u Ubicación: ...............                Ocaña, Norte de Santander

u Viajes ........................                Permanentes

u Personas……………………    1

u Tipo de Contrato……             Contrato a obra-labor

Se espera que todas las personas empleadas del NRC trabajen de acuerdo con los valores de la organización. Ser una persona dedicada, innovadora, inclusiva y responsable son actitudes y creencias que deben guiar nuestras acciones y relaciones. El NRC tiene un compromiso con la seguridad y el bienestar y juntas y juntos construimos una cultura de trabajo positiva para sentirnos personas valoradas, empoderadas, apoyadas, seguras y tener un sentido de pertenencia. El NRC no tolera que sus personas empleadas exploten o abusen de otras personas y tiene tolerancia cero con la inacción.

El propósito del puesto de Asistente técnico de transferencias monetarias es brindar apoyo técnico y operativo en la implementación de proyectos que contemplan el uso de transferencias monetarias en el marco de los proyectos y competencias que emplean este tipo de asistencia. Asimismo, participará en los procesos de evaluación de viabilidad para el uso de transferencias, en la focalización y caracterización de participantes, en la ejecución de actividades programáticas y en el manejo de información. También contribuirá al monitoreo de las acciones de asistencia humanitaria implementadas en los proyectos asignados.

Responsabilidades generales:

1. Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC. 

2. Apoyar con la implementación del portafolio del proyecto delegadas según el plan de acción. 

3. Implementar procedimientos y actividades indistintamente dentro de la propia función o competencia básica según sea delegado. 

4. Organizar y ejecutar las tareas de acuerdo con las prioridades y estándares. 

5. Desarrollar y mantener el conocimiento del área de especialización de trabajo en la que se presta asistencia técnica y apoyo, con el fin de ser más efectivo en el apoyo al equipo. 

6. Resolver los problemas cotidianos de acuerdo con los procedimientos acordados, prioridades y estándares para el área de trabajo. 

7. Preparar y desarrollar reportes de estados requeridos por supervisor/a asignado/a.

8. Asegurar el archivo adecuado de los documentos. 

9. Promover y compartir ideas de mejoramiento de la asistencia técnica. 

10. Apoyar la implementación de actividades PSI incluidas en el Plan de Acción de la oficina país relevantes para su unidad/equipo.

11. Asistir a los módulos de capacitación relevantes del Paquete Básico PSI (organizados a nivel país, regional o global), incluidos, entre otros, los obligatorios sobre: Conceptos básicos PSI, PEAAS, Salvaguardia y Protección de datos.

Responsabilidades específicas:

1. Garantizar la ejecución de las actividades a su cargo y en su zona de intervención según los parámetros de calidad y los lineamientos técnicos establecidos por la competencia básica. 

2. Apoyar y proporcionar orientación técnica y herramientas al equipo de trabajo y a los participantes objeto del proyecto, según requerimiento, para llevar a cabo la ejecución de todas las actividades sobre el terreno según lo establecido en el plan de acción, utilizando las metodologías definidas y con el nivel de calidad requerido. 

3. Participar de manera activa en las evaluaciones sobre el terreno (identificación de las necesidades, planificación, ejecución y seguimiento) para adaptar las intervenciones de transferencias monetarias. 

4. Apoyar los procesos de identificación y focalización de participantes garantizando que las actividades del proyecto se orienten a los vulnerables   en una lógica de acción sin daño, integrando los enfoques de género y protección. 

5. Recopilar datos y fuentes de verificación y apoyar los sistemas de monitoreo y evaluación. 

6. Mantener y fomentar las relaciones entre NRC y las comunidades locales en la realización de los objetivos de los proyectos. 

7. Mantener y fomentar la coordinación y las líneas de comunicación e intercambio de información adecuadas con los socios y las partes interesadas sobre el terreno para evitar la duplicación y maximizar las sinergias. 

8. Aportar actualizaciones, insumos y comentarios relevantes al Oficial/Oficial Técnico/ Supervisión /a asignado/a necesarios para el seguimiento y mejora de los proyectos que usen transferencias monetarias.

9. Desarrollar de manera eficaz y con altos estándares de calidad todas las actividades relacionadas con transferencias monetarias, incluyendo su planeación, implementación, seguimiento y evaluación, bajo la supervisión directa correspondiente según la competencia asignada.

10. Asegurar que toda la información cumpla con los criterios de los proyectos y los procedimientos internos antes de la emisión de pagos.

11. Monitorear el estado de las transferencias realizadas, coordinar la resolución de casos pendientes o fallidos con PSF y participantes, y garantizar la trazabilidad de cada pago. Incluir comunicación oportuna de novedades al Punto Focal de PSF.

12. Generar reportes semanales y mensuales sobre avances, ejecución presupuestal, pagos completados, pendientes, reconciliación de entregables con finanzas y otras novedades. Estos informes se entregan a los equipos de los proyectos involucrados, asegurando consistencia, precisión y análisis básico de la información.

13. Identificar oportunidades de mejora en la operatividad de TM a partir de la experiencia diaria, retroalimentación de participantes y equipos de proyecto. Documentar y presentar estas recomendaciones para optimizar procesos, herramientas y flujos de trabajo. 

14. Apoyar la aplicación de los mecanismos establecidos (buzón, correo, PQR, línea de atención gratuita #675, entre otros) para la participación comunitaria y la rendición de cuentas. 

15.  Realizar cualquier otra tarea que se requiera para el apoyo operativo dirigido por el gerente de línea o el supervisor designado. 

Competencias profesionales 

Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:

Competencias profesionales generales: 

Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz.

• Técnico o estudiante de últimos semestres o recién graduado en Ciencias Sociales, Ciencias Humanas, Economía, Administración de empresas o afines.   
• Experiencia mínima  de trabajo de un (1) año como Asistente Técnino en contextos de ayuda humanitaria. 
• Conocimiento y experiencia dentro del campo técnico e idealmente una cualificación profesional relevante. 
• Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y cambiantes.
• Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo. 

Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto: 

• Experiencia profesional mínima de un (1) año en la implementación de proyectos que usen transferencias monetarias. 

• Se valora experiencia profesional en trabajo con entidades gubernamentales del orden nacional/territorial, agencias del sistema de Naciones Unidas, Movimiento de la Cruz Roja u otras organizaciones humanitarias en temas relacionados con Transferencias Monetarias. 

• Conocimiento en metodologías participativas basadas en la comunidad para la ejecución de proyectos que usen transferencias monetarias. 

• Habilidades blandas para el trabajo en contextos multiculturales, personas de diferentes países, regiones y territorios, con comunidades afro, campesinas e indígenas, y población migrante. 

• Experiencia en el uso de MS Office (Word, Excel, Power Point), el manejo y gestión de bases de datos. 

• Conocimientos relacionados en redes sociales, IA, power BI. 

Competencias comportamentales:

• Manejar entornos inseguros.

• Comunicarse con impacto y respeto.

• Manejar cambios.

• Planear y lograr resultados.

• Trabajar con los demás.

• Analizar.

El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un contrato laboral obra-labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.

Quienes estén interesados(as) deben ingresar a la página www.nrc.org.co, y aplicar diligenciando el formato de hoja de vida de NRC. Fecha límite de aplicación jueves 21 de mayo de 2026 hasta las 6:00 pm.

NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre $2.700.000 y $2.900.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.

Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a co.application.no@nrc.no, NO se aceptará postulaciones por correo.

El postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.

El postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.

El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.

Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros.