Result of Service
EXPECTED OUTPUTS AND TIMELINES / RESULT OF SERVICE Deliverables 1 to 12: Submission of monthly progress reports documenting work carried out during the reporting period, including where applicable: - Companies mobilised, assessed or supported during the month. - Field visits conducted and technical observations from enterprise assessments. - Participation in and support to training sessions, workshops or technical assistance activities. - Technical inputs provided for the design or improvement of training materials. - Support to coordination with partners, consultants and project stakeholders. - Monitoring of beneficiary company progress and participation in project activities. - Contributions to project reporting and knowledge documentation. - Key findings, lessons learned, and recommendations for the project team. Reports must be presented duly edited and formatted using the template provided by and ITC and should include relevant supporting elements whenever relevant such as: - Summary tables of companies engaged, - List of meetings and activities, - Training attendance records (where relevant), - Photographs or documentation of field activities when available. Delivery dates: Deliverable 1 – 03 June 2026 Deliverable 2 – 03 July 2026 Deliverable 3 – 03 August 2026 Deliverable 4 – 03 September 2026 Deliverable 5 – 03 October 2026 Deliverable 6 – 03 November 2026 Deliverable 7 – 03 December 2026 Deliverable 8 – 03 January 2027 Deliverable 9 – 03 February 2027 Deliverable 10 – 03 March 2027 Deliverable 11 – 03 April 2027 Deliverable 12 – 03 May 2027
Duties and Responsibilities
BACKGROUND:. El Centro de Comercio Internacional (ITC) es una agencia conjunta de las Naciones Unidas y la Organización Mundial del Comercio cuya misión es brindar cooperación y asistencia técnica relacionada con el comercio de las MIPYMES en los países en desarrollo. ITC está implementando dos proyectos en Guatemala orientados a fortalecer la competitividad y el potencial exportador guatemalteco: 1. “Facilitación de Exportaciones e Inversión a través de la Digitalización de Servicios Gubernamentales y la Promoción de un Comercio Sostenible e Inclusivo con la UE” (C294), financiado por la Unión Europea (UE); 2. “Fortaleciendo la competitividad de la industria de textiles y vestuario para incrementar las exportaciones y empleo” (C489), financiado por la Embajada de Suecia en Guatemala. Sobre el proyecto Guatemala: Facilitación de Exportaciones e Inversión a través de la Digitalización de Servicios Gubernamentales y la Promoción de un Comercio Sostenible e Inclusivo con la UE El proyecto EU- Guatemala, cuya ejecución ha empezado en enero de 2025, tiene como finalidad facilitar el comercio y la inversión entre la Unión Europea y Guatemala y cuenta con 2 objetivos principales detallados a continuación: 1. Fortalecer las capacidades de las instituciones guatemaltecas y optimizar el acceso, la transparencia y la calidad en la prestación de servicios públicos, particularmente del Ministerio de Economía (MINECO), enfocados en comercio, inversión y el desarrollo de las MIPYMES en Guatemala mediante la digitalización e interoperabilidad. 2. Generar mayor competitividad sectorial, principalmente, de las industrias farmacéutica y textiles guatemaltecas en el mercado regional y europeo. Sobre el proyecto Guatemala: Fortaleciendo la competitividad de la industria de textiles y vestuario para incrementar las exportaciones y empleo Este nuevo proyecto, financiado por la Embajada de Suecia en Guatemala, inició su implementación en octubre de 2025 y complementa los esfuerzos del Objetivo 2 de la primera iniciativa financiada por la Unión Europea. Su propósito es fortalecer la competitividad y el potencial exportador del sector textil y de vestuario contribuyendo al aumento de las exportaciones, el empleo y la sostenibilidad. Los beneficiarios incluyen empresas de confección, plantas textiles, emprendimientos liderados por comunidades indígenas y empresas ancla con interés en expandirse a mercados globales. A través de asistencia técnica especializada, la iniciativa apoyará a las empresas para: • Mejorar procesos productivos • Adoptar prácticas sostenibles y circulares • Acceder a mercados internacionales nuevos y tradicionales ALCANCE DEL TRABAJO En el marco del Proyecto financiado por la Embajada de Suecia y del Proyecto financiado por la Unión Europea (Objetivo 2, resultado 2.2 y 2.3), esta consultoría es requerida para brindar asistencia técnica y metodológica, durante el mes de abril 2026 a marzo 2027, con el objetivo de fortalecer las capacidades de empresarios de la industria textil y de confección en Guatemala, adaptando el apoyo a las necesidades específicas de cada iniciativa. El Coordinador Técnico actuará como el focal point para empresas beneficiarias del proyecto, liderando la evaluación técnica, acompañamiento en capacitaciones y reportes técnicos sobre empresas. Esta persona trabajará de manera complementaria con el Coordinador Institucional, quien liderará la interacción con instituciones y socios de la industria, facilitando la coordinación con actores locales. DESCRIPTION OF DUTIES/RESPONSIBILITIES