Background:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Présente en Côte d’Ivoire depuis 2011, ONU Femmes entend accélérer la promotion de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes par le biais de partenariats stratégiques, des services de conseil technique et politique et de plaidoyer auprès des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et de la société civile en concentrant ses interventions sur les axes stratégiques suivants : 1) gouvernance et participation à la vie publique ; 2) autonomisation économique des femmes, 3) élimination de toutes les formes de violence contre les femmes et les filles ; 4) femmes, paix et sécurité, action humanitaire et réduction des risques de catastrophe.  Ainsi, à travers le quatrième axe, ONU Femmes s’est engagée à intégrer le genre dans l’action humanitaire afin de répondre aux besoins des femmes et des filles dans les situations de crise tout en donnant aux femmes au niveau communautaire les moyens de devenir les premières intervenantes.
Au niveau national, la dégradation de la situation sécuritaire au Sahel depuis 2022 a créé une crise multiforme (politique, institutionnelle, sécuritaire et marquée par la propagation de l’extrémisme violent) dans la partie nord de la Côte d’Ivoire limitrophe de la région sahélienne. Le pays est cependant parvenu à contenir les attaques de groupes armés sur son territoire et, avec l’appui de ses partenaires, a mis en place une réponse humanitaire pour faire face à l’afflux massif de demandeurs d’asile fuyant l’aggravation de l’insécurité, en particulier en provenance du Burkina Faso. Toutefois, au début de l’année 2024, l’intensification des attaques de groupes armés et des combats dans des localités burkinabè proches de la frontière ivoirienne a accentué l’arrivée massive de demandeurs d’asile dans le pays, leur nombre passant de 38 497 en février 2024 à 53 942 en juillet 2024 , dont 55,55% de femmes et de filles.
 

Sous la coordination du Secrétariat exécutif du Conseil National de Sécurité, le mécanisme d’aide humanitaire mis en place par le Gouvernement ivoirien a enjoint aux partenaires au développement et acteurs humanitaires, y compris à ONU Femmes, d’accompagner la mise en œuvre diligente et concertée du Plan de Réponse Humanitaire.
L’Ambassade du Japon a ainsi octroyé à la Côte d’Ivoire, à travers ONU Femmes, un second financement pour la mise en œuvre du projet intitulé Apporter un soutien d'urgence aux femmes et aux jeunes vulnérables dans les communautés d'accueil des demandeurs d'asile afin d'atténuer la détérioration de la cohésion sociale dans les régions les plus touchées de la Côte d'Ivoire par la crise sécuritaire au Sahel afin de doter les femmes et les filles des localités les plus touchées par l’aggravation de l’afflux de demandeurs d’asile des capacités et des ressources nécessaires pour faire face aux chocs et renforcer leur résilience face à la dégradation accrue de la cohésion sociale et de la paix qui menace leurs communautés.

Prévu pour douze mois, initialement de janvier à décembre 2025, le projet a été mis en œuvre de mars 2025 à février 2026 et a contribué à renforcer la protection, la résilience et la cohésion sociale au bénéfice des femmes et des communautés d’accueil les plus touchées par la crise à travers ses 2 résultats :

• Résultat 1 : La protection d'urgence, la santé physique et psychologique et la sécurité de 8 500 personnes rendues vulnérables par la crise sécuritaire au Sahel, dont au moins 84% de femmes et de filles, sont améliorées dans les zones de première réception au nord et les zones de seconde réception dans le centre ouest et le sud-ouest de la Côte d'Ivoire,
• Résultat 2 : Les femmes et les filles vulnérables dans les communautés de Côte d'Ivoire touchées par l'impact de la crise sécuritaire au Sahel ont accès à des revenus substantiels, grâce à des opportunités économiques utilisant des technologies innovantes, pour réduire leur vulnérabilité et renforcer leur participation aux mécanismes locaux de prévention des conflits, de gestion et de consolidation de la paix.
   

Conformément à la politique d’évaluation d’ONU Femmes qui recommande des évaluations finales systématiques à l’issue de la mise en œuvre des projets/programmes, le bureau pays entend conduire l’évaluation finale de ce projet. Le rapport final de l'évaluation et ses recommandations serviront de base pour d’éventuels réajustements ou orientations nouvelles en vue d’alimenter la programmation et/ou la mise en œuvre des initiatives actuelles et futures relatives à l’assistance humanitaire.

 
Les présents termes de référence visent donc le recrutement d’un(e) Consultant(e) National(e) à l’effet de conduire cette évaluation.

DESCRIPTION DES TACHES / LIVRABLES ET DUREE DE LA MISSION

L’évaluation finale du projet Apporter un soutien d'urgence aux femmes et aux jeunes vulnérables dans les communautés d'accueil des demandeurs d'asile afin d'atténuer la détérioration de la cohésion sociale dans les régions les plus touchées de la Côte d'Ivoire par la crise sécuritaire au Sahel permettra d’apprécier de manière indépendante et fondée sur des preuves la performance globale, les effets observables et la contribution du projet au renforcement de la protection, de la résilience économique des femmes et de la cohésion sociale dans les zones affectées par l’afflux de demandeurs d’asile, afin d’éclairer la prise de décision, l’apprentissage institutionnel et la programmation future d’interventions similaires.

Les objectifs spécifiques de cette évaluation peuvent être définis tel que suit :

1. Apprécier la pertinence au regard des besoins réels des bénéficiaires et la cohérence stratégique de l’intervention, 
2. Évaluer la performance du projet en termes d’efficacité et d’efficience
3. Examiner les effets observables (positifs et négatifs, attendus ou non) et la contribution du projet au changement,
4. Apprécier la durabilité des résultats, le niveau d’appropriation par les parties prenantes et les dimensions transversales (genre, équité, droits humains et inclusion du handicap) de l’intervention.

Rôles et responsabilités
Le/La Consultant(e) travaillera sous la responsabilité de l’Analyste Planification, Suivi, Évaluation et Rapportage.
Pour éviter les conflits d'intérêts et de pression indue, le/la Consultant(e) doit être indépendant(e), ce qui implique qu'il/elle ne doit pas avoir été directement responsables de la conception ou de la gestion globale de l’objet de l'évaluation, ni s'attendre à l’être dans un futur proche. Il/Elle doit avoir la pleine liberté de mener son travail d'évaluation de façon impartiale et pouvoir exprimer son opinion de manière libre.
Le/La Consultant(e) préparera tous les livrables qui devraient refléter une approche et une conception convenues de commun accord lors de la phase de démarrage entre l'équipe d'évaluation et le groupe de gestion de l'évaluation.
 

Livrables

Les produits suivants sont attendus de la présente consultance :
 

MODE DE PAIEMENT

Le paiement de la prestation sera effectué à la production des différents livrables indiqués dans le tableau ci-dessus, sous réserve de la satisfaction et de l'approbation d'ONU Femmes conformément au calendrier retenu. Le paiement final doit être accompagné de l'évaluation des performances du consultant ainsi que du certificat de paiement (COP) pour que le paiement final puisse être effectué.

ASSURANCE ET COUVERTURE MEDICALE
Le contrat prévoit l'inclusion de tous les coûts (tout compris) ; l'organisation n'assumera aucun coût ou avantage en plus de la rémunération des services.  Par conséquent, il incombe au(x) consultant(e)s de souscrire une assurance médicale pour la durée du contrat et il est recommandé qu'elle comprenne une couverture médicale.  La couverture médicale doit être internationale dans les cas où le contrat prévoit des affectations ou des missions internationales. 

Si le ou la consultant(e) est sélectionné (e) pour ce poste vacant, il ou elle devra fournir une preuve de sa couverture médicale dans le premier mois du contrat.

