Background:

1. Contexto organizacional 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; 
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; 
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; 
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; 
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y 
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.

2.  Antecedentes 

La pandemia del COVID-19 provocó una profunda conmoción en las economías y sociedades a nivel global, evidenciando la alta dependencia de los sistemas económicos y sociales del trabajo de las mujeres, tanto en la primera línea de respuesta como en el ámbito doméstico. Al mismo tiempo, puso de manifiesto desigualdades estructurales persistentes en los ámbitos económico, sanitario y de protección social.

Las economías del mundo y el sostenimiento de la vida cotidiana descansan en gran medida sobre el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, realizado mayoritariamente por mujeres y niñas. Incluso antes de la pandemia, las mujeres realizaban casi el triple de trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que los hombres. La crisis sanitaria profundizó esta carga, revelando una organización social del cuidado injusta, que continúa siendo tratada como un asunto privado o sectorial, y no como un componente central del desarrollo sostenible ni como una condición habilitante para el empoderamiento económico de las mujeres.

La sobrecarga de trabajo doméstico y de cuidados no remunerado limita de manera directa la participación de las mujeres en el empleo remunerado y se asocia a brechas persistentes en ingresos, desigualdad salarial y mayores impactos negativos en la salud física y mental. En Chile, estos desafíos han sido crecientemente reconocidos en la agenda pública, impulsando avances normativos y de política pública que posicionan la implementación del Sistema Nacional de Cuidados como una prioridad país.

En este contexto, y enmarcado en la estrategia de empoderamiento económico de la oficina, ONU Mujeres durante 2026 acompañará la implementación territorial de la Política Nacional de Cuidados, con especial énfasis en la visibilización y fortalecimiento de los cuidados comunitarios, así como en la integración de un enfoque interseccional que reconozca las desigualdades territoriales, étnicas y socioeconómicas. 

Esta línea de trabajo se inserta en TransformCare, una iniciativa global de ONU Mujeres orientada a abordar la infravaloración y la desigual distribución del trabajo de cuidados entre mujeres y hombres, con el fin de mejorar la vida de mujeres y niñas en toda su diversidad. TransformCare promueve políticas, servicios e infraestructura de cuidados inclusivos, equitativos e integrales, con el potencial de beneficiar a nivel global a 300 millones de mujeres y niñas, liberar mil millones de horas de tiempo y contribuir a la creación de 40 millones de empleos decentes y con bajas emisiones de carbono. La iniciativa forma parte integral del Plan Estratégico 2026–2029 de ONU Mujeres y constituye un pilar central de su Estrategia Global de Empoderamiento Económico.

En virtud de lo anterior, se requiere la contratación de los servicios de dos consultores/as, uno/a por región, para apoyar la implementación territorial de la iniciativa TransformCare en Chile, específicamente en las regiones de Valparaíso y La Araucanía. Las/los consultores trabajarán bajo la supervisión de la Especialista en Empoderamiento Económico de ONU Mujeres y en coordinación con el equipo de Cuidados y las contrapartes subnacionales correspondientes. 

3. Objetivo 

El objetivo principal de esta consultoría es apoyar la implementación de la iniciativa TransformCare en Chile, en las regiones de Valparaíso y La Araucanía, por cada una de los/as consultores/as respectivamente.

Los objetivos específicos son:

1. Mapear, identificar y visibilizar iniciativas comunitarias de cuidado, poniendo especial énfasis en territorios donde convergen múltiples factores de vulnerabilidad, tales como la ruralidad, la presencia de pueblos indígenas, la exposición a los efectos del cambio climático y contextos de alta conflictividad social.
2. Fortalecer las capacidades de estas iniciativas y de las organizaciones de la sociedad civil que las impulsan, principalmente lideradas por mujeres, en la región correspondiente y la promoción de espacios de articulación con gobiernos regionales y locales.

3. Recoger, sistematizar y difundir buenas prácticas de cuidados comunitarios, de modo que puedan ser adaptadas y replicadas en otros territorios, contribuyendo al diseño de políticas de cuidados más inclusivas, territoriales y transformadoras, y a la buena convivencia comunitaria.

Se espera que las consultorías puedan abordar la intersección entre cuidados y clima, y entre cuidados y contextos de crisis, según corresponda.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Un mapeo regional de iniciativas comunitarias de cuidado en la región correspondiente (Valparaíso o La Araucanía), con énfasis en factores de vulnerabilidad, tales como la ruralidad, la presencia de pueblos indígenas, la exposición a los efectos del cambio climático y contextos de alta conflictividad social.
2. Asistencia técnica a iniciativas comunitarias y las organizaciones de la sociedad civil que las impulsan, principalmente lideradas por mujeres, en la región correspondiente, fomentando el intercambio de buenas prácticas y su replicabilidad.
3. Asistencia técnica y articulación con gobiernos regionales y locales, de la región correspondiente, pertinente a las a iniciativas comunitarias seleccionadas, para su integración en la planificación y gestión territorial en coherencia con el Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados.

Consideraciones para cada una de las consultorías:

En el caso de la consultoría en Valparaíso, se deberá implementar de manera transversal la articulación entre cuidados y cambio climático, incluyendo este enfoque en la intervención, la selección de iniciativas comunitarias de cuidados y la producción de documentos, atendiendo a las especificidades territoriales, orientado al desarrollo sostenible y respuesta a los efectos del cambio climático. 

En el caso de la consultoría en La Araucanía, se deberá implementar de manera transversal la articulación entre cuidados y contextos de alta conflictividad social, incluyendo este enfoque en la intervención, la selección de iniciativas comunitarias de cuidados y la producción de documentos, atendiendo a las especificidades territoriales, orientado a la promoción de la cohesión social.

4. Alcance de los objetivos

Se espera que los/las titulares lleven a cabo todas las actividades técnicas, operativas y de coordinación necesarias para la entrega de los productos descritos en estos Términos de Referencia, con el fin de contribuir al logro de los objetivos de la consultoría.

Cada consultor/a será responsable de la ejecución de las actividades en la región correspondiente (Valparaíso o La Araucanía), en coordinación permanente con la Especialista en Empoderamiento Económico, el equipo de Cuidados de ONU Mujeres y las contrapartes subnacionales correspondientes.

Las responsabilidades incluirán, entre otras, las siguientes:

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Diseñar e implementar una metodología regional para el mapeo de iniciativas comunitarias de cuidado, con especial énfasis en territorios donde convergen múltiples factores de vulnerabilidad, tales como la ruralidad, la presencia de pueblos indígenas, la exposición a los efectos del cambio climático y contextos de alta conflictividad social.
2. Planificar, coordinar, ejecutar y dar seguimiento a las actividades asociadas a la implementación de la iniciativa TransformCare a nivel regional, incluyendo la articulación con el equipo de Cuidados de ONU Mujeres y otros actores relevantes.
3. Brindar asistencia técnica en materia de cuidados a iniciativas comunitarias y a organizaciones de la sociedad civil que las impulsan, principalmente lideradas por mujeres, así como a gobiernos regionales y locales cuando corresponda, con el fin de fortalecer sus capacidades para la implementación, articulación y sostenibilidad de iniciativas comunitarias de cuidados, en coherencia con la Política Nacional de Cuidados y el Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados.
4. Elaborar y presentar productos técnicos, tales como informes, documentos de sistematización, minutas, bases de datos y otros insumos incluidos en los entregables de la consultoría o necesarios para la adecuada implementación de las actividades.
5. Apoyar la coordinación y articulación con contrapartes gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil, iniciativas comunitarias y otros socios a nivel regional y local, incluyendo la organización y participación en reuniones técnicas, talleres u otras instancias de trabajo.
6. Gestionar y apoyar la realización de actividades virtuales y/o presenciales, tales como talleres, encuentros o espacios de intercambio, incluyendo la preparación de bases de datos, apoyo a la convocatoria, elaboración de notas conceptuales, apoyo logístico y técnico, y la sistematización de las experiencias y aprendizajes generados.

5. Entregables

6.  Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. 

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

7. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Chile. El consultor trabajará bajo la supervisión de la Especialista en Empoderamiento Económico de ONU Mujeres Chile y contará con el apoyo de la profesional de apoyo del equipo de cuidados, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.  El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.    

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

8. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs 
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

9. Competencies :

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales: 

• Probada capacidad de trabajo en equipo

10. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Será requisito indispensable que los/las consultores/as tengan residencia actual y comprobable en la región correspondiente (Valparaíso o La Araucanía).

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). 

11. Documentos a ser presentados para la postulación

1. Identificación personal (cédula o pasaporte)
2. **Postulaciones a través de la plataforma Quantum: recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación, aplicaciones incompletas no serán consideradas.** 

NOTAS IMPORTANTES. 

• Envío de la aplicación en la plataforma: Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.   
• ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: 

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.