El experto trabajará bajo la supervisión directa del jefe del proyecto de la Oficina de América Latina y el Caribe (OLAC) y de la unidad de Fibras Naturales, Textiles y Confecciones (FTC) del ITC. Específicamente, durante su periodo de contrato, el consultor llevará a cabo las siguientes tareas articuladas en torno a los siguientes cinco ámbitos de trabajo: A. IDENTIFICACIÓN Y MOVILIZACIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS Y BENEFICIARIOS Movilización de empresas Responsable: Coordinador Técnico & Coordinador Institucional • Difundir activamente la convocatoria del proyecto ante empresas del sector textil con potencial de participación en el proyecto, con el fin de maximizar el alcance y la visibilidad de la iniciativa. • Identificar continuamente potenciales empresas beneficiarias con la experiencia y necesidades relevantes para las diversas actividades y eventos organizados en el marco del proyecto, asegurando el máximo impacto y una cobertura adecuada. Selección de empresas beneficiarias Responsable: Coordinador Técnico Apoyo: Coordinador Institucional • Analizar las encuestas empresariales recibidas y establecer un ranking de las empresas con respecto a los criterios de selección del proyecto acordados con el equipo técnico. • Realizar evaluaciones de las empresas preseleccionadas para identificar cualquier problema social o ambiental importante que no permita a ITC trabajar con las empresas preseleccionadas. Preparar informes breves sobre las empresas y los hallazgos. • Realizar visitas de campo a las plantas de producción de las empresas del sector textil y de confección (T&C) para validar la información proporcionada en el cuestionario diagnóstico verificando coherencia, exactitud y posibles alertas (red flags), especialmente en términos de sostenibilidad social y ambiental (social and environmental compliance). Preparar informes breves sobre las empresas y los hallazgos y presentar los resultados al comité de selección. • Elaborar una clasificación técnica (ranking) de las empresas visitadas por el equipo con base en los resultados obtenidos luego de las visitas de validación presenciales, con el fin de seleccionar a las que formarán parte del proyecto. Preparar informes breves sobre las empresas y los hallazgos y presentar los resultados al comité de selección. • Identificar las áreas prioritarias de cada empresa para iniciar las sesiones de capacitación según sus necesidades específicas. Contratación de personal experto Responsable: Coordinador Técnico & Coordinador Institucional • Contribuir a la búsqueda de potenciales consultores técnicos para las actividades requeridas de los proyectos (incluyendo insumos como funciones y entregables para elaboración de Términos de Referencia por parte del equipo en Ginebra). • Participar en el panel del proceso de selección y facilitar el on-boarding técnico al equipo. • Contribuir a la investigación de campo de los consultores (locales e internacionales) aportando conocimientos contextuales e información del sector local y de las empresas. B. FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES TÉCNICAS Y GESTIÓN TÉCNICA DE CAPACITACIONES Capacitación y liderazgo técnico Responsable: Coordinador Técnico Apoyo: Coordinador Institucional • Brindar acompañamiento técnico a las empresas para adaptar las lecciones aprendidas en su cadena productiva. • Asistir y participar activamente en todas las capacitaciones de la iniciativa textil una vez iniciadas las sesiones. Las capacitaciones serán impartidas por consultores principales y socios institucionales. • Enfocarse en aprender el contenido, las metodologías y las técnicas de facilitación para ir construyendo progresivamente la capacidad de impartir futuras capacitaciones. • Apoyar a los formadores principales como co-facilitador en sesiones sobre fibras naturales, diseño y marketing, social compliance, lean manufacturing, pricing and costing, entre otros temas afines. • Realizar una primera revisión de los cuestionarios technical assessments (baseline-endline) elaborados por los consultores facilitadores de sesiones de capacitación. Brindar recomendaciones de existir, antes de que la coordinadora local suba la encuesta a la plataforma ITC Surveys. • En el caso en el que el consultor mismo sea quien facilite un training, elaborar cuestionarios technical assessments (baseline-endline) y satisfaction surveys para cada training a realizarse en el marco de las actividades de los proyectos y sistematizar los resultados. El consultor enviará el cuestionario al coordinador local quien se encargará de subir la encuesta a la plataforma ITC Surveys. • Brindar apoyo técnico a los participantes durante ejercicios prácticos y sesiones de seguimiento. • Colaborar con el equipo de ecomConnect del ITC para recopilar lecciones aprendidas de iniciativas previas de comercio electrónico y aportar a la preparación de futuras actividades de marketing digital. Consolidación de currículo y materiales Responsable: Coordinador Técnico Apoyo: Coordinador Institucional • Organizar y compilar el contenido de las capacitaciones brindadas por consultores en currículos estructurados y coherentes