Is Canada a hardship duty station for UN staff?

Canada is classified by the UN ICSC as hardship category H — an established, low-hardship location with no hardship allowance. Staff in categories B–E receive a monthly hardship allowance that rises with the category.

Is Canada a family or non-family UN duty station?

Canada is a family duty station: eligible dependants may accompany UN staff.

What is the cost of living in Canada for UN staff?

Everyday prices in Canada are roughly 83% of United States levels (World Bank price level index, US = 100). UN salaries are adjusted for this through post adjustment.

What post adjustment applies to UN salaries in Canada?

UN Professional salaries in Canada carry a post adjustment of about 51%, added to net base salary to equalise purchasing power across duty stations.

Toronto, Canada : salaire et avantages onusiens par classe — indemnité de poste, sujétion et prime de risque

Votre rémunération nette — Canada

Une estimation pour un poste onusien à Toronto, Canada — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.

Classe

Échelon

Enfants à charge

Affectations antérieures (mobilité)

Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.

Conjoint à charge

Parent isolé (sans conjoint)

Personne à charge secondaire (sans conjoint)

Rémunération nette (base + ind. de poste)

{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}

Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}

Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}

Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}

Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}

Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}

Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}

Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}

Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}

Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}

Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}

Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}

Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}

Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}

Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}

Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}

Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}

Classe

Échelon

Enfants à charge

Conjoint à charge

Salaire net (barème local)

{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}

Sur le barème local SG/AN, en CAD, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Aller plus loin

Construisez votre rémunération onusienne couche par couche avec le Pay Stack

L’estimation ci-dessus est un aperçu rapide pour un seul lieu d’affectation. Le Pay Stack vous laisse choisir n’importe quel lieu d’affectation, passer du cadre organique au SG et à l’AN, ajouter personnes à charge, indemnité de langue et autres indemnités de terrain — vous voyez le salaire se construire, puis la pension et l’assurance en être retirées, et donc ce qui arrive vraiment. Bien plus clair.

Ouvrir le calculateur Pay Stack

Indemnités et avantages — Toronto

En plus du traitement net de base, les droits du régime commun (CFPI) ajustent la rémunération au coût de la vie et à la difficulté du poste. Toutes les indemnités ne s’appliquent pas à tous les postes ni à toutes les catégories de personnel — chacune est étiquetée ci-dessous. Les montants sont les barèmes 2025, en dollars des États-Unis.

Pour qui : Intl recrutement international P/D · SG / AN recrutement local · Tout le personnel tout le personnel

Classement de sujétion Intl

Catégorie H

H désigne un lieu établi, sans sujétion — typiquement une grande ville d’un pays à revenu élevé. Aucune prime de sujétion ne s’applique.

La catégorie H n’ouvre droit à aucune prime de sujétion.

Comment fonctionnent la sujétion et la mobilité Est-ce le bon poste pour vous ? Lecture famille et installation

Indemnité de poste Intl

51%

L’indemnité de poste est un multiplicateur de coût de la vie ajouté au traitement net de base, afin que le pouvoir d’achat reste comparable d’un lieu d’affectation à l’autre. Elle est fixée ville par ville, et non pour tout un pays. New York (siège) est à 76 %.

Canada (Toronto)

51%

New York (siège)

76%

Autres lieux d’affectation : Ottawa 44% · Montreal 35%.

Exemple de traitement net de base + indemnité de poste (51 %), par classe (échelon 1, annuel) :

P-2

$84,461

net de base $56,046

+$28,415 ind. de poste

P-3

$107,502

net de base $71,335

+$36,167 ind. de poste

P-4

$129,643

net de base $86,027

+$43,616 ind. de poste

P-5

$155,470

net de base $103,165

+$52,305 ind. de poste

L’indemnité de poste maintient votre pouvoir d’achat comparable à celui de New York — un multiplicateur plus bas traduit généralement des coûts locaux plus bas, pas un pouvoir d’achat moindre. En savoir plus sur le coût de la vie et le pouvoir d’achat réel →

Comprendre l’indemnité de poste

Prime de risque Tout le personnel

Sans objet ici

Toronto n’est pas un lieu d’affectation ouvrant droit à la prime de risque. Celle-ci n’est accordée que là où le personnel est exposé à un danger grave, par exemple un conflit armé.

À propos de la prime de risque

Lieu d’affectation famille non autorisée Intl

Sans objet ici

Toronto est un lieu d’affectation famille autorisée — les personnes à charge admissibles peuvent accompagner le personnel, aucune indemnité correspondante ne s’applique donc.

À propos des lieux d’affectation famille non autorisée

Repos et récupération Tout le personnel

Sans objet ici

Ce lieu d’affectation n’ouvre en général pas droit au repos et récupération, réservé aux postes les plus difficiles en matière de sujétion et de sécurité.

À propos du repos et récupération

Prime de mobilité Intl

Sans objet ici

Toronto est un lieu d’affectation de catégorie H : aucune prime de mobilité n’y est versée. Elle s’applique à partir de la deuxième affectation dans un lieu classé en sujétion (catégories A à E), pour le personnel recruté sur le plan international ayant cinq années de service continu. Le personnel recruté localement (SG/AN) n’y a pas droit.

À propos de la prime de mobilité

Chiffres indicatifs fondés sur les barèmes 2025 du régime commun (CFPI) et sur les données World Bank — il ne s’agit pas d’un avis officiel sur vos droits. Voir Contrats et classes des Nations Unies.

Rémunération par classe — Toronto

Ouvrez le barème complet, les indemnités et le net estimé pour une classe donnée à ce lieu d’affectation.

Administrateurs et directeurs (recrutement international)

P-1 P-2 P-3 P-4 P-5 D-1 D-2

Services généraux et administrateurs nationaux (recrutement local)

G-1 G-2 G-3 G-4 G-5 G-6 G-7 NO-A NO-B NO-C NO-D

Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies (Secrétariat, fonds, institutions et programmes). Le FMI et les autres institutions de Bretton Woods appliquent leurs propres barèmes, tout comme la Banque mondiale, et les ONG comme les autres employeurs hors système qui publient aussi des offres ici fixent leurs propres salaires et avantages — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies