Background:

     Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres;
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria;
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

     Antecedentes

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación contra mujeres y niñas; empoderar a las mujeres; y lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y seguridad.

La Alianza Sin Estereotipos es una plataforma global de pensamiento y acción liderada por ONU Mujeres para erradicar los estereotipos nocivos en los medios y contenidos publicitarios. Actualmente cuenta con más de 240 miembros y doce capítulos nacionales en: Argentina, Australia, Brasil, India, Japón, Kenia, México, Nigeria, Sudáfrica, Turquía, Emiratos Árabes Unidos y Reino Unido. En abril de 2022, ONU Mujeres Argentina lanzó el capítulo nacional con la adhesión inicial de siete empresas y dos organizaciones líderes en publicidad. Desde entonces, el capítulo ha avanzado en su consolidación y crecimiento, y hoy cuenta con doce empresas miembro y dos organizaciones aliadas, constituyéndose en un espacio estratégico para la capacitación, el intercambio de experiencias y la generación de redes que fortalecen la agenda de igualdad de género en el sector privado.

Por otra parte, ONU Mujeres, en alianza con la OIT y la Unión Europea, implementó hasta agosto de 2021 el programa “Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio”, que promovió el compromiso del sector privado con la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres. Como resultado, más de 280 empresas han firmado los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) en Argentina y muchas han desarrollado planes de acción para su implementación. Posteriormente, la oficina país ha sostenido y ampliado este trabajo, movilizando recursos significativos del sector privado y fundaciones como Merck y Google.

Si bien el capítulo nacional de la Alianza Sin Estereotipos constituye actualmente el proyecto más relevante del portafolio, es igualmente estratégico impulsar la agenda de empoderamiento económico más allá de esta iniciativa. Generar nuevas oportunidades, alianzas y proyectos permitirá diversificar y fortalecer el área, garantizar la sostenibilidad del trabajo de ONU Mujeres en Argentina y ampliar el impacto en la promoción de los derechos de las mujeres y la igualdad de género en el sector privado.

La persona contratada contará con independencia para proponer enfoques técnicos y recomendaciones en el ámbito de su asignación, y tendrá autonomía para gestionar la relación con empresas y contrapartes, de acuerdo con su experiencia y conocimiento técnico, con el fin de avanzar en la agenda de trabajo. No obstante, las decisiones estratégicas y la aprobación final de acciones estarán sujetas a la supervisión y lineamientos de la Coordinadora del Programa País.

     Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es liderar el capítulo nacional de la Alianza Sin Estereotipos en Argentina y coordinar la agenda de trabajo con el sector privado, impulsando la expansión del área de empoderamiento económico y la sostenibilidad del trabajo de ONU Mujeres en el país. 

Los objetivos específicos son:

1. Fortalecer y posicionar el capítulo argentino de la Alianza Sin Estereotipos en la alianza global, ampliando la base de empresas miembro y consolidando su plan de trabajo;
2. Coordinar la relación de ONU Mujeres Argentina con el sector privado, promoviendo compromisos con la igualdad de género y generando sinergias con otras áreas temáticas;
3. Identificar y desarrollar nuevas oportunidades, alianzas y proyectos que contribuyan a la expansión del área de empoderamiento económico y a la movilización de recursos.

Los resultados esperados de la consultoría son: 

1. Un capítulo nacional fortalecido, con mayor número de empresas miembro y actividades implementadas según el plan anual;
2. Una agenda activa con el sector privado que promueva la adopción de los Principios de Empoderamiento Económico de las Mujeres (WEPs) y la implementación de planes de acción;
3. Nuevas alianzas estratégicas y oportunidades identificadas para diversificar el portafolio del área y movilizar recursos adicionales.

     Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la consecución de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán: 

      1. Liderar el capítulo argentino de la Alianza Sin Estereotipos y su posicionamiento en la alianza global: 

• Elaborar, junto con las empresas miembros, e implementar un plan anual de trabajo del capítulo argentino de acuerdo con la coordinación global;
• Identificar socios clave y organizar reuniones y talleres para promover su compromiso y apoyo a la iniciativa, sumando nuevas empresas miembros;
• Gestionar la implementación de las actividades de la Alianza mediante seguimiento y presentación de informes conforme a los requisitos de gestión basada en resultados (RBM);
• Coordinar la gestión de los pagos de membresías de las empresas socias de la Alianza; 

      2. Impulsar el crecimiento del capítulo argentino de la Alianza Sin Estereotipos y la agenda de empoderamiento económico:

• Identificar potenciales empresas miembros de la Alianza e invitarlas a formar parte de la misma;
• Realizar talleres/eventos de fortalecimiento de empresas integrantes de la comunidad WEPs;
• Preparar y realizar reuniones informativas con empresas interesadas en comprometerse con la igualdad de género;
• Representar a ONU Mujeres en eventos relacionados con la temática;
• Identificar socios clave para cofinanciar y coorganizar talleres y capacitaciones basados en metodologías y herramientas desarrolladas por ONU Mujeres;
• Contribuir a la organización de actividades para promover el intercambio de experiencias entre asociaciones, cámaras y redes comerciales del país y la región.

      3. Apoyar la estrategia de movilización de recursos y generación de alianzas:

• Identificar sectores dinámicos de la economía y realizar mapeos de potenciales donantes del sector privado;
• Mantener reuniones con potenciales aliados y donantes;
• Apoyar en la elaboración de notas conceptuales y documentos de proyectos con aliados del sector privado.

      4. Contribuir a la gestión de conocimiento en el marco de sector privado y de la Alianza Sin Estereotipos: 

• Sistematizar aprendizajes, buenas prácticas y resultados derivados de la implementación de iniciativas de sector privado y de la Alianza Sin Estereotipos;
• Contribuir con insumos estratégicos para la Oficina de Argentina, la Oficina Regional o Sede en temas vinculados a normas sociales, estereotipos de género y sector privado;
• Apoyar la visibilidad institucional de iniciativas de sector privado y de Alianza Sin Estereotipos a través de contenidos estratégicos alineados con las prioridades programáticas de ONU Mujeres.

      5. Otras funciones relacionadas: 

• Realizar otras tareas vinculadas al trabajo con el sector privado, asegurando la calidad institucional y el buen funcionamiento de la Oficina y de la Organización.

      Entregables

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consulto/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a deberá confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.

     Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres, en acuerdo con el cronograma establecido a continuación y contra la entrega de un certificado de pago (COP por sus siglas en inglés). Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a.

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el período del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

     Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Argentina. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del Programa País y Oficial a Cargo de la Oficina de Argentina. El/la consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión la Coordinadora del Programa País, y contará con el apoyo del área de operaciones y finanzas, que será su punto focal de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación de desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculada a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del /la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos términos de referencia, y proveerá información según le solicite en el marco de los términos de referencia. 

Como parte de esta asignación, y en caso de ser necesario, habrá un máximo de un viaje por mes a la Ciudad de Buenos Aires. Los costos de estos viajes serán cubiertos por la oficina y gestionados de acuerdo con las políticas y procedimientos vigentes.

     Indicadores de rendimiento

1. Productos/entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs.
2. Calidad del trabajo.
3. Cumplimiento de los resultados esperados.
4. Cumplimiento de las competencias citadas (ref. perfil de el /la consultor/a).

     Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal.

ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato.

Competencias :

Valores fundamentales:

1. Integridad profesional;
2. Profesionalismo;
3. Respeto por la diversidad.

Competencias principales:

1. Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
2. Responsabilidad;
3. Resolución creativa de problemas;
4. Comunicación efectiva;
5. Colaboración inclusiva;
6. Compromiso con partes interesadas;

Competencias funcionales:  

1. Capacidad de negociación;
2. Habilidad para generar alianzas y asociaciones;
3. Capacidad de pensamiento innovador;
4. Capacidad de trabajo en equipo;
5. Excelentes habilidades comunicativas;
6. Compromiso con la temática.

Favor visitar el siguiente enlace para mayor información sobre los Valores Centrales y Competencias de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

     Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a los requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Las/os candidatas/os preseleccionadas/os podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir, 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

     Documentación a ser presentada para la postulación

1. Identificación personal (cédula o pasaporte).
2. Si su postulación es a través de la plataforma Quantum E-Recruitment, recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada. Aplicaciones incompletas no serán consideradas.

NOTAS IMPORTANTES

1. Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
2. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
3. Las personas que postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permios laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
4. Las personas seleccionadas deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. 
5. En caso de que la consultoría requiera viajar se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. 
6. En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.