para uso de las empresas y otras instituciones locales. • Brindar retroalimentación a los materiales de capacitación desarrollados por consultores, de modo que sean fáciles de usar, aplicables al contexto guatemalteco y que permitan su replicación y uso a largo plazo. Articulación Técnica y Oportunidades de Mercado Responsable: Coordinador Técnico • Liderar la identificación de oportunidades de comercialización locales y regionales para los beneficiarios del proyecto, incluyendo proveedores y potenciales compradores. • Brindar insumos técnicos que permitan afinar las ofertas de capacitación existentes de los socios, asegurando su pertinencia y alineación con los objetivos del proyecto y las necesidades de los beneficiarios. • Apoyar la articulación técnica con REI y otros socios institucionales para asegurar coherencia metodológica y complementariedad de intervenciones. C. MONITOREO Y REPORTE DE RESULTADOS Monitoreo de empresas beneficiarias Responsable: Coordinador Técnico Apoyo: Coordinador Institucional • Liderar el monitoreo del desempeño de las empresas seleccionadas durante el período del proyecto y su compromiso de seguir las actividades del proyecto y brindar insumos a la Coordinadora Institucional y al equipo en Ginebra. Monitoreo de proyecto Responsable: Coordinador Institucional Apoyo: Coordinador Técnico • Brindar insumos al Coordinador Institucional y al equipo en Ginebra para reportes país e informes institucionales a ITC y donantes. • Documentar aprendizajes clave, retroalimentación de participantes y resultados de cada capacitación. • Identificar lecciones aprendidas y proponer ajustes que fortalezcan la pertinencia, calidad e impacto de los enfoques formativos, manteniendo informado al equipo. D. COMUNICACIÓN Y VISIBILIDAD Coordinación de las actividades del proyecto • Ser el punto focal del proyecto ante las empresas beneficiarias del proyecto (pequeñas, medianas y grandes empresas del sector, incluido el componente de empresas lideradas por indígenas). • Recopilar de manera periódica comentarios y sugerencias de las partes interesadas (empresarios) sobre las actividades implementadas, su impacto y áreas de mejora, garantizando una mejora continua y alineación con los objetivos del proyecto. • Brindar insumos técnicos e información requerida al equipo de Project Management y al Consultor de Comunicaciones y Visibilidad para el desarrollo de materiales promocionales de las actividades del proyecto (convocatorias, flyers, entre otros). • Mantener una buena comunicación y relación con los miembros del equipo y socios del proyecto para garantizar sinergias, evitar inconvenientes o retrasos en la implementación del proyecto. Coordinación institucional externa y sinergias Responsable: Coordinador Institucional Apoyo: Coordinador Técnico • Apoyar a la coordinadora local en el mapeo de iniciativas, organizaciones y actores relevantes para el proyecto en Guatemala. • Liderar la evaluación técnica de posibles alianzas con iniciativas y organizaciones del sector textil y de confección, brindando insumos sobre su pertinencia, complementariedad y potencial contribución a los objetivos técnicos del proyecto. E. ELABORACIÓN DE INFORMES • Preparar reportes de visitas a las empresas y resultados de talleres de capacitación cuando corresponda. • Elaborar reportes mensuales con las actividades desarrolladas durante el mes, mencionando los principales hallazgos y recomendaciones encontrados. Incluir fotos y tablas de asistencia a los eventos, en caso corresponda. • Aportar insumos al Coordinador Institucional y al equipo en Ginebra para informes y actualizaciones para el ITC y para los donantes (UE, Suecia) basados en actividades de campo, observaciones y participación de actores clave. • Contribuir a la recopilación y organización de datos técnicos relacionados con actividades de formación y fortalecimiento de capacidades de la iniciativa textil (proyecto de Suecia y Objetivo 2, resultado 2.2 y 2.3, del proyecto de la Unión Europea). Nota: El Consultor deberá tomar fotografías/ videos de buena calidad durante las actividades realizadas con el objetivo de aportar material visual para la visibilidad del proyecto. Copyright El consultor deberá asegurarse de que ha obtenido todos los permisos necesarios con respecto a los derechos de propiedad intelectual requeridos en relación con la prestación de servicios profesionales estipuladas bajo este contrato de consultoría y para su posterior difusión o uso por parte del ITC en cualquier forma o por cualquier medio y soporte. La prueba documental de dichos permisos deberá ser presentada al ITC. Además, el consultor deberá asegurarse de obtener la acreditación para el/los eventos/s según sea necesario bajo este contrato. En caso de que se deba pagar un derecho o una licencia por el uso de materiales protegidos con derechos de autor o marcas de terceros, el consultor deberá solicitar la autorización previa por escrito del ITC. ITC champions workforce diversity, inclusion, gender equality and gender parity and considers all qualified persons - of all genders - equally, including those with disabilities, without discrimination or prejudice of any kind.
