Antecedentes/Contexto

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria, la paz y la seguridad.

La consultoría se enmarca en la cartera de eliminación de la violencia contra las mujeres, la cual actualmente apoya diversos procesos como son el trabajo en los gobiernos locales para contar con capacidades para la prevención de la violencia contra las mujeres, con el gobierno nacional, en especial con las instancias que brindan protección y atención a la violencia contra las mujeres, así como con la sociedad civil para fortalecer su incidencia para la exigibilidad de derechos. 

Con el objetivo de adaptar pedagógicamente los contenidos del Programa de Capacitación Integral Continua (PCIC), dirigido al personal policial y con una carga horaria de 88 horas, se requiere adecuar este contenido técnico a una experiencia de aprendizaje efectiva, significativa y aplicable. Para ello se requiere definir objetivos de aprendizaje, organizar los contenidos, elegir metodologías apropiadas para procesos formativos con personas adultas, generar materiales didácticos e incorporar criterios, indicadores y herramientas de evaluación.

El/la consultor/a trabajará de manera directa con la Analista de Programa para la EVCM de ONU Mujeres, en coordinación con el Ministerio del Interior y la Policía Nacional. El/la consultor/a será supervisado por la Analista de Programa en EVCM de ONU Mujeres, quien será el punto de contacto para coordinar con las instituciones mencionadas, y se apoyará en la Asociada de Programa, quien será el punto de contacto para asuntos contractuales y temas relacionados a pagos. 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Descripción de Responsabilidades/ ámbito del trabajo:

Se espera que el/la titular de esta consultoría diseñe y desarrolle una adaptación pedagógica del proceso de capacitación del PCIC orientada a fortalecer la comprensión, apropiación y aplicación práctica de los contenidos por parte de los y las instructores del PCIC del personal policial. Esta adaptación se realiza con base a los contenidos que se cuenta de las 88 horas de carga horaria de capacitación:

1. Revisión de los diagnósticos pedagógicos de necesidades formativas existentes, con el fin de identificar requerimientos pedagógicos y metodológicos del proceso de formación, considerando el perfil del personal policial. 

• Revisión técnica de las evaluaciones de las sesiones previamente realizadas por el Ministerio del Interior.
• Análisis de los contenidos existentes del programa de capacitación.
• Identificación de brechas en metodologías de aprendizaje y herramientas pedagógicas utilizadas.
• Identificación de oportunidades para fortalecer el aprendizaje aplicado y la transferencia de conocimientos a la práctica operativa policial.
• Elaboración de un breve informe de diagnóstico que sintetice hallazgos y recomendaciones pedagógicas para el rediseño metodológico del proceso formativo.

1. Preparar el diseño pedagógico con enfoque andragógico para el PCIC, priorizando metodologías activas centradas en la experiencia y la resolución de problemas propios del contexto policial. El diseño deberá incorporar estrategias tales como: aprendizaje basado en problemas, aprendizaje basado en casos reales, simulaciones de toma de decisiones en contextos operativos, activación y valorización de la experiencia previa del personal participante, aplicación práctica inmediata de los contenidos, espacios de cierre reflexivo orientados a la mejora del desempeño operativo, estrategias de evaluación del aprendizaje.
2. Incorporación del enfoque de derechos humanos y perspectiva de género en el diseño pedagógico de manera transversal aplicado a la operatividad policial.
3. Preparar materiales pedagógicos adaptados al contexto operativo policial que faciliten la implementación del proceso formativo. Estos materiales deberán incluir, entre otros:

• Guía del facilitador, con instrucciones metodológicas claras, secuencia de actividades, tiempos estimados y recomendaciones para la conducción de las sesiones.
• Fichas de casos prácticos contextualizados.
• Escenarios simulados basados en situaciones reales de intervención policial.
• Árboles de decisión para la toma de decisiones operativas.
• Flujogramas de actuación policial.
• Infografías de procedimientos clave.
• Checklists de actuación operativa.
• Protocolos resumidos en formato tipo “tarjeta de bolsillo”.
• Recomendaciones de recursos audiovisuales que faciliten el aprendizaje.

