Intitulé de poste:

Chargé(e) Protection VBG/PSS

Responsable hiérachique:

Chef de projet protection-P2P

Lieu d’affectation:

Faya, Fada & Abéché

Durée du contrat:

01 an (Renouvelable)

Type de contrat :

National

Objectif général du poste : (1-2 phrases) :

Avec l’appui financier de l'unité Migration, paix et stabilisation du ministère des Affaires étrangères du Danemark, le consortium « Pathways to Protection » (P2P), dirigé par le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) en partenariat avec la CELIAF dans les provinces de Tibesti, Borkou, Ennedi Ouest et Ouaddaï. Le programme « Pathways to Protection » (P2P) est mis en œuvre dans dix pays le long des principales routes migratoires connues sous le nom de trois routes méditerranéennes, en collaboration avec 18 partenaires nationaux et locaux et les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (CRCR). Le programme est conçu pour fournir une intervention basée sur les droits, centrée sur les personnes et fondée sur des données probantes afin de favoriser des services et des systèmes de protection durables, efficaces et localisés. Sur une période de quatre ans, le programme proposé vise à établir et à renforcer un filet de sécurité durable et localisé et un environnement protecteur pour les personnes en déplacement sur les routes de la Méditerranée orientale, centrale et occidentale, à travers une approche fondée sur les droits de l'homme.

Dans le cadre de la constitution de l’équipe de mise en œuvre de ce programme, DRC recherche 3 Chargé (e) Protection qui seront basés (es) à Faya, Abéché et Fada. Le poste implique l’identification et l’assistance des cas de protection des migrants, leur référencement et leur gestion. Sous la responsabilité du Chef de projet, ils ont la charge de mettre en œuvre les activités et contribuer à développer des stratégies d’accès discrètes et pertinentes. Ils doivent être guidés par les principes humanitaires, et avoir une expérience confirmée en protection et en migration afin de mieux répondre aux risques immédiats de protection et aux vulnérabilités des migrants.

LE POSTE

Basées dans les Chefs – lieu des provinces citées ci – haut, les Chargé (es) protection auront la charge de la mise en œuvre des activités du projet. Ils développeront la planification hebdomadaire des activités, qu’ils mettront en œuvre sous la supervision du Chef de projet. Les Chargé (es) protection seront responsables de la mise en ouvres des activités d’identification, de référencement, de l’assistance directe (PSS, assistance d’urgence), du conseil-orientation, de la sensibilisation, des activités de cohésion sociale, etc. Ils auront aussi la charge de contribuer aux activités de Monitoring de protection en partageant les alertes sur les principaux axes migratoires, dans les sites d’accueils et autres points de regroupement des migrants afin de garder un accès continu aux migrants et assurer un suivi régulier des dynamiques migratoires.

• Assurer la qualité de la mise en œuvre du projet, conformément aux plans établis par le Chef de projet et aux règles DRC/ Bailleurs ;
• Organiser, en étroite collaboration avec les assistants protection, les activités d’information, de formation et de sensibilisations sur les droits de l’homme
• Contribuer à l’élaboration d’un circuit de référencement de cas de VBG ou violation des droits et veiller à sa mise à jour continue ;
• Fournir des Premiers Secours Psychologiques (PSP) ;
• Fournir des services spécialisés dans la prise en charge des cas de VBG : gestion de cas, activités de groupe pour adultes et pour enfants ;
• Mettre la confidentialité au cœur de toutes ses actions en lien avec la gestion de cas ;
• Initier des cadres de rencontres hebdomadaires avec les points focaux de protection, en collaboration avec les autres membres de l’équipe, pour superviser les actions des points focaux ;
• Élaborer et soumettre au chef de projet un rapport hebdomadaire des activités réalisées ;
• Contribuer à l’identification des prestataires de services et élaborer les circuits de référencement accessibles ;
• Suivre les cas référés auprès des partenaires et structures / services disponibles ;
• Rester attentif à l’évolution des dynamiques migratoires à l’échelle locale, nationale, sous-régionale et internationale ;
• Rapporter les tendances observées dans les dynamiques migrations au Chef de projet et proposer des adaptations si nécessaire ;
• Rester attentif, proactif à la situation sécuritaire et bien gérer les incidents sécuritaires dans son secteur ;
• Respecter et mettre en œuvre le code de conduite et les principes humanitaires dans tous les aspects de son travail,
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Appliquer le tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Exécuter toute autre tâche dans le cadre des objectifs et de la mission de DRC au Tchad

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Expérience de minimum 3 ans, dont au moins 1 an avec une organisation humanitaire ;
• Au moins 1 an d’expérience dans la migration, l’accompagnement psychosocial, la protection et l’assistance des migrants ;
• La maitrise du français est essentielle, accompagnée d’au moins une ou plusieurs langues locales parmi les suivantes : arabe local ou Gorane
• La maitrise de l’anglais sera considérée comme un atout.
• Disponibilité pour effectuer des déplacements dans les points d’entrée des migrants et sites abritant les migrants
• Maitrise de MS Office et Kobo collect/ODK collect

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Diplôme universitaire en droit, sciences politiques, sociologie ou autre domaine pertinent ;
• Maitrise de MS Office et Kobo collect.

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Français (excellent)

• Anglais (Moyen)
• Arabe (Moyen)

Principaux acteurs : (internes et externes)

• Equipes programme (en interne)
• Equipe M&E et qualité (en interne)
• Equipe support (en interne)
• Equipes terrains : bases et sous bases (en interne)
• Bénéficiaires (enfants en situation de mobilité entre Sévaré et Bamako et autres parties prenantes)
• Partenaires du domaine de la protection de l’enfance
• Prestataires de services