ONU Mujeres: Asistencia técnica y estratégica en producción visual y audiovisual para ONU Mujeres Guatemala - Contrato individual
UN Women
Full-time I. Marco general de la consultoría
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad.
Como entidad líder de la ONU en materia de igualdad de género y secretaría de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW por sus siglas en inglés), impulsamos acciones que permitan cerrar la brecha de género y construir un mundo igualitario por y para todas las mujeres y niñas. Nuestras alianzas con gobiernos, movimientos de mujeres y el sector privado, junto con nuestra coordinación del sistema de las Naciones Unidas, traducen el progreso en cambios duraderos. Avanzamos en cuatro áreas:
Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
El Plan Estratégico 2026–2030, ONU Mujeres tiene como objetivo asegurar que más mujeres, en toda su diversidad, disfruten plenamente de sus derechos humanos, participen en igualdad de condiciones en todos los ámbitos y estén empoderadas para transformar tanto sus vidas como sus comunidades.
Guatemala enfrenta profundas desigualdades estructurales que afectan de manera desproporcionada a mujeres y niñas, particularmente indígenas, afrodescendientes, rurales y con discapacidad. A pesar de avances normativos, persisten altos niveles de violencia, exclusión política, limitaciones en el ejercicio de derechos y barreras de acceso a servicios y oportunidades. Estos retos se ven influenciados por limitaciones en la disponibilidad de datos desagregados y por la necesidad de seguir fortaleciendo la presencia y articulación institucional en los territorios, especialmente en áreas rurales, a fin de contribuir a políticas públicas más efectivas e inclusivas que respondan a la diversidad de realidades de las mujeres.
En este contexto, ONU Mujeres Guatemala orienta su trabajo a acelerar el logro de la igualdad de género, en alineación con los ODS —especialmente el ODS 5—, el Marco de Cooperación 2026–2030 y las prioridades nacionales. La comunicación estratégica y la producción audiovisual son herramientas clave para visibilizar los resultados, incidir en la agenda pública y posicionar los derechos de las mujeres. Esta consultoría contribuirá directamente a fortalecer la comunicación institucional mediante la generación de contenidos de alto impacto, alineados con los estándares de derechos humanos, enfoque de género e interculturalidad.
El/la consultor/a reportará a la Representante de País y contará con el apoyo de Asistente administrativa, quien será el punto de contacto para cuestiones contractuales y de pago.
II. Descripción de responsabilidades / alcance del trabajo
Objetivo
Brindar asistencia técnica y estratégica al área de comunicación de ONU Mujeres Guatemala mediante la producción audiovisual integral, conceptualización creativa, documentación institucional y desarrollo de productos visuales y narrativos de alto impacto que fortalezcan la visibilidad, posicionamiento y comunicación estratégica de la organización.
Los resultados esperados de la consultoría son:
Alcance de los objetivos/responsabilidades
Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación, con el fin de contribuir al logro de los objetivos de la consultoría.
Entregables
| Producto/entregable Desarrollar e implementar la estrategia integral de producción audiovisual y narrativa visual de la oficina, brindando servicios según demanda para la generación de contenidos institucionales. El producto comprende la conceptualización, producción, registro y difusión de materiales audiovisuales y fotográficos, alineados con los objetivos estratégicos y de posicionamiento institucional. Incluye:
| Distribución Pagos Cada 22 días hábiles trabajados | Fecha estimada de pago 8 días hábiles posterior a la presentación del producto aprobado
|
Los pagos se efectuarán de manera parcial, conforme al avance en la ejecución del producto. Cada desembolso estará sujeto a la entrega y aprobación previa de un informe de avance correspondiente al período ejecutado, en el cual se detallen las actividades realizadas, los resultados alcanzados y el cumplimiento de los componentes del producto.
Dicho informe deberá estar debidamente respaldado con los entregables y evidencias correspondientes, incluyendo, entre otros, materiales audiovisuales y fotográficos producidos, archivos en formatos editables y finales, registros de cobertura, guiones, piezas digitales y cualquier otro insumo que permita verificar de manera objetiva el trabajo realizado conforme a lo establecido en el contrato.
Forma de pago
El pago por los servicios se realizará contra entrega de cada producto, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres, de acuerdo con el cronograma establecido en la tabla anterior.
Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) junto con:
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos; la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Modalidad de trabajo y viajes oficiales
Esta consultoría está dirigida a personas nacionales o residentes en Guatemala). El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas.
Esta consultoría requiere una dedicación del 100% para el desarrollo de las actividades descritas, las cuales se realizarán de forma presencial, en las oficinas de ONU Mujeres. Se contemplan actividades de campo puntuales, tales como reuniones y otros espacios de coordinación, que se llevarán a cabo en Ciudad de Guatemala y espacios a nivel territorial, en donde tiene presencia ONU Mujeres. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para la adecuada ejecución de la consultoría, así como con disponibilidad para desplazarse dentro de la ciudad de Guatemala, conforme a las necesidades operativas de ONU Mujeres.
Viajes: Como parte de esta asignación, se prevé viajes hacia diferentes departamentos previa planificación, en caso de ser requerido, ONU Mujeres cubrirá los costos de viaje, efectuando la gestión con antelación siguiendo el procedimiento administrativo interno.
III. Competencias
Valores fundamentales:
Competencias básicas:
Visite este enlace para obtener más información sobre los valores y competencias fundamentales de ONU Mujeres:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
Conocimiento en el procesamiento de archivos logarítmicos (Slog, Clog, Dlog, etc) de video, archivos crudos de fotografía (RAW, CR3, CR4, etc) y la correcta utilización de las herramientas profesionales de edición de audio.
La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.
La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.
Requisitos
El proceso de selección se realizará a través de un proceso competitivo, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a los requisitos técnicos establecidos a continuación:
Educación:
Experiencia:
NOTAS IMPORTANTES.
Diversidad e Inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.
