Approche Tiers
Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans le titre de l'avis de vacance de poste et vous assurer que vous détenez le type de contrat correspondant, tel que défini ci-dessous :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

II. Contexte organisationnel
Le personnel de terrain de l'ONU est exposé à divers risques pour la santé et la sécurité qui peuvent entraîner des maladies. Traumatismes psychologiques et blessures potentiellement mortelles. Des services de santé primaire, de santé au travail et de médecine d'urgence spécialisés et efficaces peuvent atténuer les conséquences négatives des traumatismes, des blessures et des complications de santé, offrant ainsi de meilleures chances de sauver des vies, d'accélérer et d'améliorer le rétablissement. Ainsi, il est nécessaire de recruter un médecin compétent et expérimenté, avec un profil aligné sur les standards internationaux de gestion hospitalière.
Le Médecin Clinique de l'ONU, fait partie des services communs de l’équipe pays des Nations Unies à Niamey, l’Operations Management Team (OMT) et est administré par le PNUD.
Sous la supervision stratégique de la  Représentante résidente du PNUD, la supervision directe de la Représentante résidente Adjointe du PNUD pour toutes les questions administratives et sous la supervision générale du Directeur médical des Nations Unies pour les questions techniques, le médecin de la clinique des Nations Unies aura pour principal rôle de définir, mettre en œuvre et superviser les ressources humaines, matérielles et organisationnelles afin de garantir la sécurité, la continuité et la qualité des soins médicaux au sein de la structure hospitalière, conformément aux protocoles et aux normes en vigueur et selon les objectifs de projet de la clinique, les spécificités de la population visée et les ressources disponibles. Assurer la coordination des services médicaux avec les différents intervenants de la structure hospitalière (médecins, services logistiques, administration, etc.).
Le médecin de la Clinique des Nations Unies, est également responsable de la gestion quotidienne de la Clinique des Nations Unies à Diffa.

III. . Résumé des principales fonctions
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le médecin-chef (HOS) est chargé des tâches suivantes :
    Gestion clinique, administrative et opérationnelle
    Gestion financière, logistique et administration médicale
    Supervision, qualité des services et respect des normes 
    Conseil, liaison et représentation 
    Général
    Toute autre tâche pertinente à la discrétion de la représentante

IV. Principales obligations et responsabilités

1.    Gestion clinique, administrative et opérationnelle
Exemples de tâches :    
•     Assurer la gestion quotidienne de la clinique en veillant au bon fonctionnement des services et à la supervision de la pratique clinique, notamment les consultations, premiers secours et soins d’urgence.
•     Élaborer et gérer des programmes de promotion de la santé et de sécurité au travail, y compris des évaluations des risques et des audits d’ergonomie.
•     Diriger les patients vers des spécialistes externes si nécessaire et assurer l’orientation efficace vers les services de santé locaux.
•     Élaborer et mettre en œuvre des politiques, procédures et protocoles nécessaires au bon fonctionnement de la clinique.
•     Coordonner les activités cliniques et administratives avec les parties prenantes internes et externes.

2.     Gestion financière, logistique et administration médicale
Exemples de tâches :    

•     Préparer le budget annuel de la clinique et veiller à son exécution conformément aux règles financières des Nations Unies.
•     Superviser la gestion des ressources logistiques et matérielles, y compris les médicaments et équipements, pour garantir une gestion efficace des stocks.
•     Assurer la production régulière de rapports financiers, opérationnels et cliniques (rapports statistiques médicaux, performances des soins de santé, audits internes).
•     Fournir des conseils d’experts sur les normes médicales pour le recrutement du personnel médical, la gestion des congés maladie et les évacuations sanitaires.
•     Gérer les évacuations médicales et les rapatriements en cas d’urgence, en assurant la coordination avec les organes de l’ONU et les prestataires de soins de santé.
•     Élaborer et mettre en œuvre des plans de soutien en matière de santé, des plans locaux d’intervention d’urgence et des plans de continuité des activités en cas de crise sanitaire.
Supervision, qualité des services et respect des normes
Exemples de tâches :    

•     Collaborer avec les autorités locales de santé et autres partenaires pour garantir la conformité réglementaire et optimiser les services de santé.
•     Superviser le personnel médical et non médical (médecins, infirmiers, laborantins, ambulanciers) et assurer leur formation continue.
•     Informer et conseiller la haute direction sur toutes les questions de santé en milieu de travail, notamment les politiques de santé, la gestion des risques et la continuité des activités.
•     Représenter la clinique ou le service médical lors de réunions officielles, de consultations externes et devant les comités locaux de santé et de sécurité au travail.
•     Superviser la communication des services médicaux et assurer la liaison avec les acteurs externes pour promouvoir les initiatives de santé et sécurité au travail.
•     Représenter le service médical dans les instances de gouvernance de l’ONU et, si nécessaire, dans les organes d’enquête ou judiciaires des Nations Unies.

3.    Conseil, liaison et représentation :
Exemples de tâches :   

 •     Superviser les produits de communication des services médicaux et de santé en milieu de travail et assurer la liaison avec les acteurs externes. 
•     Informer et conseiller la haute direction sur toutes les questions de soins de santé pertinentes au milieu de travail, y compris les politiques de santé, la continuité des activités, la gestion des risques d’entreprise et la représentation au sein des organismes d’intervention en cas de crise et des organismes connexes. 
•     Représenter le service médical sur les questions de santé et de droits médicaux devant le système judiciaire des Nations Unies et les organes d’enquête des Nations Unies. 
•     Assurer une représentation efficace de la santé au travail au sein du comité local de santé et de sécurité au travail.
Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

V. Exigences:

Education
Un diplôme de doctorat en médecine et être inscrit à l’ordre des médecins (une inscription actuelle sans restriction auprès de l’autorité de délivrance des licences médicales de l’un des États membres de l’Organisation des Nations Unies sont exigés)
Une spécialisation dans l’une des spécialités médicales, de préférence la médecine interne, santé publique ou la médecine familiale, est souhaitable. 
 

Expérience, connaissances et compétences

•     Au moins cinq années d’expérience clinique à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’un des domaines de la médecine sont exigées. 
•     Une spécialisation et/ou un stage dans l’une des spécialités médicales, de préférence la médecine interne ou la médecine familiale, sont exigés. 
•     Cinq années d’expérience dans le domaine de la santé au travail sont hautement souhaitables.  
•     Une expérience au sein d’organisations internationales et/ou de déploiements sur le terrain est exigée.
•     Deux ans d’expérience en gestion dans le domaine médical, y compris la budgétisation, les responsabilités de supervision et la gestion des ressources, sont exigés. 
•     Une certification valide en soins avancés en traumatologie, en soins avancés en réanimation cardiaque, en soins intensifs en traumatologie ou en soins préhospitaliers en traumatologie est requise 
•     Une certification en soins du VIH OU VCCT est souhaitable.
•     L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise du français est éxigée pour ce poste. La connaissance de l’anglais est un atout. 
•     Excellentes compétences en leadership, communication et résolution de problèmes.
•     Bonne connaissance des standards internationaux en matière de gestion hospitalière et des systèmes de santé.
•     Expérience avérée en gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
•     Connaissance du Genre et expérience de travail dans la prise ne charge des personnes à mobilité réduite 
 

Compétences

Accès aux traitements - Niveau 2: Prendre ses responsabilités en matière de résultats et veiller à ce que les autres fassent de même.
Déterminants sociaux de la santé - Niveau 2: Proposer de nouvelles idées, approches et solutions aux problèmes.
Suivi de la couverture sanitaire universelle - Niveau 2: Identifier les tendances et rechercher la clarté en dehors des cadres et des catégories établis tout questionnant les certitudes et en résistant aux choix binaires simplistes.
S’adapter tout en souplesse / S’adapter et être flexible - Niveau 2: Accepter l’ambiguïté et gérer efficacement des demandes multiples
Collaborer et nouer des partenariats - Niveau 2: Faire preuve de courage, de motivation et d’initiative pour saisir les occasions qui se présentent de son propre chef.
Collaborer et nouer des partenariats - Niveau 2: Établir et développer des réseaux qui permettent des collaborations fructueuses
Gestion des personnes (insérer la phrase standard ci-dessous si le poste comporte des subordonnés directs) : Oui
Les compétences de gestion des personnes du PNUD sont disponibles sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques
Développement de l’organisation - Intégration au sein des Nations Unies: Savoir identifier et intégrer les capacités et les atouts du système des Nations Unies, et participer à une mission commune. Connaître le système des Nations Unies et être en mesure d’appliquer ce savoir à des situations stratégiques ou pratiques
Gestion de l’organisation - Gestion axée sur les résultats: Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents.
Gestion de l’organisation - Gestion des partenariats : Construire et maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Gestion de l’organisation - Communication: Communiquer de manière claire, concise et sans équivoque, à la fois à l’écrit et à l’oral ; adapter les messages et choisir les modes de communication en fonction du public. Savoir gérer la communication interne et externe, au travers des médias, des réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés

Égalité des chances

En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons. À ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler aux postes au sein de l'organisation. Nos décisions en matière d'emploi sont basées sur le mérite et l'adéquation au poste, sans aucune discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est encouragé à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficier d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination ni l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc les vérifications appropriées et sont tenus de respecter les normes et principes correspondants.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures reçues et considérer les candidats postulants à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau de grade et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Alerte aux arnaques

Le PNUD ne facture aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter : www.undp.org/scam-alert .

Même description de poste pour les candidats internes et externes