Contexto Organizacional

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.
ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en seis áreas prioritarias:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Antecedentes

ONU Mujeres está comprometida con avanzar hacia una igualdad de género sustantiva, en línea con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, incluyendo el objetivo de poner fin a todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas.

De acuerdo con estimaciones de ONU Mujeres, una de cada tres mujeres en todo el mundo experimenta violencia física o sexual, principalmente por parte de una pareja íntima. La violencia contra las mujeres y las niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más prevalentes en el mundo, ocurriendo todos los días, muchas veces, en cada rincón del planeta. Tiene graves consecuencias físicas, económicas y psicológicas a corto y largo plazo para las mujeres y las niñas, impidiendo su participación plena e igualitaria en la vida social, política y económica.
Poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas es, por tanto, una condición indispensable para el ejercicio pleno de sus derechos. La violencia limita el acceso de las mujeres a oportunidades educativas, laborales y productivas, restringe su autonomía económica y reproduce ciclos de desigualdad y dependencia. En contextos libres de violencia las mujeres pueden desarrollar plenamente sus capacidades, fortalecer sus medios de vida y participar en igualdad de condiciones en los procesos de desarrollo.
En este contexto, ONU Mujeres promueve enfoques integrales para garantizar que todas las mujeres y las niñas vivan una vida libre de violencia. Esto incluye el apoyo para fortalecer marcos normativos y políticas, la elaboración e implementación de planes de acción, la prevención de la violencia mediante el cambio de normas sociales discriminatorias, y la articulación de actores de distintos sectores, incluido el sector privado. Desde 2020, esta labor ha incorporado también el fortalecimiento de las respuestas frente a crisis, como la pandemia por COVID-19, asegurando que los planes de recuperación incluyan estrategias específicas para eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.

Como parte de la implementación de su mandato y de su programación en México, ONU Mujeres requiere la contratación de (2) consultorías individuales para brindar apoyo jurídico y técnico a proyectos estratégicos y actividades orientadas a la eliminación de la violencia contra las mujeres. Esta consultoría contribuirá al logro de los resultados e impactos esperados de la Oficina, fortaleciendo los esfuerzos institucionales para garantizar el empoderamiento de las mujeres, la prevención de la violencia y el avance hacia la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

Las personas consultoras brindarán apoyo especializado en el desarrollo, revisión y fortalecimiento de productos jurídicos y técnicos, así como en la implementación de proyectos y actividades dirigidas al sector privado, incluyendo el acompañamiento a empresas y organizaciones para la prevención, atención y canalización de casos de violencia contra las mujeres, conforme a las necesidades que surjan de los proyectos de ONU Mujeres.

Objetivo:

Brindar apoyo jurídico y técnico especializado en materia de violencia contra las mujeres.
Alcance de los Objetivos.
Bajo la supervisión de la Oficial Nacional de Programas de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y en estrecha coordinación con las/los Coordinadoras/es de Proyecto de la Oficina, se espera que la persona consultora lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación, con el fin de contribuir al logro de los objetivos de la presente consultoría:

• Elaborar, revisar y fortalecer insumos jurídicos y técnicos, incluyendo protocolos, lineamientos, guías, rutas de actuación, y documentos de orientación, relacionados con la prevención, atención y canalización de casos de violencia contra las mujeres en el sector privado.
• Brindar asistencia técnica y jurídica especializada para fortalecer rutas de acceso a la justicia, fortalecer las capacidades de socios estratégicos para la atención de casos y contribuir a la reducción de la impunidad en VCMN, con enfoque de derechos humanos, interseccionalidad, debida diligencia reforzada, y centrado en las sobrevivientes.
• Brindar asesoría técnica y jurídica especializada en materia de violencia contra las mujeres, conforme a los requerimientos de los equipos de ONU Mujeres México y contrapartes relevantes.
• Proporcionar insumos para la identificación y difusión de mejores prácticas y lecciones aprendidas para guiar la mejora de los proyectos de ONU Mujeres.
• Apoyar en el diseño e impartición de talleres, charlas de sensibilización y capacitación dirigidos a socios relevantes y contrapartes de ONU Mujeres, incluyendo, pero no limitado a, sector privado, instituciones públicas, agencias de las Naciones Unidas, entre otras.
• Participar en reuniones de trabajo y sesiones de retroalimentación con el equipo de ONU Mujeres y otras contrapartes, con el objetivo de presentar avances, recibir observaciones y fortalecer los productos.
• Recopilar información técnica en los temas de proyectos estratégicos cuando se requiera, así como elaborar documentos, fichas técnicas, notas conceptuales, presentaciones, reportes y otros documentos técnicos relacionados con el mandato de ONU Mujeres en México.
• Contribuir a las estrategias de incidencia, abogacía y movilización de recursos de ONU Mujeres en materia de eliminación de la violencia contra las mujeres, proporcionando insumos técnicos y de contexto.
• Asegurar la entrega oportuna y con calidad técnica de los productos acordados, incorporando las observaciones realizadas hasta su aprobación final.
• Elaborar reportes, informes o avances de los productos de la consultoría, conforme a los formatos y requerimientos establecidos, para la adecuada validación y seguimiento de las actividades realizadas.

Entregables

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.

Forma de pago

Los pagos se realizarán por día hábil efectivamente laborado, en pesos mexicanos, con un máximo de 21.75 días hábiles por mes. Dichos pagos se efectuarán conforme a la Escala de Consultores/as Locales de ONU Mujeres, en concordancia con los precios de mercado y los estándares institucionales, así como con el nivel de contratación (A o B), que se fijará en función de la experiencia de la persona consultora. Los pagos se efectuarán conforme a la entrega y aprobación de cada uno de los productos a entera satisfacción de ONU Mujeres y contra la presentación de un Certificado de Pago (COP, por sus siglas en inglés), debidamente firmado. La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles.

El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19 y asegurarse contar con las vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje, y se sugiere que sea internacional, para los casos que el contrato requiera misiones internacionales.

De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá confirmar cobertura médica.

Supervisión, evaluación de desempeño y participación en eventos y reuniones

Las consultorías serán gestionadas por ONU Mujeres México. La supervisión de estas consultorías será realizada por la Oficial Nacional de Programas Eliminación de Violencia Contra las Mujeres. Los/las Consultores/as no es funcionarios/as de Naciones Unidas. Los/las Consultores/as deberán residir en Ciudad de México, participar en reuniones virtuales, así como acudir de manera esporádica a las Oficinas de ONU Mujeres en la Ciudad de México a reuniones de planeación de los proyectos con el equipo técnico, conforme a lo acordado en el citado plan de trabajo.

Los/las Consultores/as deberán tener posibilidad de viajar para realizar trabajo de campo. El costo de los viajes relacionados directamente con los servicios de consultoría (vuelo, viáticos, estancia y traslado), así como las gestiones de éstos, correrán a cargo de ONU Mujeres y serán cubiertos de manera independiente a los montos establecidos por este contrato.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en este mismo marco.

Indicadores de rendimiento
• Productos/entregables presentados en tiempo y forma según los TdRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

III. Competencias
Valores fundamentales:
• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:
• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:
• Probadas capacidades de redacción en español e inglés
• Demostradas capacidades comunicativas
• Capacidad de pensamiento innovador
• Elaboración profesional de productos de conocimiento
• Perspectiva de género

Por favor visite este link para más información de los Valores y Competencias de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

IV. Calificaciones requeridas

Escolaridad y Certificaciones:
• Título de maestría, o posgrado o equivalente en igualdad de género, violencia contra las mujeres, derechos humanos u otras áreas relacionadas, además de diplomados y cursos en materia de derechos de las mujeres, igualdad de género, entre otras.

Experiencia:
• Experiencia profesional de entre 7 y 10 años en temas de eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas y/o la promoción de la igualdad de género.
• Experiencia en la elaboración y redacción de documentos técnicos, como políticas, protocolos o mecanismos de atención a la violencia contra las mujeres
• Experiencia de trabajo relacionada con la violencia contra las mujeres, con múltiples actores relevantes del sector público, privado y organismos internacionales.

Idiomas:
• Buen dominio del idioma inglés, en lectura y escritura.

Procedimiento de selección y requisitos de aplicación

Para el proceso de selección, en la primera etapa, se realizará una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. En caso de no presentar alguno de los documentos solicitados, la postulación será descalificada y no se considerará para la siguiente etapa. En la segunda etapa, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas con base en requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Únicamente las personas que obtengan mínimo 70% del total de puntos máximos en la evaluación del Formulario P11/experiencia, conforme a la tabla anterior de requerimientos, y obtengan 80% del total de puntos máximo en la evaluación de las dos muestras, podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.

La persona con el mayor puntaje total, considerando el Formulario P11/experiencia, y copia de certificados para comprobar grado de educación, las muestras y la entrevista, será la seleccionada.

Documentos por presentar para la postulación

1.C.V., y su aplicación en Plataforma Quantum (que incluye el registro completo del Formulario de historial personal de ONU Mujeres (P11)
2.Una muestra de un trabajo anterior como protocolo, modelo, lineamiento o publicación relacionada con la violencia contra las mujeres en el sector privado. *
3.Una muestra de un trabajo anteriores como protocolo, modelo, lineamiento o publicación relacionada con la violencia contra las mujeres. *
4.Identificación personal (cédula o pasaporte)

*(2 muestras en total)

NOTAS IMPORTANTES.
• Las aplicaciones recibidas incompletas no podrán ser consideradas para continuar en el proceso de selección
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.