Background:

     Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres;
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria;
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2026-2029 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

     Antecedentes

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación contra las mujeres y las niñas, promover el empoderamiento de las mujeres y lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y seguridad.

Los esfuerzos de movilización de recursos de ONU Mujeres en Argentina se desarrollan en un contexto global y nacional desafiante. A nivel internacional, la Asistencia Oficial para el Desarrollo se encuentra en disminución, ya que los principales donantes reducen presupuestos y redirigen prioridades hacia preocupaciones geopolíticas como los conflictos y la seguridad, lo que reduce el financiamiento flexible y plurianual para la igualdad de género y la sociedad civil. Esta situación exige una renovación del compromiso con donantes, el establecimiento de alianzas innovadoras y la adopción de estrategias de financiamiento diversificadas para mantener el impacto en un entorno volátil y políticamente sensible.

En este marco, la consultoría se orienta a fortalecer la estrategia de alianzas y movilización de recursos de la Oficina de País, asegurando la alineación con las prioridades estratégicas de ONU Mujeres y contribuyendo a los resultados esperados en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión de la Coordinadora del Programa País, brindando apoyo técnico para el desarrollo y gestión de alianzas estratégicas, relaciones institucionales y la implementación de la estrategia de movilización de recursos de la oficina.

El contexto operativo implica interacción con actores clave, incluyendo socios gubernamentales, agencias del Sistema de Naciones Unidas, sector privado, sociedad civil y otros posibles donantes, en un escenario donde factores externos como cambios políticos y económicos pueden afectar la asignación de recursos. Se espera que el/la consultor/a mantenga una comunicación fluida y colaborativa con las partes interesadas pertinentes, promoviendo sinergias y articulación estratégica.

En cuanto al grado de autonomía, el/la consultor/a contará con independencia para proponer enfoques técnicos y recomendaciones en el ámbito de su asignación, pero las decisiones estratégicas y la aprobación de acciones estarán sujetas a la supervisión de la Coordinadora del Programa País y a los lineamientos de la oficina.

     Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es brindar apoyo técnico especializado para el desarrollo y gestión de alianzas estratégicas y la implementación de la estrategia de movilización de recursos de la Oficina de País de ONU Mujeres en Argentina, contribuyendo al posicionamiento institucional y a la sostenibilidad financiera de programas. 

Los objetivos específicos son:

1. Desarrollar y gestionar alianzas estratégicas de ONU Mujeres en Argentina;
2. Facilitar la implementación de estrategias e iniciativas nacionales de movilización de recursos;
3. Construir confianza y mantener relaciones efectivas con donantes actuales y potenciales;
4. Apoyar el desarrollo e implementación del programa país y sus instrumentos de planificación.

Los resultados esperados de la consultoría son: 

1. Alianzas estratégicas consolidadas y nuevas alianzas establecidas;
2. Estrategia de movilización de recursos implementada y actualizada según necesidades emergentes;
3. Propuestas de proyectos y productos para captar fondos elaborados y presentados;
4. Informes periódicos sobre avances, indicadores clave y oportunidades emergentes entregados en tiempo y forma.  

     Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la consecución de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán: 

     1. Desarrollar y gestionar alianzas estratégicas en Argentina: 

• Apoyar la gestión y coordinación de relaciones con socios clave;
• Brindar insumos técnicos para desarrollar nuevas alianzas innovadoras;
• Monitorear prioridades anuales, metas e indicadores clave (KPIs) y preparar informes;
• Asesorar a la Oficina de País sobre posicionamientos frente a donantes y diseño de estrategias de incidencia. 

     2. Facilitar la implementación de estrategias de movilización de recursos:

• Gestionar el desarrollo e implementación de estrategias diferenciadas de recaudación de fondos, alineadas con actividades e iniciativas del país;
• Elaborar productos e iniciativas dirigidas a movilizar recursos programáticos y atraer nuevos donantes;
• Recopilar información sobre proyectos y necesidades de recursos en coordinación con contrapartes nacionales;
• Brindar apoyo técnico en la elaboración de propuestas de proyectos conforme a la estrategia de ONU Mujeres y el interés de los donantes;
• Realizar estudios y análisis ad-hoc para identificar oportunidades de financiamiento y actualizar la estrategia según necesidades emergentes. 