1. Preparar una estrategia e instrumentos de evaluación del aprendizaje que permitan medir el nivel de comprensión, apropiación y aplicación de los contenidos por parte de las y los participantes. Este sistema deberá incluir:

• Evaluación pre y post capacitación;
• Evaluación del aprendizaje durante la capacitación.

1. Preparar indicadores de evaluación del aprendizaje, como:

• Porcentaje de participantes que demuestran comprensión adecuada de los principios de derechos humanos aplicados a la función policial;
• Porcentaje de participantes que identifican correctamente criterios de actuación con enfoque de género en escenarios simulados;
• Capacidad de las y los participantes para analizar incidentes críticos considerando impactos diferenciados en distintos grupos de población;
• Nivel de mejora entre la evaluación diagnóstica y la evaluación posterior a la capacitación;
• Nivel de confianza reportado por las y los participantes para aplicar los contenidos en su práctica operativa.

Entregables/productos:

El primer pago estará sujeto al cumplimiento de los Cursos Mandatorios que correspondan según la extensión del contrato.

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del/de la consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales

El trabajo requiere una asignación intermitente de 65 días laborables con un porcentaje de dedicación del 80% para realizar las actividades descritas anteriormente desde su propio espacio de trabajo.

Es responsabilidad de el/ la consultor/a contar con un espacio propio, equipo tecnológico, organización de sus traslados y todos los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.

Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización.

III. Competencias 

• Respeto a la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo 

• Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género y la violencia contra las mujeres
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Compromiso con los grupos de interés
• Liderazgo con el ejemplo

• Capacidad para trabajar de manera colaborativa con diferentes instituciones.
• Sensibilidad de género y entendimiento de estándares nacionales e internacionales de derechos humanos

Capacidad para trabajar con metodologías participativas en entornos jerárquicos.

IV. Calificaciones requeridas

Educación y certificaciones:

Título de cuarto nivel en ciencias sociales, pedagogía, leyes, derechos humanos u otras áreas relacionadas o título de tercer nivel en las áreas antes mencionadas más dos años de experiencia adicional a la mínima exigida

Experiencia:

En caso de que no cuente con título de cuarto nivel, se requiere al menos dos años de experiencia adicionales al requisito mínimo en: Formación de adultos y/o fuerzas de seguridad.  (Requisito mínimo). Puntuación máxima de 20 puntos según el siguiente detalle:

• Experiencia de 2 años en formación de adultos y/o fuerzas de seguridad

Es deseable la experiencia de trabajo en los siguientes ámbitos según el siguiente detalle: 

• Deseable experiencia de al menos dos propuestas de desarrollo de materiales pedagógicos en derechos humanos, y/o derechos de las mujeres. Adjuntar evidencia.
• Deseable 2 experiencias de trabajo en el ámbito de la seguridad. Adjuntar evidencia

Idiomas:

Debe hablar y escribir en español con fluidez.

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

a) El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

b) ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: (a) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o (b) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, la Consultora deberá tomar todas las medidas necesarias, ejecutar todos los documentos necesarios y, en general, ayudar a garantizar dichos derechos de propiedad y transferirlos u otorgarlos en licencia a ONU Mujeres de conformidad con los requisitos de la ley aplicable y del Contrato. Sujeto a las disposiciones anteriores, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados o recibidos por la consultoría en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres y estarán disponibles. para uso o inspección por parte de ONU Mujeres en momentos y lugares razonables, se tratará como confidencial y se entregará únicamente a los funcionarios autorizados de ONU Mujeres al finalizar el trabajo en virtud del Contrato. 

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

V. Cómo aplicar 

• Adjuntar una carta de presentación (de máximo 1 página)
• Identificación personal (cédula o pasaporte)
• Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros
• Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.).

 Notas importantes

• Al momento de aplicar en la plataforma Quantum e-Recruit, le sugerimos tener toda la documentación solicitada ya que el sistema no permite ediciones posteriores en caso de omisión de algún documento.
• Es obligatorio completar todas las casillas y responder todas las preguntas al momento de realizar su aplicación Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. 

Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán aplicaciones que incluyan equipos de trabajo