Job Description

Lieu : Bruxelles, Belgique

Date souhaitée de démarrage : 1er Avril 2026

Durée : 10 mois

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 55 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 200 millions d'euros, avec 4000 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : http://www.hi.org

CONTEXTE :
Suite à l’obtention d’un financement d’un projet à 3 organisations hulo, Atlas Logistique et Bioport dont la perspective est la suivante :

Afin de « Renforcer l’efficacité, la mutualisation et l’agilité de la logistique au service de la communauté humanitaire, en s’appuyant sur un dispositif coordonné entre Atlas Logistique, BIOPORT Logistique et hulo », la stratégie de réponse est basée sur 2 volets :

Le premier volet (résultat 1), concerne la réponse aux crises humanitaires et sanitaires, en support aux organisations humanitaires et aux collectivités locales (focus France). Cette réponse inclut le développement d’un schéma de fonctionnement intégral aux 3 organisations, une capacité de réponse logistique mutualisée (RLM) permettant de doter la communauté d’une capacité de réponse logistique intégrée, de l’entrepôt en France jusqu’au dernier kilomètre, et le développement de partenariats stratégiques.

Le deuxième volet (résultat 2), vise à améliorer la chaîne d'approvisionnement pharmaceutique humanitaire via des solutions mutualisées, incluant un diagnostic complet (analyse quantitative et qualitative) et la mise-en-œuvre d’une démonstration de faisabilité.

Le troisième volet (résultat 3) soutien le montage par BIOPORT Logistique d’un hub mutualisé sur l’aéroport de Lyon Saint-Exupéry (hub LYS) comprenant un volet important de gestion de stocks pharmaceutiques à température contrôlée et dirigée.

Dans ce cadre, la direction Atlas Logistique recherche son Global Specialist Coordination & Intégration Logistique qui sera placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable Pole Technique de la direction d’Atlas Logistique comme point focal Atlas au sein du projet tripartite (hulo / Atlas Logistique / BIOPORT Logistique), en lien fonctionnel étroit avec le/la Coordinateur·rice global·e du projet Log Humea.

Ce poste assure un rôle d’interface stratégique et opérationnelle entre :

Atlas Logistique (pôle déploiement, pôle technique, équipes terrain) ;
la gouvernance du projet ;
et les dynamiques de mutualisation inter-organisations.

OBJECTIFS DU POSTE :

Garantir que la contribution d’Atlas Logistique au projet :

soit alignée avec ses standards, méthodes et exigences de qualité ;
renforce la cohérence et la crédibilité opérationnelle du dispositif mutualisé ;
et soit testable, déployable et réplicable dans des contextes de crise.

VOS MISSIONS :

1. Coordination et représentation d’Atlas dans le projet :

Représenter Atlas Logistique dans les espaces de coordination projet ;
Assurer la traduction opérationnelle des décisions projet vers Atlas (et inversement) ;
Contribuer à la planification, au suivi et au reporting des activités impliquant Atlas.

2. Référent technique et procédural Atlas :

Analyser, relire et contribuer à l’harmonisation des méthodes, procédures et schémas organisationnels mobilisés dans le projet ;
Veiller au respect des standards Atlas (rigueur procédurale, traçabilité, conformité) ;
Identifier les écarts, risques ou points de vigilance liés à l’intégration des dispositifs mutualisés.

3. Lien avec les pôles internes Atlas :

Travailler en lien étroit avec :

le pôle déploiement (opérations, réponses aux crises) ;
le pôle technique (outils, process, qualité) ;

Faciliter l’appropriation interne du projet et éviter toute surcharge ou incohérence opérationnelle.

4. Appui aux phases de test et de déploiement :

Être mobilisable sur le terrain lors des déploiements pilotes ou démonstrations de faisabilité ;
Appuyer la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs testés (logistique, coordination, flux) ;
Capitaliser les retours d’expérience (REX) pour améliorer les modèles proposés.

5. Capitalisation et amélioration continue :

Contribuer à la documentation des apprentissages, bonnes pratiques et limites du projet ;
Alimenter la réflexion stratégique d’Atlas sur la mutualisation logistique et les partenariats.

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Le poste est situé en Open Space, des box sont mis à disposition pour plus de calme si nécessaire et l’espace de travail est très lumineux. Le poste est facilement accessible en transports en commun (bus, métro). Un parking est également à disposition. Concernant le bâtiment, des ascenseurs existent.

Requirements

PROFIL REQUIS :

Environ 8–12 ans d’expérience en logistique humanitaire, incluant des missions terrain et des fonctions de coordination ou de structuration de dispositifs logistiques ;
Solide expertise en logistique humanitaire, idéalement multi-contextes ;
Excellente compréhension des processus, procédures et organisations logistiques,
Capacité à analyser, structurer et améliorer des cadres méthodologiques ;
Expérience ou forte appétence pour les dispositifs mutualisés et inter-organisationnels ;
Langues : Français et Anglais.

Benefits

CONDITIONS DU POSTE :

Type de contrat : CDD de 10 mois ;

20 jours congés légaux + 6 jours congés extra-légaux ;

Temps de travail : 38h/semaine pour un temps plein ;

Rémunération mensuelle brute de base : Calcul sur base Grille Salaire en vigueur ;

A cette rémunération se rajoute un treizième mois /Prime de fin d´année ;

Simple et double pécule de vacances conformément aux règles en vigueur ;

Frais de déplacement : Remboursement 100% transports en commun. Indemnisation frais kilométriques vélo et indemnisation km frais véhicule motorisé ;

Chèques repas : d’une valeur faciale de 8 Euros par jour (quote-part Employeur = 6,91 Euros, quote-part Employée = 1,09 Euros). ;

Assurance Santé (Hospitalisation, ambulatoire et dentaire à très complet et compétitive dans marché) :

Totalité à charge de HI ;
Option pour affilier famille/ménage bénéficiant cout collectifs - moyennant intervention financière personnelle ;
Assurance complémentaire à la couverture de base obligatoire des mutuelles.