     3. Construir confianza y mantener relaciones efectivas con donantes:

• Apoyar al personal programático en la preparación de misiones, reuniones y consultas con donantes, incluyendo notas y materiales;
• Elaborar perfiles e inteligencia de donantes;
• Identificar oportunidades para asegurar recursos “non-core” adicionales;
• Brindar apoyo técnico en la redacción y revisión de acuerdos marco y convenios de cofinanciación, así como propuestas breves y notas conceptuales;
• Asesorar en la creación de productos y paquetes de comunicación para posicionamiento.

     4. Apoyar el desarrollo e implementación del programa país: 

• Brindar apoyo técnico en el diseño del plan anual de trabajo, incluyendo presupuesto y marco de resultados;
• Apoyar la elaboración de la Nota Estratégica de la Oficina de País y otros esfuerzos de planificación estratégica.

     5. Otras funciones relacionadas: 

• Realizar otras tareas dentro del perfil funcional que sean necesarias para el buen funcionamiento de la Oficina y la Organización.

     Entregables

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consulto/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a deberá confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.

     Forma de pago

El pago por los servicios se realizará tras la entrega de los productos, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres y contra la entrega de un certificado de pago (COP por sus siglas en inglés). Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a.

La modalidad de contratación “retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes, especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles. 

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el período del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

     Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Argentina. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del Programa País y Oficial a Cargo de la Oficina de Argentina. El/la consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión la Coordinadora del Programa País, y contará con el apoyo del área de operaciones y finanzas, que será su punto focal de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación de desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculada a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del /la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos términos de referencia, y proveerá información según le solicite en el marco de los términos de referencia. 

No se prevé la realización de viajes en el marco de esta consultoría. Sin embargo, en caso de que surja la necesidad, los costos serán cubiertos por la Oficina de País de ONU Mujeres, de acuerdo con las políticas y procedimientos vigentes de la organización. 

     Indicadores de rendimiento

1. Productos/entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs.
2. Calidad del trabajo.
3. Cumplimiento de los resultados esperados.
4. Cumplimiento de las competencias citadas (ref. perfil de el /la consultor/a).

     Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal.

ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato.

Competencies :

Valores fundamentales:

1. Integridad profesional;
2. Profesionalismo;
3. Respeto por la diversidad.

Competencias principales:

1. Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
2. Responsabilidad;
3. Solución creativa de problemas;
4. Comunicación efectiva;
5. Colaboración inclusiva.

Competencias funcionales:  

1. Sólido conocimiento sobre igualdad de género y derechos de las mujeres;
2. Capacidad demostrada para interactuar eficazmente con representantes gubernamentales y potenciales donantes;
3. Habilidades comprobadas de creación de redes y capacidad para movilizar apoyo en nombre de ONU Mujeres;
4. Fuertes habilidades de negociación;
5. Conocimiento y comprensión del Sistema de Naciones Unidas;
6. Sólidas habilidades analíticas e interpersonales;
7. Conocimiento de la Gestión Basada en Resultados (RBM).

Favor visitar el siguiente enlace para mayor información sobre los Valores Centrales y Competencias de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

     Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a los requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Las/os candidatas/os preseleccionadas/os podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir, 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

     Documentación a ser presentada para la postulación

1. Identificación personal (cédula o pasaporte).
2. Si su postulación es a través de la plataforma de Quantum E-Recruitment, recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas.

NOTAS IMPORTANTES

1. Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
2. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
3. Las personas que postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permios laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
4. Las personas seleccionadas deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. 
5. En caso de que la consultoría requiera viajar se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. 
6. En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

Diversity and inclusion:

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.