Salaire onusien classe D-2 — Tel Aviv, Israel

Ce que perçoit aux Nations Unies un directeur (D-2) recruté sur le plan international — Tel Aviv : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (62 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Les Nations Unies fixent une seule indemnité de poste pour l’ensemble du pays — Israel — et non une par lieu d’affectation : ce multiplicateur de 62 %, et le salaire ci-dessous, s’appliquent donc à Tel Aviv exactement comme à Jerusalem.

Catégorie de sujétion B Indemnité de poste % 62.1 Coût de la vie 101 (É.-U. = 100) Rang IDH n°27

Classe D-2 — Tel Aviv : le salaire en bref

Recrutement international, administrateurs et directeurs (P/D) — le barème mondial en USD plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 211,503
Rém. nette · échelon 1
USD 228,341
Rém. nette · médian
USD 249,383
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +62 % 10 échelons Sujétion B January 2026 Vérifié le 1 nov. 2026

Rémunération nette = traitement net de base + 62 % d’indemnité de poste (net de base USD 130,477–USD 153,845), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe D-2 — barème par échelon

Traitement net de base mondial (un_scale), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de Tel Aviv (62 %). Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+62 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 130,477USD 81,026USD 211,503USD 181,765
Échelon 2USD 133,072USD 82,638USD 215,710USD 185,360
Échelon 3USD 135,667USD 84,249USD 219,916USD 188,954
Échelon 4USD 138,265USD 85,863USD 224,128USD 192,552
Échelon 5USD 140,864USD 87,477USD 228,341USD 196,152
Échelon 6USD 143,460USD 89,089USD 232,549USD 199,748
Échelon 7USD 146,055USD 90,700USD 236,755USD 203,342
Échelon 8USD 148,654USD 92,314USD 240,968USD 206,942
Échelon 9USD 151,249USD 93,926USD 245,175USD 210,536
Échelon 10USD 153,845USD 95,538USD 249,383USD 214,132

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Tel Aviv

Indemnités qu’une classe D-2 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+62%
Prime de sujétionCatégorie CFPI BUSD 8,560
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationUSD 10,350 +
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireLieu sans prime de risque
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelLieu d’affectation famille autorisée
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Tel Aviv, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Israel

Une estimation pour un poste onusien à Tel Aviv, Israel — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Traitement de base net du Service mobile : barème ONU OneHR en vigueur depuis January 2026. La ligne « pension » utilise une rémunération considérée aux fins de la pension dérivée du barème des administrateurs de la CFPI (les chiffres FS ne sont plus publiés).
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en ILS, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) et du Service mobile (FS) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Tel Aviv

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

P-1 P-2 P-3 P-4 P-5 D-1

Offres onusiennes — Tel Aviv (1 ouvertes)

UNHCR InterpreterUNHCR · GS4 Voir toutes les offres onusiennes — Tel Aviv

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe D-2 — Tel Aviv ?

Un directeur de classe D-2 — Tel Aviv, Israel — a un traitement net de base d’environ USD 130,477 (échelon 1) à USD 153,845 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (62 %), la rémunération nette va d’environ USD 211,373 à USD 249,229 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe D-2 — Tel Aviv ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 62 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Tel Aviv : un même net de base de classe D-2 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

Quel est le coût de la vie — Tel Aviv, Israel ?

Israel : les prix courants représentent environ 101 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 92/100 (New York = 100) — Tel Aviv : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 8 % moins loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Tel Aviv
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies
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