I. Marco general de la consultoría
1. Contexto organizacional
La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
Las seis áreas de prioridad son:
Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.
2. Antecedentes
En el marco de los compromisos internacionales para la igualdad de género y el fortalecimiento de políticas públicas con enfoque de derechos humanos, diversos países han identificado la necesidad de contar con sistemas de información que permitan gestionar y analizar la cooperación internacional desde una perspectiva de derechos humanos de las mujeres. La cooperación internacional, cuando se diseña e implementa con enfoque de género, puede contribuir significativamente al cierre de brechas estructurales y al avance hacia la igualdad sustantiva.
En este contexto, se ha identificado la oportunidad de desarrollar un sistema de gestión de información sobre cooperación internacional con enfoque de derechos humanos de las mujeres, que permita sistematizar, estandarizar y analizar la información disponible sobre proyectos de cooperación internacional. Este sistema tiene como propósito orientar la negociación de cooperación transformadora, fortalecer la transparencia y permitir medir el avance hacia la igualdad sustantiva.
Por lo anterior, se identifica la necesidad de contratar una consultoría técnica con experiencia en los marcos internacionales sobre derechos humanos de las mujeres y cooperación internacional. Este perfil será responsable de asegurar que el modelo del sistema de gestión de información, los reportes que genere y los procesos de capacitación estén técnicamente diseñados para promover la igualdad sustantiva y aportar evidencia para la incidencia política y la rendición de cuentas.
3. Objetivo
Contribuir a la integración técnica y operativa del enfoque de derechos humanos de las mujeres en el diseño de un sistema de gestión de información sobre cooperación internacional, para una toma de decisiones alineada al marco jurídico internacional sobre los derechos de las mujeres asumidos de manera soberana por el país.
Los objetivos específicos son:
4. Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades incluirán:
Producto
Descripción
Días Requeridos
Plazo estimado
de entrega
| Producto 1 Informe que contenga las variables e indicadores de género de la Base de Datos y plan de capacitación para la transversalización del enfoque de derechos humanos de las mujeres en la cooperación internacional. | Documento técnico detallado con: a) Definición y justificación de las variables e indicadores sobre derechos humanos de las mujeres para proyectos de cooperación internacional b) Esquema del plan de capacitación en formato híbrido sobre la transversalización del enfoque de derechos humanos de las mujeres en la cooperación internacional. | 20 días | 1 mes después de la firma de contrato |
| Producto 2 Documento preliminar de la Recomendaciones estratégicas para la Cooperación Internacional con Enfoque de Derechos Humanos de las Mujeres. | Documento técnico detallado con: a) Contenido y resultados de implementación de la primera fase del proceso de capacitación para la transversalización del enfoque de derechos humanos de las mujeres en la cooperación internacional. b) Borrador de recomendaciones estratégicas basadas en evidencia para la transversalización del enfoque de derechos humanos de las mujeres en la cooperación internacional. | 25 días | 2 meses después de la firma de contrato |
| Producto 3 Documento con insumos técnicos para la segunda fase del proceso de capacitación para la transversalización del enfoque de derechos humanos de las mujeres en la cooperación internacional. | Documento técnico detallado con: a) Contenido y resultados de implementación de la segunda fase del proceso de capacitación para la transversalización del enfoque de derechos humanos de las mujeres en la cooperación internacional. b) Versión final de recomendaciones estratégicas basadas en evidencia para la transversalización del enfoque de derechos humanos de las mujeres en la cooperación internacional. | 25 días | 3 meses después de la firma de contrato |
| Producto 4 Documento que contenga Sesión de Diálogo virtual e informe final | Documento técnico detallado con: a) Moderación del intercambio de información virtual con otros países sobre cooperación internacional con enfoque de derechos humanos. b) Informe final de la consultoría que integre todos los productos, lecciones aprendidas, recomendaciones para la sostenibilidad y escalabilidad del enfoque de género. | 15 días | 5 meses después de la firma de contrato |
5. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.
Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés).
La Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad de la/del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionada/o para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
6. Modalidad de trabajo y viajes oficiales
Remoto: La consultoría se desarrollará en modalidad de trabajo remoto, con requerimientos de presencialidad para la aplicación del programa de capacitación, según se establezca con el equipo. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para realizar las actividades relativas a la consultoría.
Viajes: El pago de viajes se efectuará con antelación al viaje siguiendo el procedimiento administrativo establecido que incluya todos los documentos justificativos o de respaldo que sean necesarios.
II. Competencias
Valores fundamentales:
Competencias principales:
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
III. Requisitos
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos a continuación:
Esta consultoría está dirigida a personas extranjeras (personas no residentes en Guatemala o sin nacionalidad guatemalteca).
Educación:
Experiencia:
Experiencia de trabajo con Sistema de Naciones Unidas, cooperación internacional o mecanismos intergubernamentales.
NOTAS IMPORTANTES.
Documentos a ser presentados para la postulación
Diversidad e Inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.
Nous contrôlons la qualité des annonces, mais une organisation peut modifier une offre à tout moment : vérifiez le poste et la date de clôture sur son site officiel avant de postuler. Aucun employeur légitime ne fait payer une candidature, un entretien ou le traitement d’un dossier — toute demande de paiement est une escroquerie. Si une information vous semble erronée ou l’annonce frauduleuse, signalez cette offre.
