L' Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu'à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

Le (la) coordinateur(trice) National du projet : OSER-AGIR - Opportunités d’insertion Socio-Economique durable des femmes et filles en milieu rural, pour une transformation des Rapports sociaux de genre à Sédhiou et Kédougou / Autonomisation, Genre, Insertion, Réussite a pour rôle d’assurer la gestion technique administrative et financière du projet qui sera mis en œuvre dans les régions de Sédhiou et Kédougou, spécifiquement dans les départements de Sédhiou et Goudomp, Bounkiling, Kédougou, Saraya et Salémata.

Il /elle veille à l’exécution correcte de toutes les activités par la promotion de l’autonomisation des femmes et des filles dans les zones rurales, à travers la facilitation de leur accès à la formation, à l’entrepreneuriat, au financement (lien avec les structures existantes), et à la transformation des normes sociales discriminantes.

Le / la Coordinateur/trice national(e) du projet est sous la supervision directe du Pole Manager Centre Sud ».

Il/elle coordonnera et supervisera tous les aspects de ce projet, notamment la planification stratégique, la gestion des partenaires, la gestion des activités et le suivi du personnel, la relation de travail du personnel mis en place par les partenaires de mise en œuvre.

Il/elle peut développer des initiatives personnelles à différents niveaux (Coordinateur-trice National(e) du projet, chefs de département, Pôle Manager,…) pour faciliter l’exécution de son travail. Toutefois, il ou elle doit consulter son superviseur quant à la prise de décisions critiques engageant l’image, les fonds, les ressources humaines. Il n’a pas d’autonomie financière car cela est directement et strictement lié à l’application du budget du projet. Il/elle doit veiller lors de la mise en œuvre du projet à ce que les différentes interventions soient conformes aux spécifications du projet et pertinentes aux populations cibles.

Il/Elle assure la supervision technique et le contrôle de qualité des interventions et des conventions de partenariat et toutes autres conventions concernées actives sur tous les volets du projet, directement dans la zone d´implémentation de Plan International et en termes de support dans les zones des partenaires de mise en œuvre. Il ou elle assure la mise en œuvre des activités de suivi évaluation en relation avec le directeur du suivi évaluation.

RESPONSABILITES/Taches Principales

• Assurer et assumer pleinement la responsabilité du fonctionnement correct du projet (lancement réussi, mise en œuvre en collaboration avec les membres du consortium, alignement avec la stratégie collective initiale, coordination des activités et des acteurs dans les 2 régions, gestion du personnel, suivi-évaluation-apprentissage, documentation, communication, partenariat, suivi budgétaire, etc.)
• Coordonner les appuis externes mobilisés par les services techniques (IAs/IEF, structures étatiques et privées d’appui aux jeunes) et l’ensemble des membres afin qu’ils puissent profiter aux régions de la zone d’intervention du projet et qu’ils s’inscrivent dans la stratégie de mise en œuvre.
• Veiller à ce que le système de gouvernance du projet soit respecté et mis en œuvre (par exemple organiser et participer activement aux réunions du comité de pilotage et celle des comités de suivi technique) ;
• Coordonner l’élaboration des rapports narratifs et financiers sur la mise en œuvre du projet et assurer la cohérence et la qualité finale des documents transmis au bailleur ;
• Elaborer une stratégie de sortie qui réponde aux besoins des populations afin d’assurer une pérennisation des résultats du projet ;
• Assurer la définition et coordonner l’exécution de la stratégie de mise en œuvre du projet ;
• Définir les critères d’intervention et réorienter les activités du projet en fonction des données de terrain, en coordination avec le Directeur de la mise en œuvre ;
• Garantir l’intégration du projet dans toutes les plateformes avec les bailleurs de fonds et acteurs espagnols/belges et garantir une visibilité « marketing du projet » a tous les niveaux ;
• Assurer la bonne mise en œuvre des activités mises conformément à la stratégie du consortium ;
• Définir et mettre en place les mécanismes de monitoring des activités du projet avec les chefs/chargés de projet dans les régions ;
• Accompagner le chargé du suivi-évaluation du projet dans ses activités comme : La réalisation de l’étude de base et des différentes évaluations du projet ;
• Organiser des réunions thématiques ou techniques dans le cadre du projet (réunions trimestrielles ou ad hoc)
• Informer les autorités locales et autres acteurs impliqués sur les avancées du projet (visite tous les 3 mois au moins dans chaque zone du projet avec le Pôle Manager concerné) ;
• Coordonner l’implication des représentants des institutions Techniques (partenaires étatiques) acteurs de la coopération espagnole/belge et bailleur ( UE) ou organisations avec des intérêts pour l’action du projet ;
• Communiquer régulièrement avec l´Unité de gestion du financement (au niveau de la NO) et le BDM au niveau de la coordination sur la gestion de la subvention et dresser un tableau de gestion permettant de communiquer avec différents interlocuteurs.
• Coordonner la production et la soumission des rapports d’activités et financiers du projet en respectant les délais et circuit indiqués avec la qualité requise

IMPLEMENTATION DE LA SAUVEGARDE ET DE LA PROTECTION DES ENFANTS ET DES PARTICIPANTS AUX PROGRAMMES

• Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde et la protection des enfants et des participants aux programmes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES

• 1. Niveau universitaire (BAC+5 ou équivalent) dans le domaine des sciences sociales (Education, formation professionnelle, développement local, inclusion financière et insertion des populations vulnérables, etc.) ou du Management de projet y compris le MERL.
  2. Justifier d’une expérience d’au moins 5 ans en gestion de projet de développement économique des communautés rurales, dont une expérience confirmée sur des projets financés par l’UE (INTPA/EuropeAid).
  3. Inclusion financière (critère central) :
     • Expertise solide en inclusion financière rurale et en insertion économique de populations vulnérables.
     • Expérience avérée dans la conception et le pilotage de mécanismes d’accès au financement productif (épargne, crédit, subventions, FSTP, RBF, PAYGO ou dispositifs assimilés).
     • Capacité à dialoguer d’égal à égal avec des IMF/SFD, analyser la viabilité économique des projets financés, suivre les portefeuilles de crédit et arbitrer les choix techniques.
     • Expérience dans la structuration et le renforcement de groupes d’épargne communautaire (AGI, AVEC, AJEC) et leur accompagnement vers un accès effectif au crédit.
  4. TVET et insertion économique :
     • Expérience dans la mise en œuvre de dispositifs de formation professionnelle (TVET) et/ou d’employabilité des jeunes et des femmes.
     • Capacité à assurer la cohérence entre formation, accompagnement entrepreneurial, financement et débouchés économiques.
  5. Développement économique rural :
     • Expérience confirmée sur des AGR agricoles ou para-agricoles et sur des écosystèmes économiques locaux.
     • Bonne compréhension des chaînes de valeur rurales (agriculture, agro-transformation, élevage, artisanat productif, économie verte).
     • Appui à la structuration, à la formalisation et au développement de micro et petites entreprises rurales, individuelles ou collectives, avec un focus sur l’entrepreneuriat féminin.
  6. Pilotage de projet et leadership :
     • Forte capacité de pilotage stratégique et opérationnel de projets complexes et multi-acteurs.
     • Expérience en coordination d’équipes et de consortiums (ONG, partenaires techniques, autorités).
     • Autorité technique et capacité d’arbitrage vis-à-vis des partenaires, des autorités locales et du bailleur.
     • Capacité de diriger et de superviser le personnel de l'équipe technique ; répartir la charge de travail du projet entre les membres de l’équipe ; planifier des visites de terrain avec l'équipe en fonction du risque, de la matérialité du projet ;
  7. Compétences institutionnelles et transversales :
     • Excellente maîtrise du reporting narratif et financier UE et des exigences de conformité.
     • Solides compétences en communication, négociation et gestion des relations institutionnelles.
     • Bonne connaissance du contexte sénégalais, et idéalement des régions de Sédhiou et Kédougou.
  8. Disponibilité et localisation :
     • Base officielle à Kédougou avec des déplacements réguliers à Sédhiou et des missions stratégiques à Dakar.
  9. Langues
     • Bonne expression écrite et orale en français
     • La connaissance de l’Anglais et d’au moins une langue du terroir serait un atout

Lieu de travail: Kédougou

Se rapporte au: Pole Manager Centre Sud

Niveau: TBD

Date limite: 13 Février 2026

Nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.