Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 - “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário” desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário.

A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade.

Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes:
Quatro eixos transversais de coordenação:
•     Coordenação Geral;
•     Unidade de monitoramento e controle integrado;
•     Unidade de gestão técnica e operacional;
•     Unidade de formação e comunicação;

Quatro frentes de trabalho, focadas em:
•     Compliance normativa;
•     Conformidade operacional;
•     Governança em rede;
•     Fomento à cultura de segurança cibernética;

Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades.

 Escopo do Trabalho

Deveres e Responsabilidades

O(a) Analista de Gestão de Governança e Rede será responsável por  liderar o eixo de trabalho de governança em rede, por meio de ações que incluem planejar, coordenar e articular o funcionamento da rede institucional de cibersegurança do projeto, integrando operação técnica, governança estratégica e cooperação interinstitucional. O(a) profissional atuará em estreita articulação com as equipes do CNJ e do PNUD, contribuindo para a identificação e mitigação de riscos, o alinhamento com normas, padrões e boas práticas de segurança da informação, bem como para o aprimoramento contínuo de processos, políticas e mecanismos de proteção,

As seguintes atividades estão previstas:

1.    Coordenação da Governança Integrada da área de governança em rede do projeto
a.    Planejar, estruturar e coordenar o funcionamento integrado dos sistemas de alerta, de redes estratégicas, dos laboratórios e de mecanismos institucionalizados na área de segurança cibernética relativos ao projeto 
b.    Promover a integração permanente entre operação técnica do sistema de alertas e respostas tático-operacionais, governança estratégica e cooperação institucional.
c.    Definir fluxos de comunicação, escalonamento e tomada de decisão para atuação em caráter ordinário e extraordinário.

2.    Gestão dos Fluxos de Detecção, Alerta e Resposta
a.    Institucionalizar o fluxo técnico-operacional de detecção, alerta e resposta rápida a incidentes cibernéticos por meio do sistema de alerta e respostas tático-operacionais. 
b.    Garantir que os alertas técnicos sejam corretamente traduzidos em articulação política e decisória no âmbito de redes estratégicas de alto nível.
c.    Garantir a rastreabilidade das decisões, acionamentos e respostas adotadas no âmbito da rede.

3.    Coordenação dos mecanismos do projeto focados em criar fluxos de apoio mútuo quanto à segurança cibernética dentro do Poder Judiciário
a.    Coordenar a ativação de mecanismos de apoio mútuo, assegurando respostas interinstitucionais coordenadas conforme o nível de risco e gravidade dos incidentes.
b.    Estruturar protocolos formais de cooperação técnica e negocial entre tribunais e instituições parceiras.
c.    Fomentar a cultura de cooperação interinstitucional e governança colaborativa em cibersegurança.

4.    Consolidação de Dados, Indicadores e Inteligência Estratégica
a.    Assegurar que o laboratório de governança e cooperação consolide dados, aprendizados, indicadores de desempenho e tendências estratégicas do eixo.
b.    Propor ajustes estratégicos contínuos a partir das análises do laboratório de governança e cooperação, fortalecendo a maturidade da rede.

5.    Comunicação Executiva e Prestação de Contas
a.    Produzir relatórios executivos e analíticos sobre o funcionamento da rede de cooperação em cibersegurança.
b.    Garantir transparência, rastreabilidade e qualidade das informações estratégicas produzidas.

6.     Articulação Institucional e Governança Colaborativa
a.    Atuar como principal articulador institucional do eixo junto a tribunais, órgãos parceiros e instâncias superiores de governança.
b.    Promover alinhamento estratégico entre os atores envolvidos na rede de governança em cibersegurança.

7.    Liderança e Gestão de Pessoas
a.    Desenvolver, orientar e acompanhar a respectiva equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, seguro, inclusivo e alinhado aos valores do PNUD.
b.    Conduzir processos de avaliação de performance oferecendo feedback contínuo, direcionamento estratégico e suporte ao desenvolvimento profissional.
c.    Planejar a distribuição de atividades e responsabilidades, assegurando o entendimento de papéis, priorização adequada e eficiência operacional.
d.    Promover o bem-estar e a saúde psicossocial da equipe, identificando riscos, prevenindo sobrecarga e fomentando um clima organizacional saudável.
e.    Assegurar comunicação clara, tempestiva e dialógica com a equipe, alinhando expectativas, prazos, prioridades e diretrizes institucionais.
f.    Facilitar o desenvolvimento de conhecimento e capacidades, a partilha de conhecimento e a defesa de interesses relevantes para a(s) área(s) temática(s) atribuída(s).

O(a) titular desempenha outras funções compatíveis com seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.
 

Arranjo Institucional

A pessoa contratada será supervisionada pelo Coordenador Técnico do projeto.

Competências

Competências Essenciais

Alcançar Resultados:

NÍVEL 2: Amplia soluções e simplifica processos, equilibrando rapidez e precisão na execução do trabalho.

Pensar de forma Inovadora:

NÍVEL 2: Propõe novas ideias e está aberto a abordagens inovadoras, demonstrando pensamento sistêmico e integrado.

Aprender Continuamente:

NÍVEL 2: Sai da zona de conforto, aprende com os outros e apoia o aprendizado deles.

Adaptar com Agilidade:

NÍVEL 2: Adapta processos e abordagens para novas situações, envolvendo outros no processo de mudança.

Agir com Determinação:

NÍVEL 2: Persevera e lida com múltiplas fontes de pressão simultaneamente.

Engajar e fazer Parcerias:

NÍVEL 2: Atua como facilitador e integrador, reunindo pessoas e construindo ou mantendo coalizões e parcerias.

Promover a Diversidade e Inclusão:

NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e leva isso em consideração na tomada de decisões
 

Competências multifuncionais e técnicas
 

Direção e estratégia de negócios / Pensamento estratégico:

Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e estratégia de negócios / Perspicácia Empresarial :

Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização.

Desenvolvimento de negócios/ Design centrado no humano:

Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios /Gestão de Projetos:

Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

Digital /Gerenciamento de riscos de segurança cibernética e privacidade de dados:

Capacidade de antecipar, preparar e responder a riscos e problemas que possam resultar em violações de dados, afetando a reputação do PNUD e causando danos pessoais.

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:

Instituições Eficazes do Setor de Justiça

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos

Acesso à Justiça
 

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

Diploma Universitário Avançado (Mestrado ou equivalente) nas áreas Tecnologia da Informação, Segurança da Informação, Administração Pública, Direito, Relações Internacionais, Gestão Pública ou áreas afins é requerido, ou

Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.

 Anos mínimos de experiência profissional relevante:

Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional.

Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo, 2 (dois) anos de experiência em governança institucional e/ou cooperação internacional e/ou articulação interorganizacional e/ou coordenação de redes colaborativas, atuação em estruturas de resposta a incidentes, comitês interinstitucionais e/ou mecanismos de coordenação estratégica.

 Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

•     Experiência em gestão, análise ou avaliação de políticas públicas, preferencialmente nas áreas de Justiça, direitos humanos, governança institucional ou administração pública, em contexto nacional ou internacional.
•     Experiência em articulação institucional e coordenação de redes, incluindo atuação junto a órgãos do sistema de justiça, conselhos, comitês interinstitucionais, organismos internacionais e entes federativos, em ambientes de alta complexidade político-institucional.
•     Experiência em coordenação técnica de projetos estratégicos ou cooperação internacional, com envolvimento em desenho metodológico, governança de iniciativas, produção de recomendações e suporte à tomada de decisão.
•     Experiência na análise de informações estratégicas, produção de estudos, relatórios técnicos e análises qualitativas e quantitativas, voltadas ao fortalecimento da governança, da transparência e da resposta institucional integrada.
•     Experiência na comunicação estratégica, mediação institucional e representação técnica, com capacidade de dialogar com diferentes atores, harmonizar interesses e sustentar processos decisórios em redes colaborativas.

Fluência em português é requerida. 
Nível intermediário de inglês é desejável.

Certificados Profissionais:

N/A

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.