Salaire onusien classe G-1 — Copenhagen, Denmark : barème services généraux (2025)

Classe G-1 — Copenhagen : le salaire en bref

Recrutement local, services généraux (GS), payé sur le barème local en DKK — sans indemnité de poste ni prime de sujétion. Recruté sur le plan international ? Voir l’estimation P/D.

DKK 237,448

Net · échelon 1

DKK 277,023

Net · échelon médian

DKK 316,598

Net · dernier échelon

DKK 11 échelons Sujétion H 1 Sep 2025 Vérifié le 1 sept. 2026

Fourchette du traitement net de base, avant cotisation de retraite et assurance.

Classe G-1 — barème par échelon

Barème services généraux publié pour Copenhagen (en vigueur depuis 1 Sep 2025). Par an, en DKK.

Échelon	Brut	Net	Contribution du personnel	Net estimé
Échelon 1	DKK 302,200	DKK 237,448	DKK 64,752	DKK 208,006
Échelon 2	DKK 312,896	DKK 245,363	DKK 67,533	DKK 214,911
Échelon 3	DKK 323,592	DKK 253,278	DKK 70,314	DKK 221,816
Échelon 4	DKK 334,288	DKK 261,193	DKK 73,095	DKK 228,722
Échelon 5	DKK 344,984	DKK 269,108	DKK 75,876	DKK 235,627
Échelon 6	DKK 355,680	DKK 277,023	DKK 78,657	DKK 242,532
Échelon 7	DKK 366,376	DKK 284,938	DKK 81,438	DKK 249,437
Échelon 8	DKK 377,072	DKK 292,853	DKK 84,219	DKK 256,342
Échelon 9	DKK 387,768	DKK 300,768	DKK 87,000	DKK 263,247
Échelon 10	DKK 398,464	DKK 308,683	DKK 89,781	DKK 270,152
Échelon 11	DKK 409,159	DKK 316,598	DKK 92,561	DKK 277,057

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

Votre rémunération nette — Denmark

Une estimation pour un poste onusien à Copenhagen, Denmark — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.

Classe

Échelon

Enfants à charge

Affectations antérieures (mobilité)

Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.

Conjoint à charge

Parent isolé (sans conjoint)

Personne à charge secondaire (sans conjoint)

Rémunération nette (base + ind. de poste)

{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}

Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}

Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}

Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}

Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}

Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}

Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}

Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}

Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}

Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}

Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}

Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}

Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}

Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}

Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}

Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}

Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}

Classe

Échelon

Enfants à charge

Conjoint à charge

Salaire net (barème local)

{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}

Sur le barème local SG/AN, en DKK, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Voir toutes les indemnités et avantages — Copenhagen : coût de la vie, indemnités pour personnes à charge et de langue, etc.

Autres classes locales (SG/AN) — Copenhagen

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

G-2 G-3 G-4 G-5 G-6 G-7 NO-A NO-B NO-C

Offres onusiennes — Copenhagen (11 ouvertes)

Internal Audit Senior AssociateUNOPS · GS-7

Chief of AuditUNOPS · Senior Level

Senior Analyst of the International Accountability Platform for BelarusDIGNITY · Chief and Senior Professional

Graphic Design and Communications InternUNDP · IN

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Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe G-1 — Copenhagen ?

Un agent des services généraux de classe G-1 aux Nations Unies — Copenhagen, Denmark — perçoit un traitement net de base allant d’environ DKK 237,448 (échelon 1) à DKK 316,598 (dernier échelon) par an, selon le barème local en vigueur depuis 1 Sep 2025. Le brut est plus élevé : la contribution du personnel et la retraite en sont déduites.

Comment se calcule le net de la classe G-1 — Copenhagen ?

Le net part du salaire net de la classe G-1, duquel se déduisent une cotisation de retraite UNJSPF de 7,9 % et l’assurance maladie du personnel, auxquels s’ajoute la prime de risque là où le lieu d’affectation y ouvre droit. L’indemnité de poste et la prime de sujétion ne s’appliquent pas au personnel recruté localement (SG/AN).

Quel est le coût de la vie — Copenhagen, Denmark ?

Denmark : les prix courants représentent environ 93 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 103/100 (New York = 100) — Copenhagen : la rémunération nette permet à peu près autant qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Copenhagen

Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

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