IMPORTANTE: Solicitamos que as(os) candidatas(os) preencham todos os campos do formulário de inscrição online dentro do prazo estabelecido. Inscrições com informações incompletas ou campos não preenchidos serão consideradas inválidas e não poderão prosseguir no processo seletivo.

I. Visão Geral

Localização: Trabalho remoto em Porto Velho, Rondônia

II.Descrição da consultoria

Contexto/Antecedentes
 

A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha para eliminar a discriminação contra mulheres e meninas, promover o empoderamento das mulheres e alcançar a igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários do desenvolvimento, direitos humanos, ação humanitária, paz e segurança.
 

No Brasil, a ONU Mulheres trabalha com foco em três prioridades estratégicas:
 

a.As mulheres lideram, participam e beneficiam igualmente dos sistemas de governação
b.As mulheres têm segurança de rendimento, trabalho digno e autonomia econômica
c.Todas as mulheres e meninas vivem uma vida livre de todas as formas de violência
 

O projeto “Empoderando Mulheres Empreendedoras e Agricultores Familiares por meio da Bioeconomia em Rondônia” é uma iniciativa implementada em parceria entre a UNIDO (Organização das Nações Unidas para o Desenvolvimento Industrial), a FAO (Organização das Nações Unidas para a Alimentação e Agricultura) e a ONU Mulheres, que unem seus mandatos complementares para promover cadeias produtivas mais inclusivas, sustentáveis e sensíveis a gênero na Amazônia Legal. A iniciativa tem como objetivo fortalecer o desenvolvimento sustentável das cadeias de café e cacau em Rondônia, nas cidades de Alta Floresta d’Oeste, Cacoal, Novo Horizonte do Oeste, Jaru, Ariquemes e Ouro Preto do Oeste, apoiando a transição para modelos baseados na bioeconomia, com uso de práticas agroflorestais, agregação de valor, inovação e ampliação do acesso a mercados. O projeto prioriza mulheres empreendedoras e agricultoras familiares, reconhecendo seu papel central nessas cadeias produtivas e enfrentando desafios estruturais como desigualdade de acesso a recursos, capacitação e espaços de decisão.
 

Para alcançar esses objetivos, o projeto prevê o fortalecimento da governança das cadeias de valor, o desenvolvimento de capacidades técnicas e gerenciais e a promoção da liderança e autonomia econômica das mulheres. Entre as ações estão capacitações específicas, apoio a organizações e cooperativas, produção de dados desagregados por gênero e raça e a promoção de ambientes seguros e inclusivos, com atenção à prevenção de violência e assédio. A partir de uma abordagem integrada e transformadora em termos de gênero, a iniciativa busca ampliar não apenas a participação, mas também a influência das mulheres nos processos decisórios e sua inserção qualificada em mercados sustentáveis, contribuindo para o desenvolvimento econômico, social e ambiental de Rondônia. A consultoria se insere nesse contexto com o propósito de apoiar a ONU Mulheres na implementação das atividades no âmbito local. A pessoa consultora reportará à Analista de Programas responsável pelo projeto e contará com o suporte da Associada de Programas, que será o ponto de contato para questões contratuais e de pagamento.

Descrição das Responsabilidades / Escopo de Trabalho
O objetivo da consultoria (pessoa física) é fornecer apoio técnico para coordenação, implementação e monitoramento das atividades do projeto no Estado de Rondônia.

A pessoa consultora deverá implementar as seguintes atividades:

1.Fornecer apoio técnico à implementação das atividades voltadas ao fortalecimento das capacidades dos atores estataise institucionais de Rondônia para planejar, coordenar e implementar uma governança inclusiva e sensível a gênero nascadeias de valor sustentáveis de café e cacau.
 

