Contexte

Le troisième Recensement Général de la Population et de l’Habitation (RGPH-3) de Madagascar a été réalisé en 2018. Il a permis de disposer des informations sur l’effectif de la population, sa répartition géographique, sa structure, sa dynamique et ses caractéristiques socio-économiques et culturelles, destinées à une meilleure prise en compte des questions de population dans l’élaboration, le suivi et l’évaluation des politiques, plans stratégiques et divers projets de développement économique et social du pays. Les résultats de cette opération sont disponibles pour l’ensemble du pays et pour les différents niveaux de subdivisions administratives et accessibles à tous les partenaires au développement de Madagascar.

Tenant compte de la périodicité décennale pour la réalisation d’un RGPH, le Gouvernement Malagasy, en collaboration avec l’UNFPA et la Banque Mondiale, prévoit de réaliser le quatrième RGPH du pays en 2028. Cette opération s’inscrit dans le cycle 2030 du programme mondial des recensements généraux de population et de l’habitation, sous l’égide de la Commission de Statistique des Nations Unies en vue d’assurer le suivi des Objectifs du Développement Durable (ODD). 

C’est dans ce cadre que l’Institut National de la Statistique avec l’appui de l’UNFPA Madagascar recherche un(e) Consultant(e) International (e) qui travaillera avec la partie nationale en vue d’élaborer le document de projet ( PRODOC) du RGPH-4. Ce document sera accompagné d’un document de plaidoyer en vue de la mobilisation des ressources nécessaires à la réalisation de l’opération. 

Le RGPH-4 s’inscrit dans la génération de recensement numérique utilisant les nouvelles technologies aux divers stades de sa réalisation, entre autres, les technologies géospatiales pour la cartographie censitaire et la méthode CAPI (Computer Assisted Personal Interviewing) pour la collecte des données au niveau des ménages. Le consultant international, Chef d’équipe, dirigera un groupe d’experts composés de démographes, statisticiens, cartographes et informaticiens. 

Comment vous pouvez faire la différence:

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est accompli. Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA 2026-2029 s'articule autour de quatre résultats transformateurs: (a) Accélérer les progrès pour répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; (b) Accélérer les progrès pour mettre fin aux décès maternels évitables ; (c) Accélérer les progrès pour mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes ; et (d) S’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et des droits.

Dans un monde où les droits fondamentaux de l'homme sont menacés, nous avons besoin d'un personnel respectueux des principes et de l'éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défend avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact. Nous avons besoin d'un personnel transparent, exceptionnel dans la manière de gérer les ressources qui lui sont confiées et qui s'engage à atteindre l'excellence des résultats du programme.

Tâches et responsabilités

Sous la direction générale du Représentant de l’UNFPA et du Directeur Général de l’INSTAT et sous la supervision directe du Représentant Adjoint de l’UNFPA et du Directeur de la Démographie et des Statistiques Sociales de l’INSTAT, le ou la consultant(e) coordonne et apporte l’appui technique à l’élaboration du PRODOC du RGPH-4 qui couvre toutes les étapes essentielles pour la mise en œuvre du recensement au format numérique, partant des activités préparatoires jusqu’à la disponibilité de tous les produits attendus. 

Il supervise la préparation du document de projet incluant les principales phases du RGPH-4 en particulier la phase pilote, la cartographie, le plan de traitement et d’analyse des données, en précisant tous les besoins d’assistance technique, de ressources humaines, matériels et autres, ainsi qu’en renforcement des capacités de l’INSTAT pour mener à bien le RGPH-4. Le document sera accompagné d’un plan détaillé budgétisé de la  mise en œuvre de l’opération et d’une stratégie de mobilisation de ressources.

Les tâches spécifiques sont les suivants : 

1. Effectuer une revue documentaire (Prodoc RGPH3, manuels, rapports d’évaluation, stratégie de mobilisation de ressources, les orientations et directives internationales relatives aux recensements (Principes et recommandations des Nations Unies), etc. ;
2. Organiser des consultations avec les parties prenantes (ministères, PTF, société civile, secteur privé, etc.) ;
3. Définir les axes du projet (composantes, chronogrammes, indicateurs de résultats, modalités opérationnelles, …)
4. Élaborer les différentes sections du PRODOC :

• Justification et contexte ;
• Cadre logique ;
• Plan d’opérations et activités par composante ;
• Dispositif de coordination, gouvernance et suivi-évaluation ;
• Plan de gestion des risques ;
• Budget prévisionnel détaillé ;
• Stratégie de financement/mobilisation des ressources ;

5. Préparer une version préliminaire du PRODOC à soumettre pour validation.

Livrables

À l’issue de la consultation, les livrables attendus sont les suivants : 

• Un rapport de démarrage initial décrivant le plan détaillé du document, la méthodologie pour son développement, les outils de collecte d’information à utiliser pour la budgétisation. Ce rapport doit traduire les exigences des termes de référence en une approche, une méthodologie, et un plan de travail pratique et réalisable.
• Un rapport intermédiaire incluant les différentes sections du document incluant les dispositifs institutionnels ou organisationnels de la mise en œuvre du RGPH, y inclus la CCER  et une proposition de stratégie de mobilisation de ressources. Ceci doit tenir compte des recommandations de l’évaluation du précédent RGPH3. 
• Une présentation en PowerPoint pour la restitution de la structure et des résumés des contenus des différentes sections du Prodoc, le plan détaillé budgétisé et de la stratégie de mobilisation de ressources pour validation des parties prenantes
• Un rapport final intégrant les commentaires des parties prenantes

Qualifications et expérience 

Formation:  

Diplôme universitaire de niveau supérieur (Maîtrise ou équivalent) en Statistique, Démographie, sciences des données, sciences économiques, sciences sociales ou équivalent. 

Connaissances et Expérience: 

• Une expertise et expériences avérées - avec au moins 10 ans d’expérience dans la réalisation de RGPH et une analyse de données de recensement et avoir piloté au moins deux RGPH
• Excellente maîtrise des outils de collecte, d’analyse et de synthèse de données du RGPH avec des outils numériques selon les normes et pratiques internationales.
• Une vaste expérience dans la conduite de plaidoyer de mobilisation de ressources auprès des agences de développement (des organisations du système des Nations Unies  et/ou d'autres partenaires de développement pour la conduite des opérations de collecte d’une grande envergure y inclus les RGPH 
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse, de proposition, d’innovation et de rédaction de documents de haut niveau.
• Une connaissance de la programmation pour les RGPH en utilisant les nouvelles technologies. Avoir la maîtrise des logiciels d’usage courant (traitement de texte, tableurs et logiciel/analyse de données) ; la connaissance du logiciel CSPro est un atout supplémentaire.
• D'excellentes compétences interpersonnelles, de communication (écrites et orales) et de gestion d’une équipe multidisciplinaire sont requises.
• Une capacité avérée à garantir l'éthique et l'intégrité du processus d'évaluation, y compris la confidentialité et le principe de ne pas nuire, est requise.

Langues: 

Maîtrise de français écrit et parlé, capacité à travailler en anglais

Compétences requises 

Environnement de travail à l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l'organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. L'UNFPA promeut l'égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur du personnel de l'UNFPA - cliquez ici pour en savoir plus.

Avertissement

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications de l'historique et des références, à une autorisation médicale, à l'émission d'un visa et à d'autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations concernant les comptes bancaires des candidats.