La personne sélectionnée maintiendra une coordination permanente avec le superviseur pour l'exécution efficace et le développement des produits demandés dans les présents termes de référence et fournira les informations demandées dans le cadre des termes de référence. 

LIEU D'AFFECTATION ET ORGANISATION DES VOYAGES

Il s’agit d’une mission de consultance “home based” nécessitant une période de collecte de données dans le Haut-Sassandra, le Bounkani et le Tchologo estimée à 10 jours ouvrés. Les frais afférents à cette mission de collecte (DSA et véhicule) seront intégralement pris en charge par ONU Femmes. 

Competencies :

Core Values:

• Respect de la diversité
• Intégrité 
• Professionnalisme

Core Competencies:

• Sensibilité aux questions d'égalité entre les hommes et les femmes ;
• Responsabilité ;
• Résolution créative des problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes.
• Donner l’exemple.

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: 

Functional Competencies:

• Recherche/analyse et plaidoyer dans le domaine du genre et de l'autonomisation des femmes ;
• Connaissance des questions relatives aux droits humains et à l'égalité des sexes ;
• Connaissance des normes internationales relatives aux droits des femmes et des processus d'intégration de la dimension de genre ;
• Compréhension démontrable du contexte ivoirien en ce qui concerne les priorités en matière de genre et le rôle d'ONU Femmes ;
• Maîtrise des standards internationaux et bonnes pratiques en matière de gestion axées sur les résultats ;
• Capacité avérée à produire des rapports clairs et des orientations comportant une analyse approfondie et des recommandations stratégiques dans le domaine concerné ;
• Capacité à exécuter des tâches complexes dans les délais et à fournir des résultats de qualité.

PROCEDURE DE SELECTION ET EXIGENCES RELATIVES AUX CANDIDATURES

La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences, ii) de l’évaluation des propositions techniques. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée

ÉVALUATION DES PERFORMANCES

Les performances du (de la) consultant(e) seront évaluées sur la base de critères tels que : le respect des délais, la responsabilité, l'initiative, la communication, la précision et la qualité des produits livrés.

INDICATEURS DE PERFORMANCES

• Produits / livrables soumis dans les délais et conformément aux termes de référence.
• Qualité du travail.
• Atteinte des résultats escomptés.
• Compétences mentionnées (Réf. Profil du/de la  consultante)).

QUALIFICATIONS REQUISES:

Education :

• Un diplôme d’étude supérieure (minimum Bac+5) en développement, sciences sociales ou étude de genre, relations internationales, gestion de projets, ou tout autre domaine pertinent est requis,
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à quatre (4) années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur,
• Un certificat en évaluation et/ou gestion de projet/programme est un atout.

Expériences :

 le (la) consultant(e) devra :

• Au moins 2 ans d’expérience en matière de conception, suivi et évaluation de programmes en particulier dans le domaine de l’assistance humanitaire et/ou de l’égalité des sexes,
• Avoir participé à au moins 2 missions d’évaluation, d’élaboration des plans d’évaluation assortis de la démarche méthodologique, et familiarité avec les exercices de restitution d’évaluation aux parties prenantes,
• Une expérience professionnelle antérieure avec le Système des Nations Unies est un atout.
   

Langue(s) : 

• Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
• Connaissance de l'anglais ou d'une autre langue des nations unies serait considérée comme un atout, mais pas une exigence.
   

COMMENT POSTULER: 

• Un formulaire P11 dûment complété et signé avec les coordonnés de 3 personnes de références (le formulaire est téléchargeable à l’adresse; https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc
• Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page),
• Une offre technique détaillant la méthodologie proposée ;
• Le comité d’évaluation pourra, au besoin et selon les cas, examiner tout autre matériel jugé pertinent pour apprécier la valeur de l’expérience, notamment des rapports, présentations, publications, campagnes ou tout autre document utile.

Prière noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF. Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.
 

Will be added separately for each position

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.