ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité. 

Aligné sur la Note stratégique d'ONU Femmes Haïti (2024–2027), le Bureau pays structure son travail autour de quatre piliers mutuellement renforçants : (1) le leadership des femmes et la participation à la vie publique et à la prise de décision ; (2) l'autonomisation économique et la résilience des femmes ; (3) Mettre fin à la violence contre les femmes et les filles (EVAWG) par la prévention, la protection et l'accès à des services de qualité centrés sur les survivants ; et (4) Femmes, Paix et Sécurité et Action Humanitaire (WPSHA) — y compris la préparation, la réponse et le rétablissement aux situations de crise. Ces piliers guident l'action normative, la coordination et le programme du bureau, et ancrent les partenariats, la communication et le plaidoyer aux niveaux national et local en Haïti. Pour renforcer la proximité, la coordination et la mise en œuvre des programmes, ONU Femmes, comme d'autres entités de l'ONU en Haïti, a adopté une structure de bureaux révisée incluant un nouveau sous-bureau dans la région Nord pour des raisons de sécurité. Le poste clé de commis à la communication sera basé sur le soutien à la visibilité stratégique, à l'engagement sur le terrain et aux partenariats régionaux.

Relevant du représentant pays et de l'associé à la communication, le commis à la communication soutiendra la mise en œuvre du rôle de coordination d'ONU femmes, les stratégies de communication et de plaidoyer visant à accroître la position et la sensibilisation d'ONU Femmes auprès des partenaires, des médias et du public. Le commis en communication adopte une approche axée sur la qualité et le client pour obtenir des résultats.

Champ des travaux

1.Fournir un soutien administratif dans l'élaboration d'une stratégie cohérente de communication et de plaidoyer CO :

• Fournir des informations de base pour l'élaboration de la stratégie de communication du commandant ; et
• Fournir un soutien logistique aux efforts de plaidoyer et aux campagnes en organisant des tables rondes, des conférences de presse et d'autres événements publicitaires, et en apportant des contributions aux supports de presse et communiqués de presse, si nécessaire.

2. Fournir un soutien administratif au développement des supports de plaidoyer du Colorado :

• Rassembler des intrigues et réalisations identifiantes au sein du CO ;
• Des projets de communiqués de presse, articles, messages clés et autres supports de plaidoyer pour examen par la direction ;
• Examiner les traductions, contacter les imprimeurs et autres fournisseurs pour garantir la production ;
• Contribuer au processus d'approvisionnement des outils de communication
• Maintenir la bibliothèque/base de données de documents de référence et de photos ; et
• Suivez les directives de RO/QG.

3.Apporter un soutien dans la gestion de la présence sur les réseaux sociaux et du site web du CO :

• Rassembler des informations, y compris sur l'action humanitaire, pour le développement de contenus pour le site web du CO hébergé au bureau régional et les réseaux sociaux;
• Mettre à jour le site web et les réseaux sociaux, selon les besoins ; et
• Maintenir les fichiers, bases de données et systèmes pertinents pour la présence numérique du CO.
• Soutenir des projets web spéciaux, numériques et médias menés par le CO/MCO.

4.Fournir un soutien aux relations médias au commandant :

• Maintenir et mettre à jour la base de données de la presse concernée ;
• Répondre à la demande d'information, comme délégué ; et
• Rassemblez et compilez des éléments pour les arguments.

5. Faciliter la gestion et le partage des connaissances :

• Collaborer avec les partenaires pour recueillir la documentation utilisée pour le reportage et la narration ;
• Contribuer à l'identification des meilleures pratiques et des leçons tirées ;
• Organiser des formations et des ateliers sur les pratiques de communication ; et
• Apporter un soutien au rôle de coordination d'ONU Femmes pour une meilleure communication sur les résultats

6. L'incumbent accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Compétences

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences clés :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l'exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et compétences d'ONU Femmes : 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Capacité à créer, éditer et présenter des informations dans des formats clairs et présentables, en utilisant des fonctionnalités informatiques appropriées
• Connaissance des réseaux sociaux et des stratégies et méthodes de communication
• Bonnes compétences en organisation d'événements
• Capacité à identifier des événements et des histoires pertinents et à les communiquer à un large public.
• De bonnes compétences en multimédia

Qualifications minimales

Formation et certification :

• L'achèvement des études secondaires est obligatoire.
• Une licence en administration des affaires ou dans des domaines connexes est souhaitable.

Expérience

• Au moins 3 ans d'expérience de responsabilité progressive dans le soutien à la formulation et à la mise en œuvre de stratégies de communication et de plaidoyer internes et externes ainsi que de plans connexes sont nécessaires.
• Une expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de feuilles de calcul et de bases de données, ainsi qu'une expérience dans la gestion de systèmes de gestion web sont requises.
• L'expérience dans l'utilisation d'un système ERP moderne basé sur le web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitée.
• L'expérience dans l'utilisation des réseaux sociaux et de la communication numérique est souhaitable
• Au moins 2 ans d'expérience avec le système des Nations Unies est exigé

Traduction

• Une maîtrise du français est requise.
• La maîtrise du créole est requise.
• La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol).

Déclarations :

En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale ou tout autre critère protégé par la loi. L’embauche est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement et de sélection, veuillez l’indiquer dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes. Ils feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre cette vérification.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.