u Ubicación: ...............                Ocaña, Norte de Santander

u Viajes ........................                Permanentes

u Personas……………………    1

u Tipo de Contrato……             Contrato a obra-labor

Se espera que todas las personas empleadas del NRC trabajen de acuerdo con los valores de la organización. Ser una persona dedicada, innovadora, inclusiva y responsable son actitudes y creencias que deben guiar nuestras acciones y relaciones. El NRC tiene un compromiso con la seguridad y el bienestar y juntas y juntos construimos una cultura de trabajo positiva para sentirnos personas valoradas, empoderadas, apoyadas, seguras y tener un sentido de pertenencia. El NRC no tolera que sus personas empleadas exploten o abusen de otras personas y tiene tolerancia cero con la inacción.

El propósito del cargo de Líder de equipo de transferencias monetarias es liderar y gestionar, desde sus competencias técnicas, la ejecución de los proyectos asignados, así como las estrategias y acciones que utilicen transferencias monetarias dentro de la misión. Este rol facilita la adaptación de los proyectos y competencias hacia un uso mayoritario, digno y eficiente de este tipo de asistencia.

Asimismo, es responsable de liderar y gestionar los equipos de trabajo asignados, velando por el cumplimiento de los lineamientos relacionados con su rol y con las políticas internas de NRC.

Responsabilidades generales:

1. Supervisar y gestionar al personal del proyecto a cargo. 

2. Implementar el plan de acción dentro del ciclo del proyecto (focalización, evaluaciones, registro, verificación, distribución, monitoreo, evaluación, aprendizaje y monitoreo post-distribución, entre otros).

3. Efectuar el seguimiento diario del progreso de la implementación del o los proyectos asignados. 

4. Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC y criterios mínimos programáticos del ciclo del proyecto.   

5. Asegurar que los proyectos se dirijan a los participantes más necesitados y explorar y evaluar nuevas y mejores formas de intervención usando transferencias monetarias. 

6. Promover y compartir ideas para la mejora técnica de la intervención y así fortalecer su sostenibilidad. 

7. Preparar informes de progreso periódicos y otros documentos requeridos. 

8. Asegurar el desarrollo de capacidades técnicas del personal del proyecto y transferir habilidades clave. 

9. Vincular y colaborar con las autoridades locales y las partes interesadas pertinentes. 

10. Asegurar que las actividades de los proyectos apunten a los participantes más necesitados, y en línea con el enfoque de Programación Segura e Inclusiva (SIP), explorando nuevas y mejores formas de asistencia. 

11. De acuerdo con los lineamientos establecidos por el mecanismo de rendición de cuentas y retroalimentación, emitir las debidas alertas que puedan afectar a la población destinataria y a NRC. 

Responsabilidades específicas:

1. Ejecutar y realizar el seguimiento del ciclo de proyecto aplicando herramientas de medición establecidas en coordinación con el equipo de MEAL para asegurar la calidad en la implementación. 

2. Realizar el seguimiento del presupuesto de los proyectos a su cargo y garantizar el uso eficiente y transparente de los recursos de acuerdo con las normas y controles internos. 

3. Participar en el diseño y la ejecución de análisis del contexto y en las evaluaciones necesarias para valorar las necesidades, clasificar la vulnerabilidad y diseñar respuestas basadas en el mercado que tengan en cuenta las necesidades especiales de los grupos vulnerables. 

4. Brindar la orientación técnica asegurando que los proyectos y actividades relacionados con transferencias monetarias respondan a los estándares. 

5. Contribuir al desarrollo de nuevas herramientas y términos de referencia, garantizar que todas las herramientas y directrices diseñadas para las actividades del proyecto estén en funcionamiento se utilicen adecuadamente por los equipos. 

6. Garantizar la recopilación y gestión de datos de calidad, desarrollar y mantener bases de datos para la orientación y la supervisión del proyecto, el seguimiento de los avances y logros de los indicadores. 

7. Representar a NRC en las reuniones de coordinación sobre transferencias monetarias y en otras reuniones en las que le sean encomendadas por sus superiores. 