Qualifications/special skills
Estudios de postgrado en administración de Negocios, Economía, Derecho y Comercio Internacional o relacionado con el área de comercio internacional, desarrollo de MIPYMES, sostenibilidad, o cadenas de valor. Una amplia experiencia relevante puede ser aceptada en lugar del título universitario Mínimo de 5 años de experiencia profesional relevante trabajando en manufactura ligera en la industria textil y/o de confecciones en América Latina; y en el ámbito del desarrollo económico, comercio internacional, cadenas de valor o asistencia técnica a MIPYMES. Conocimiento sólido del ecosistema empresarial de Guatemala, especialmente de las micro y pequeñas empresas del sector textil y confección, incluyendo su dinámica de producción, comercialización, retos para la exportación y marcos regulatorios aplicables. Experiencia demostrada en la recolección y análisis de datos empresariales, incluyendo el uso de encuestas estructuradas, entrevistas cualitativas y elaboración de diagnósticos o estudios sectoriales. Capacidad para interactuar con diversos actores del sector privado, cámaras empresariales, asociaciones, cooperativas y representantes institucionales. Se valorará positivamente contar con una red de contactos en el ecosistema productivo y exportador guatemalteco. Experiencia trabajando con pueblos indígenas y emprendimientos liderados por comunidades indígenas. El/la consultor/a debe demostrar sensibilidad cultural, respeto por la identidad y diversidad cultural, así como habilidades para establecer relaciones de confianza con emprendedores indígenas. Se valorará especialmente el conocimiento previo o relación de trabajo con la Red de Emprendedores Indígenas (REI) y sus miembros, así como la capacidad de articularse de forma colaborativa con sus representantes y estructura organizativa. Experiencia profesional en agencias de la ONU y/o experiencia en implementación de proyectos en América Latina es una ventaja. Habilidad para establecer relaciones de confianza con pequeños emprendedores, líderes comunitarios, y representantes de redes indígenas como la REI, generando colaboración genuina y participación activa. Habilidades avanzadas en gestión de proyectos: Experiencia demostrada en la gestión de proyectos de gran escala con múltiples partes interesadas, incluyendo la capacidad de desarrollar planes de proyecto, liderar equipos, monitorear avances y entregar resultados a tiempo y dentro del alcance establecido. Resolución de problemas y adaptabilidad: Enfoque proactivo y orientado a soluciones, con la capacidad de adaptarse a entornos cambiantes y manejar desafíos imprevistos en un entorno dinámico y de alta presión. Excelentes habilidades analíticas, de comunicación y redacción: Capacidad para entregar informes y presentaciones de alta calidad, incluyendo la interpretación de datos cuantitativos y cualitativos, identificación de patrones y elaboración de conclusiones útiles para la toma de decisiones. Altamente organizado y meticuloso, con un gran sentido del detalle. Capacidad para trabajar de manera independiente con supervisión limitada. Capacidad para gestionar múltiples tareas y cumplir con plazos ajustados. Sensibilidad intercultural y capacidad para trabajar con respeto, empatía y eficacia en contextos rurales e indígenas, adaptando enfoques de comunicación y trabajo según las dinámicas comunitarias y culturales. Buen conocimiento de los procesos administrativos de Naciones Unidas es una ventaja
