estudios de postgrado, preferiblemente título a nivel de maestría en temas relacionados a medio ambiente. - Diplomados o cursos específicos con el monitoreo y evaluación de proyectos.
• 2. Experiencia profesional:
- Al menos (6) años de experiencia profesional en general - Al menos tres (3) años de experiencia comprobable laborando en puestos de MEL. - Al menos tres (3) años de experiencia comprobable en iniciativas basadas en área rural de Guatemala, preferiblemente en los departamentos de Izabal y/o Zacapa. - Participación en al menos tres (3) iniciativas de organismos internacionales, preferiblemente en proyectos de fondos FMAM. - Experiencia comprobada en facilitación de procesos participativos y trabajo en equipos multidisciplinarios, de preferencia en procesos relacionados a MEL (conformación de indicadores, monitoreo, reportaje y evaluación de proyectos).
• 3. Competencias centrales:
- Creatividad y gestión de la innovación: Tiene una visión orientada al futuro, escucha nuevas ideas y está dispuesta a asumir riesgos. Introduce cambios positivos y creativos en los métodos o procedimientos. - Conocimiento intercultural: Se relaciona bien con una amplia variedad de personas; comprende que se requieren enfoques distintos en diferentes lugares. Logra resultados en condiciones y contextos internacionales variados, adaptándose a las culturas locales. Involucra al personal regional y de la sede en una interacción constructiva, respetando las perspectivas de cada uno. - Manejo de la ambigüedad: Es percibido como equilibrado a pesar de las demandas contradictorias de la situación; puede enfrentar eficazmente el cambio, manejando con comodidad el riesgo y la incertidumbre. - Orientación a resultados: Hace que las cosas sucedan; es proactivo; equilibra el “análisis” con la “acción”; establece altos estándares para sí mismo y para los demás; identifica objetivos de trabajo totalmente alineados con el programa de la UICN. - Planificación y organización: Concentra sus esfuerzos en las prioridades más importantes; puede organizar recursos (personas, financiamiento, materiales, apoyo) para lograr resultados de manera eficaz y eficiente. - Gestión a través de sistemas: Entrega productos y servicios de la más alta calidad que satisfacen las necesidades de los usuarios de las gráficas y tablas estadísticas del avance del proyecto; abierto a sugerencias y a la experimentación; es hábil para identificar los procesos necesarios para lograr resultados; sabe cómo organizar personas y actividades; puede ver oportunidades de sinergia e integración.
• 4. Competencias funcionales específicas
- Habilidad para transmitir y mostrar el progreso cuantitativo y cualitativo de un proyecto, incluyendo la comunicación y el trabajo en equipo para lograr las metas. - Flexibilidad y capacidad adaptativa ante las necesidades de un proyecto, innovación para buscar alternativas y soluciones en el desarrollo de reportes y evaluaciones. - Capacidad de analizar el impacto de un proyecto, tomando en cuenta datos cuantitativos y cualitativos. - Capacidad de tomar decisiones sobre sus tareas bajo el marco de instrucciones dadas y procedimientos establecidos. - Capacidad de organización, de definición de procedimientos y estandarización de rutas para el desarrollo de reportes, medición de indicadores y almacenamiento de evidencias o verificadores. - Capacidad de trabajo autónomo, planificación, gestión por resultados y cumplimiento de plazos. - Sensibilidad intercultural y compromiso con la igualdad de género, inclusión social y el respeto a los derechos de los pueblos indígenas y comunidades locales.
• 5. Habilidades técnicas
- Manejo de herramientas de cómputo (sistemas administrativos en línea, Microsoft Office, etc.); deseable que maneje Power Bi y SmartSheet. - Excelentes capacidades de comunicación oral y escrita, tanto en español como en inglés (nivel avanzado requerido en escritura y hablado).
• 6. Otros:
- Estar basado/a en Guatemala, con trabajo presencial en la oficina de país ubicada en la Ciudad de Guatemala. - Disposición de viajar frecuentemente al área del proyecto. - Disposición para viajar dentro y fuera de Guatemala, según sea requerido por sus funciones. - Contar con licencia de conducir vigente. |
POSTULACIONES
Para postular a una posición a través del "Sistema de gestión de recursos humanos" de la UICN, seleccione el anuncio de vacante correspondiente y presione el botón "Apply".
Se requiere que todos los/las candidatos/as creen una cuenta en el sistema y provean información sobre su perfil profesional. No se aceptarán candidaturas enviadas después de la fecha de cierre especificada en el anuncio. Las candidaturas serán recibidas hasta las 24h00 en Suiza (GMT +1h o GMT +2h durante el periodo de verano / DST). Favor notar que sólo los candidatos seleccionados serán contactados para las entrevistas.
Puede encontrar otras oportunidades de trabajo en el sitio web de la UICN: https://www.iucn.org/involved/jobs/
Acerca de la UICN
La UICN es una Unión de Miembros compuesta por Estados soberanos, agencias gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil. La UICN pone a disposición de las entidades públicas, privadas y no gubernamentales, los conocimientos y las herramientas que posibilitan, de manera integral, el progreso humano, el desarrollo económico y la conservación de la naturaleza.
Creada en 1948, la UICN se ha convertido en la red ambiental más grande y diversa del mundo. La UICN cuenta con la experiencia, los recursos y el alcance de sus más de 1400 organizaciones Miembro y los aportes de alrededor de 16 000 expertos. La UICN es uno de los principales proveedores de datos, evaluaciones y análisis sobre conservación. Su extensa y diversa membresía hacen de la UICN una incubadora y un repositorio confiable de las mejores prácticas y herramientas de conservación, así como de las directrices y estándares internacionales.
La UICN proporciona un espacio neutral en el que actores diversos, incluyendo gobiernos, ONGs, científicos, empresas, comunidades locales, grupos indígenas, organizaciones religiosas y otros pueden trabajar juntos para crear e implementar soluciones a los retos ambientales y lograr un desarrollo sostenible.
La UICN trabaja con diversos socios y simpatizantes para llevar a la práctica un amplio y diverso portafolio de proyectos de conservación en todo el mundo. Estos proyectos, que combinan los últimos avances científicos con los conocimientos tradicionales de las comunidades locales, procuran detener y revertir la pérdida de hábitats, restaurar los ecosistemas y mejorar el bienestar humano.
http://www.uicn.org/es
https://twitter.com/IUCN/
This position is no longer open.