a. Apoiar no mapeamento de parceiros relevantes para a governança das cadeias do cacau e do café no estado deRondônia, incluindo organizações de mulheres, cooperativas, associações, setor privado e instituições públicas;
b. Apoiar a incorporação da perspectiva de gênero e inclusão nos mecanismos de governança das cadeias de café ecacau, incluindo apoio à produção de recomendações, diretrizes e estratégias para ampliação da participação demulheres em espaços de tomada de decisão;
c. Coordenar e facilitar reuniões técnicas, oficinas, missões e atividades de acompanhamento com diversos atoresenvolvidos na implementação do projeto;
d. Fornecer apoio ao desenvolvimento de capacidades das/os parceiros do projeto, incluindo na identificação deoportunidades de capacitação, desenvolvimento de materiais e facilitação de processos de capacitação;
e. Apoiar a produção de relatórios, diagnósticos, guias e outros produtos de conhecimento relevantes para ofortalecimento da governança;
f. Apoiar na coleta de dados sobre a situação das mulheres agricultoras de café e cacau no estado de Rondônia;
g. Apoiar a identificação de riscos, produção de materiais e facilitação de treinamentos relacionados à Prevenção da Exploração, Abuso e Assédio Sexual (PSEAH) nas cadeias de café e cacau no estado de Rondônia;
h. Apoiar a articulação com redes e serviços de proteção e encaminhamento relacionados à prevenção e respostaà exploração, abuso e assédio sexual (PSEAH).
 

2.Fornecer apoio técnico à implementação de ações voltadas ao fortalecimento das capacidades de mulheres eagricultores/as familiares para participar, liderar e se beneficiar da produção sustentável de café e cacau, deoportunidades de negócios e de processos de tomada de decisão.
 

a. Apoiar a articulação e comunicação com beneficiárias do projeto, incluindo organizações de mulheres,associações, cooperativas, entre outros;
b. Apoiar o mapeamento e seleção de organizações da sociedade civil (OSCs) elegíveis a receber Pequenos ApoiosFinanceiros para fortalecer a cadeira do cacau e do café;
c. Apoiar a implementação e monitoramento dos projetos das OSCs que recebem Pequenos Apoios Financeiros;
d. Apoiar iniciativas de fortalecimento institucional de organizações de mulheres e grupos liderados por mulheresnas cadeias de café e cacau;
e. Fornecer apoio ao desenvolvimento de capacidades das beneficiárias do projeto, incluindo na identificação deoportunidades de capacitação, desenvolvimento de materiais e facilitação de processos de capacitação;
f. Facilitar rodas de conversa, consultas, entrevistas e reuniões com beneficiárias do projeto;
g. Apoiar a produção de relatórios, diagnósticos, guias e outros produtos de conhecimento relevantes para aimplementação das atividades.
 

3.Fornecer apoio técnico para as ações de implementação, monitoramento e reporte do projeto
 

a. Fornecer insumos e apoiar tecnicamente na seleção de consultorias, processos de compras e acordos de parceria,incluindo insumos para elaboração de rascunhos dos termos de referência;
b. Apoiar na articulação e comunicação com parceiros implementadores e fornecedores do projeto;
c. Apoiar no monitoramento das atividades de parceiros implementadores e fornecedores;
d. Apoiar o fluxo de comunicação entre as agências parcerias que implementam o projeto, inclusive na realizaçãode reuniões de coordenação local;
e. Apoiar compilação de dados, evidências e outras informações para a elaboração de relatórios mensais,trimestrais, relatórios de doador e outros relatórios sobre produtos e resultados;
f. Apoiar a produção de relatórios, apresentações, briefings e outros documentos técnicos do projeto;
g. Contribuir para o desenvolvimento e implementação de planos de comunicação;
h. Coordenar e apoiar a organização de atividades de advocacy, campanhas e eventos;
i. Desenvolver/apoiar o desenvolvimento e revisão de produtos de conhecimento, identificando e documentandoboas práticas e lições aprendidas;
j. Apoiar na revisão de documentos técnicos produzidos pelas agências parceiras do projeto, de forma a garantir atransversalização de gênero no projeto.
 

Os pagamentos serão realizados mensalmente, de modo que a cada mês a pessoa consultora receberá o montante de BRL 12.000,00. A pessoa contratada deverá apresentar relatórios bimestrais de atividades e de resultados alcançados, onde deverá 

informar sobre as ações desenvolvidas pela consultoria, eventuais desafios e oportunidades e possíveis recomendações. Também deverá constar como anexos os materiais produzidos pela consultoria, tais como notas técnicas, notas conceituais, briefings, apresentações, minutas de documentos, dentre outros.