8. Garantizar que se tengan en cuenta las políticas y enfoques transversales de protección, diversidad, equidad e inclusión en todas las intervenciones planificadas. 

9. Garantizar la participación de la comunidad en la ejecución del programa y que los mecanismos de retroalimentación estén en marcha y se utilicen de forma eficiente. 

10. Liderar los equipos de transferencias monetarias, diseñando planes de trabajo detallados para el proyecto con una clara división de responsabilidades entre los miembros del equipo, estableciendo objetivos claros y supervisando los progresos y el rendimiento. 

11. Garantizar que el equipo supervisado cuente con las aptitudes, las herramientas y la orientación necesarias para implementar las actividades del programa de conformidad con las normas más estrictas de calidad y rendición de cuentas. 

12. Gestionar la información de las actividades realizadas sobre las intervenciones del proyecto, según sea necesario, para reportar sobre los resultados, las limitaciones y los logros alcanzados a través de los informes periódicos pertinentes. 

13. Supervisar y controlar el cumplimiento de los protocolos, acuerdos y contratos establecidos en los proyectos. 

14. Propiciar un espacio colaborativo, seguro y de apoyo que promueva el trabajo en equipo.  

15. Contribuir al análisis de contexto, así como a la construcción de escenarios de intervención que orienten la toma de decisiones técnicas para la implementación del proyecto actual y el diseño de nuevas propuestas programáticas. 

16. Otras funciones relacionadas y requeridas para el desarrollo de transferencias monetarias. 

Competencias profesionales 

Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:

Competencias profesionales generales: 

Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz.

• Experiencia de trabajo de mínimo tres (3) años en cargos similares en contexto de ayuda humanitaria, trabajo con población vulnerable, migrante y de acogida. 
• Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles. 
• Experiencia previa de transferencias monetarias. 
• Resultados documentados con las responsabilidades del cargo. 
• Conocimiento básico en el idioma inglés. 

Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto: 

• Titulación universitaria en Ciencias Sociales, Ciencias Humanas, Economía, Administración de Empresas, Desarrollo Económico o titulaciones afines. Con especialización/experiencia en temas relacionados con el uso de transferencias monetarias. 

• Experiencia técnica de mínimo de tres (4) años o más en ejecución de proyectos de transferencias monetarias. 

• Conocimiento del contexto, (situación política y social) en relación con la población objetivo y las políticas públicas relacionadas con transferencias monetarias de país. 

• Experiencia en evaluaciones para valorar las necesidades, clasificar la vulnerabilidad, medir el mercado/cadena de valor y diseñar respuestas que tengan en cuenta las necesidades especiales de los grupos vulnerables objetivo. 

• Se valora experiencia en alguna o varias zonas del contexto objeto del proyecto. 

• Conocimiento y manejo en metodologías participativas, basadas en la comunidad y mercados para la ejecución de proyectos de medios de vida. 

• Conocimiento y manejo en la ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos (Gestión del Ciclo de Proyecto – PCM, Gestión Basada en Resultados – GBR). 

• Habilidades para el trabajo en contextos multiculturales, personas de diferentes países, regiones y territorios, con comunidades afro, campesinas e indígenas. 

• Experiencia en la gestión de equipos

• Experiencia en el uso de MS Office (Word, Excel, Power Point) y el manejo y gestión de bases de datos 

• Conocimientos en propuestas de innovación social. 

Competencias comportamentales:

• Manejar entornos inseguros.

• Comunicarse con impacto y respeto.

• Manejar cambios.

• Planear y lograr resultados.

• Trabajar con los demás.

• Analizar.

• Construir relaciones significativas

• Potenciar a las personas

• Entregar resultados

• Actuar con integridad

El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un contrato laboral obra-labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.

Quienes estén interesados(as) deben ingresar a la página www.nrc.org.co, y aplicar diligenciando el formato de hoja de vida de NRC. Fecha límite de aplicación jueves 21 de mayo de 2026 hasta las 6:00 pm.

NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre $4.800.000 y $5.000.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.

Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a co.application.no@nrc.no, NO se aceptará postulaciones por correo.

El postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.

El postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.

El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.

Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros.