Contexte

Le troisième Recensement Général de la Population et de l’Habitation (RGPH3) de Madagascar a été réalisé en 2018. Il a permis de disposer des informations sur l’effectif de la population, sa répartition géographique, sa structure, sa dynamique et ses caractéristiques socio-économiques et culturelles, destinées à une meilleure prise en compte des questions de population dans l’élaboration, le suivi et l’évaluation des politiques, des plans stratégiques et des divers projets de développement économique et social.

Tenant compte de la périodicité décennale pour la réalisation d’un RGPH, le Gouvernement Malagasy, en collaboration avec l’UNFPA et la Banque Mondiale, prévoit de réaliser le quatrième RGPH-4 du pays en 2028. Cette opération s’inscrit dans le cycle 2030 du programme mondial des recensements généraux de population et de l’habitation, sous l’égide de la Commission de Statistique des Nations Unies en vue d’assurer le suivi des Objectifs du Développement Durable (ODD). Contrairement aux RGPH précédents utilisant la méthode classique de collecte de données, le RGPH-4 se veut une opération à caractère numérique intégrant les nouvelles technologies de collecte de données.

Pour mieux préparer cette importante opération selon les normes et standards internationaux, l’évaluation du RGPH 2018 est nécessaire pour tirer des leçons et apporter les améliorations nécessaires sur tout le processus de la conduite du prochain RGPH.

C’est dans ce cadre que l’UNFPA et l’Institut National de la Statistique recherche un(e) Consultant(e) national pour la revue complète de l’ensemble des dispositifs institutionnels et du processus de réalisation du recensement en termes de ressources humaines, techniques et matérielles, pouvant faciliter l’exécution des activités du RGPH-4 prévu pour 2028. 

Comment vous pouvez faire la différence:

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA 2026-2029 s'articule autour de quatre résultats transformateurs: (a) Accélérer les progrès pour répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; (b) Accélérer les progrès pour mettre fin aux décès maternels évitables ; (c) Accélérer les progrès pour mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes ; et (d) S’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et des droits.

Dans un monde où les droits fondamentaux de l'homme sont menacés, nous avons besoin d'un personnel respectueux des principes et de l'éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défend avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact. Nous avons besoin d'un personnel transparent, exceptionnel dans la manière de gérer les ressources qui lui sont confiées et qui s'engage à atteindre l'excellence des résultats du programme.

Tâches et responsabilités

Sous l'autorité de la Représentante de l’UNFPA et le Directeur Général de l’INSTAT et la supervision directe du Représentant Adjoint de l’UNFPA et du Directeur de la Démographie et des Statistiques Sociales de l’INSTAT, le consultant national a pour tâches de faire la revue de la réalisation du RGPH-3 de 2018, et d’effectuer un diagnostic des dispositifs institutionnels mis en place pour la mise en oeuvre du RGPH-3 en vue d’identifier les leçons apprises et les besoins en termes d’assistance technique, matériels, renforcement de capacités de l’INSTAT pour la réalisation du RGPH-4 de 2028.

Le consultant national collaborera avec l’équipe en charge de l’élaboration du Prodoc du RGPH-4 (2028 et travaillera également en étroite collaboration avec le Coordonnateur de la Cellule Centrale d’Exécution du Recensement (CCER) et des Chefs d’Unité la composant. En tant qu’expert national, il(elle) aura la responsabilité de :

• Concevoir la méthodologie d'évaluation ; 
• Identifier et examiner les documents pertinents (plans stratégiques, organigrammes, manuels de procédures, rapports d'évaluation antérieurs, etc.) pour une analyse approfondie des étapes de la réalisation du RGPH 2018
• Développer les outils et la réalisation des entretiens avec les principales parties prenantes (Direction, personnel technique, partenaires, etc.) ;
• Apporter un appui technique dans l’organisation des réunions d'équipe, notamment avec les parties prenantes ; 
• Intégrer les connaissances et les contextes nationaux à l'évaluation ;
• Identifier les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces (analyse SWOT) liées à l'organisation du RGPH 2018.
• Identifier les goulots d'étranglement et les domaines nécessitant des améliorations organisationnelles. 

– Analyser le cadre institutionnel et juridique du RGPH-3 

– Analyser l’organisation administrative du RGPH-3 et les mécanismes de coordination et des flux d'information

– Analyser les capacités institutionnelles de la CCER et les systèmes de gestion des ressources (financières, matérielles et logistiques) dans la réalisation du RGPH-3

– Évaluer les besoins en personnel et en matériels de la cartographie. 

- Evaluer les capacités humaines et des besoins en formation

– Documenter les leçons apprises, les bonnes (ou les mauvaises pratiques) ; 

• L’identification des risques organisationnels potentiels pour le RGPH 2028 et proposition de mesures d'atténuation.

Livrables

À l’issue de la consultation, les livrables attendus sont les suivants : 

• Un rapport de démarrage initial décrivant la méthodologie d'analyse, les outils de collecte d’information à utiliser et le plan de travail détaillé. Ce rapport doit traduire les exigences des termes de référence en une approche, une méthodologie, et un plan de travail d'évaluation pratiques et réalisables.
• Un rapport intermédiaire incluant les résultats de l’analyse des dispositifs institutionnels ou organisationnels de la mise en œuvre du RGPH, y inclus la CCER  et une analyse SWOT, l'identification des défis et des points forts et des propositions de recommandations proposant des mesures concrètes pour améliorer l'efficacité organisationnelle du RGPH 2028, avec des priorités et des suggestions de mise en œuvre.
• Une présentation en PowerPoint pour la restitution des résultats de l’évaluation, les conclusions et des recommandations aux parties prenantes pour validation
• Un rapport final intégrant les commentaires des parties prenantes

Qualifications et expérience 

Formation:  

Diplôme universitaire de niveau supérieur (Maîtrise ou équivalent)  en Statistique, Démographie, sciences des données, sciences économiques, sciences sociales ou équivalent. 

Qualifications : 

Les compétences, aptitudes et expériences du consultant national doivent inclure les éléments suivants : 

• Un master en démographie ou études démographiques, statistiques, sciences des données, sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis.

• Expérience avérée avec au moins 10 ans d’expériences dans la collecte, l'analyse, la diffusion et de l'utilisation des données et ayant participé à la réalisation du RGPH3, une analyse de la dynamique démographique et le système statistique national.

• Expérience avérée dans la réalisation dans la conduite d'évaluations de projet d’une envergure nationale. Une connaissance des indicateurs du RGPH de 2018 ou des recensements antérieurs de Madagascar et/ou dans d’autres pays d'Afrique est requise. 

• Une expérience de travail dans le cadre d'évaluation commanditée par le système des Nations Unies est un atout. 

• D'excellentes compétences interpersonnelles et de communication (écrites et orales) sont requises.

• Une expérience professionnelle et une bonne connaissance du contexte de développement national de Madagascar sont requises.

• Une capacité avérée à garantir l'éthique et l'intégrité du processus d'évaluation, y compris la confidentialité et le principe de ne pas nuire, est requise. 

Langues: 

Maîtrise de français écrit et parlé, capacité à travailler en anglais

Compétences requises 

Environnement de travail à l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l'organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. L'UNFPA promeut l'égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur du personnel de l'UNFPA - cliquez ici pour en savoir plus.

Avertissement

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications de l'historique et des références, à une autorisation médicale, à l'émission d'un visa et à d'autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations concernant les comptes bancaires des candidats.