Local de Trabalho e Viagens Oficiais da Consultoria

Esta é uma consultoria realizada majoritariamente em regime remoto, com a possibilidade de realização de reuniões e atividades presenciais em Porto Velho, Rondônia. É necessário que a consultora tenha disponibilidade para deslocamentos para os municípios de implementação do projeto (Alta Floresta d’Oeste, Cacoal, Novo Horizonte do Oeste, Jaru, Ariquemes e Ouro Preto do Oeste). Os custos relacionados a esses deslocamentos serão cobertos por ONU Mulheres, inclusive o pagamento de diárias, quando necessário.

Conforme as regras da modalidade contratual, será exigido atestado médico que comprove aptidão para viagens.
 

A pessoa contratada deverá dispor dos equipamentos necessários para a realização das atividades previstas, incluindo computador e software como o pacote Microsoft Office uso de equipamento próprio, sem cessão de recursos pela ONU Mulheres.

III. Competências

Valores Essenciais:
• Respeito à Diversidade
• Integridade
• Profissionalismo
 

Competências Essenciais:
• Consciência e Sensibilidade em Relação às Questões de Gênero
• Responsabilidade
• Resolução Criativa de Problemas
• Comunicação Eficaz
• Colaboração Inclusiva
• Engajamento de parcerias
• Liderança pelo Exemplo
 

Para mais informações sobre os Valores e Competências da ONU Mulheres, acesse:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
 

COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS:
• Compreensão da agenda de igualdade de gênero e racial
• Excelentes capacidades analíticas e de comunicação
• Boas habilidades de trabalho em equipe
• Boa interconexão e diálogo com atrizes da sociedade civil

IV. Qualificações Requeridas

Educação e Certificação:
• Graduação nas áreas de Educação, Ciências Sociais, Ciências Humanas ou áreas correlatas (obrigatório)
Experiência:
• Experiência profissional e/ou acadêmica de, no mínimo, 3 anos com a com temática de igualdade de gênero, raça e etnia (obrigatório);
• Experiência profissional de, no mínimo, 2 anos fornecendo apoio técnico a governos, organizações da sociedade civil ou organismos internacionais na implementação de projetos e/ou políticas (obrigatório);
• Experiência profissional e/ou acadêmica de, no mínimo, 2 anos na produção de relatórios, documentos técnicos e produtos de conhecimentos (obrigatório);
• Experiência profissional e/ou acadêmica relacionada com a cadeia do cacau e café (desejável);
• Experiência profissional e/ou acadêmica com mecanismos de Prevenção de Exploração, Abuso e Assédio Sexuais (desejável);
• Experiência profissional na articulação com governos (desejável);
• Experiência profissional na articulação com organizações da sociedade civil (desejável).

Idiomas:
• Português (língua materna);
• Inglês intermediário (leitura e escrita - desejável).

V. Disposições finais

Declarações:
Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a ONU Mulheres, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A criação da ONU Mulheres ocorreu como parte da agenda de reforma da ONU, reunindo recursos e mandatos para maior impacto. Ela integra e amplia o importante trabalho de quatro partes anteriormente distintas do sistema das Nações Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se dedicavam exclusivamente à igualdade de gênero e ao empoderamento das mulheres.
 

Diversidade e inclusão:

Na ONU Mulheres, estamos comprometidos em criar um ambiente diverso e inclusivo, baseado no respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina, remunera e promove pessoas independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, origem nacional ou qualquer outro critério protegido pela legislação aplicável. Todas as decisões de emprego são tomadas com base em qualificações, competência, integridade e necessidades organizacionais.
Caso necessite de alguma adaptação razoável para apoiar sua participação no processo de recrutamento e seleção, por favor inclua essa informação em sua candidatura.
A ONU Mulheres adota uma política de tolerância zero para condutas incompatíveis com os objetivos e princípios das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Todos os candidatos selecionados deverão aderir às políticas e procedimentos da ONU Mulheres e aos padrões de conduta esperados do seu pessoal, sendo, portanto, submetidos a rigorosas verificações de referências e antecedentes. (As verificações incluirão a confirmação de credenciais acadêmicas e histórico profissional. Os candidatos selecionados poderão ser solicitados a fornecer informações adicionais para a realização dessas verificações.)

IMPORTANTE: Solicitamos que as(os) candidatas(os) preencham todos os campos do formulário de inscrição online dentro do prazo estabelecido. Inscrições com informações incompletas ou campos não preenchidos serão consideradas inválidas e não poderão prosseguir no processo seletivo.