Introduction

Fondée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation apparentée au système des Nations Unies et, en tant qu’agence chef de file des Nations Unies dans le domaine de la migration, collabore étroitement avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM œuvre à promouvoir une migration humaine et ordonnée, dans l’intérêt de tous. À cet effet, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements ainsi qu’aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail dans lequel l’ensemble du personnel peut s’épanouir professionnellement, tout en contribuant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture de travail de l’OIM, veuillez consulter : IOM workplace culture | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour toutes les vacances de poste à l’OIM, les candidatures des personnes qualifiées et éligibles appartenant à la première catégorie sont examinées avant celles des personnes qualifiées et éligibles de la deuxième catégorie dans le cadre du processus de sélection. Aux fins du présent avis de vacance, les candidats internes et assimilés internes, ainsi que les candidates externes, sont considérés comme relevant de la première catégorie.

Organizational Context and Scope

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) et la supervision directe du Chef de projet, le/la Chargé(e) de projet national(e) – Gouvernance de la migration appuiera la conception, la coordination et la mise en œuvre des activités visant à renforcer les structures de gouvernance de la migration en Mauritanie.

Le/la titulaire du poste fournira une assistance technique aux partenaires gouvernementaux et aux parties prenantes afin de promouvoir une gouvernance de la migration cohérente, intégrée à l’échelle de l’ensemble du gouvernement et fondée sur les droits, conformément au Cadre de gouvernance des migrations de l’OIM (MiGOF), au Pacte mondial pour les migrations (GCM) ainsi qu’aux priorités du Gouvernement de la Mauritanie.

1. Appuyer la révision et l’élaboration de politiques et de stratégies alignées sur le Cadre de gouvernance des migrations (MiGOF) et les engagements du Pacte mondial pour les migrations (GCM), à travers des recherches, des contributions techniques et la collecte de documents de référence.
2. Apporter un appui à l’organisation et à la tenue de dialogues politiques, de groupes de travail et de réunions techniques sur la gouvernance de la migration.
3. Fournir des contributions techniques et des recherches de fond afin de soutenir les initiatives visant à intégrer la migration dans les plans de développement nationaux et locaux ainsi que dans les stratégies sectorielles.
4. Appuyer la coordination et la communication entre les ministères concernés, les autorités locales, la société civile et les autres parties prenantes.
5. Appuyer le fonctionnement des comités interministériels ou des groupes de travail techniques sur les questions liées à la migration.
6. Contribuer au maintien et au renforcement des partenariats avec les agences des Nations Unies, les bailleurs de fonds, les institutions de recherche et les partenaires régionaux.
7. Contribuer à l’identification des besoins en renforcement des capacités et à l’organisation de formations, d’ateliers et de sessions de sensibilisation à l’intention des responsables gouvernementaux et des parties prenantes.
8. Contribuer à l’adaptation et à la contextualisation des outils et supports de formation.
9. Appuyer la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports relatifs aux activités de projet liées à la gouvernance.
10. Appuyer l’élaboration des plans de travail, des rapports d’avancement et de toute autre documentation pertinente.
11. Contribuer à la rédaction de notes conceptuelles et de propositions de projets relatives à la gouvernance de la migration.
12. Contribuer à la production de recherches et de produits de connaissance visant à appuyer l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes.
13. Rédiger des notes d’information, des rapports et des présentations à destination des publics internes et externes.
14. S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Required Qualifications and Experience

Education

• Diplôme de master en droit, études de sécurité, droit international, sciences politiques, résolution des conflits ou dans tout autre domaine connexe délivré par un établissement d’enseignement reconnu ; 

   

• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés, assorti d’au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente.

Experience

• Expérience dans les domaines juridiques, au sein du système judiciaire, des forces de l’ordre, de la migration, du développement de projets, des relations avec les bailleurs de fonds, des opérations et/ou de la gestion ;

• Expérience de travail dans les domaines de la migration, de l’application de la loi, des droits de l’homme ou de la coopération intergouvernementale ;

• Expérience en matière de collaboration avec des parties prenantes gouvernementales et des organisations internationales ;

• Expérience préalable dans l’appui à l’élaboration de plans de formation, de cahiers des charges (Statements of Work), de procédures opérationnelles standard (SOP) et d’instructions détaillées ;

• Une expérience dans l’appui à la gestion de projets financés par des bailleurs, tant sur le plan programmatique que financier, au sein de l’OIM ou d’une agence des Nations Unies, constitue un atout.

Skills

• Bonne connaissance du droit international (en particulier du droit international de la migration), du concept d’État de droit, des législations internationales et nationales mauritaniennes en matière de lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants, ainsi que du droit pénal et des droits de l’homme ;

• Compréhension des réponses humanitaires en appui à la gestion des frontières, du concept de gestion intégrée des frontières, ainsi qu’un intérêt pour approfondir ses connaissances dans ce domaine technique ;

• Capacité à conduire des analyses géopolitiques ;

• Compétences en gestion de projet ;

• Compétences en organisation d’événements ;

• Capacité à préparer et à présenter des notes d’information en français.

Languages

Pour tous les candidats, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée (à l’oral comme à l’écrit).

Une connaissance pratique de la langue arabe constitue un atout.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 2

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2, if with direct reports

• Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
• Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
• Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
• Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. 

Notes

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies