Antecedentes y contexto organizacional

El PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, contribuyendo a la erradicación de la pobreza y a la reducción de las desigualdades y la exclusión. Ayudamos a los países a desarrollar políticas, habilidades de liderazgo, capacidades de colaboración, capacidades institucionales y resiliencia con el fin de mantener los resultados del desarrollo.

Nos centramos en ayudar a los países a crear y compartir soluciones en tres áreas principales:

•           Desarrollo sostenible

•           Gobernanza democrática y consolidación de la paz

•           Resiliencia climática y ante desastres

En todas nuestras actividades, fomentamos la protección de los derechos humanos y el empoderamiento de las mujeres, las minorías y las personas más pobres y vulnerables.

El PNUD forma parte del sistema de las Naciones Unidas en la República Dominicana desde 1964. Todas las acciones se inscriben en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.

Resumen de funciones clave:

 Apoyo en el buen funcionamiento del edificio de la Casa ONU, asegurándose en los siguientes resultados:

• Apoyo en los arreglos y mantenimiento eléctricos, de pintura y plomería según sea necesario;
• Apoyo con el mantenimiento de la planta eléctrica según sea necesario;
• Apoyo en los arreglos de estructura cuando sea necesario.
• Apoyo en la preparación de la sala de reuniones / conferencias para reuniones / conferencias y otros eventos según sea necesario;
• Apoyo en la limpieza de las áreas exteriores del edificio.

Competencias:

• Lograr resultados:    NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega un trabajo de calidad dentro de los plazos establecidos.
• Pensar de forma innovadora:    NIVEL 1: Está abierto a ideas creativas y riesgos conocidos, es pragmático a la hora de resolver problemas y realiza mejoras. 
• Aprender de forma continua:     NIVEL 1: Tiene una mentalidad abierta y es curioso, comparte conocimientos, aprende de los errores y pide opiniones.
• Adaptarse con agilidad:    NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja de forma constructiva la ambigüedad y la incertidumbre, y es flexible. 
• Actuar con determinación:     NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, es capaz de actuar con calma ante la adversidad y tiene confianza en sí mismo.
• Comprometerse y colaborar:    NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.
• Fomentar la diversidad y la inclusión:    NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, se enfrenta a la discriminación. 

Requerimientos:

Educación

• Educación primaria o secundaria

Experiencia/Conocimiento/Habilidades

• Mínimo dos (2) años de experiencia relevante
• Demostrar integridad al modelar los valores y estándares éticos de la ONU;
• Mostrar sensibilidad y adaptabilidad cultural, de género, de religión, de raza, de nacionalidad y de edad

Competencias funcionales

• Excelentes habilidades de comunicación interpersonales y fuertes;
• Capacidad para trabajar en un entorno internacional y multicultural demostrado;
• Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo, capacidad para cumplir con los plazos;
• Habilidad para trabajar como miembro de un equipo;
• Capacidad para abordar el trabajo con energía, compromiso y una actitud positiva y constructiva; Ingenioso en la búsqueda de soluciones.

Idioma

• Buen conocimiento del idioma español

NOTA:

1. Adjuntar CV actualizado (mandatorio), en el que se indiquen todos los puestos ocupados anteriormente y sus principales funciones, su duración (mes/año), las cualificaciones, así como los datos de contacto (correo electrónico y número de teléfono) del candidato y al menos tres (3) referencias profesionales recientes de supervisores anteriores. Las referencias también pueden incluir compañeros de trabajo. 
2. Una carta de presentación (No más de 1 página) indicando por qué el candidato se considera adecuado para el puesto.

Igualdad de oportunidades

Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como expresión de la multiplicidad de naciones y culturas en las que operamos y, como tal, animamos a los candidatos cualificados de todos los orígenes a que soliciten puestos en la organización. Nuestras decisiones de contratación se basan en los méritos y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.

El PNUD también se compromete a crear un lugar de trabajo inclusivo en el que todo el personal esté capacitado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades profesionales abiertas a todos.

Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad

El PNUD no tolera el acoso, el acoso sexual, la explotación, la discriminación y el abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someten a las comprobaciones pertinentes y se espera que se adhieran a las normas y principios respectivos.

Derecho a seleccionar varios candidatos

El PNUD se reserva el derecho de seleccionar a uno o más candidatos de este anuncio de vacante.  También podemos conservar las solicitudes y considerar a los candidatos que se postulen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD del mismo nivel y con una descripción del puesto, experiencia y requisitos educativos similares.

Alerta de estafa

El PNUD no cobra ninguna tasa en ninguna etapa de su proceso de contratación. Para más información, consulte  www.undp.org/scam-alert.