Background:

ONU Femmes, guidée par la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, ainsi que la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, ainsi que de la paix et de la sécurité.

Le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, en étroite collaboration avec la CEDEAO, le Gouvernement du Sénégal et d’autres partenaires, met en œuvre le projet régional « Transition verte et action climatique sensibles au genre en Afrique de l’Ouest et du Centre », avec l’appui des gouvernements irlandais, français, suédois, norvégien et danois. Ce projet vise à renforcer l’accès des femmes aux opportunités économiques à travers la finance verte et climatique, l’entrepreneuriat vert et les emplois verts. Il s’appuie également sur la recherche, la production de connaissances, le renforcement des capacités des décideurs politiques et des acteurs de la société civile, ainsi que sur le dialogue et les réformes politiques aux niveaux national et régional.

La majorité des femmes entrepreneures dans la région, actives dans l’économie informelle et ne disposant pas des garanties exigées par les institutions financières, demeurent exclues des mécanismes traditionnels de financement. Dans ce contexte, l’accès des femmes à la finance verte et climatique apparaît comme un levier essentiel pour favoriser leur autonomisation et garantir leur participation pleine et effective à la croissance verte et à l’action climatique. Le projet améliore ainsi leur accès aux instruments de finance verte et climat, en agissant à la fois sur l’offre et sur la demande. Il promeut la mise en place d’un cadre favorable à travers des réformes politiques, un dialogue et le renforcement des capacités des secteurs public et privé, en ciblant particulièrement les institutions financières, ainsi que via une assistance technique spécialisée. Parallèlement, le projet renforce les capacités des femmes entrepreneures, en particulier celles œuvrant dans les secteurs de l’économie verte, notamment l’agriculture, l’énergie et la gestion des déchets, et actives au sein d’organisations de base ou de l’économie sociale et solidaire, telles que les coopératives et les Groupements d’Intérêt Économique (GIE), qui demeurent exclues du système financier;

Dans ce contexte, ONU Femmes recrute un-e consultant-e pour appuyer le volet du projet sur l’accès des femmes à la finance verte et climatique au Sénégal. Il/elle travaillera en consultation avec l’équipe d’ONU Femmes et agira dans le cadre de sa mission, en formulant des recommandations à destination du projet. Il/elle sera placé-e sous la supervision directe du Spécialiste régional en Genre et Économie verte . Il/elle collaborera étroitement avec le Bureau régional d’ONU Femmes ainsi qu’avec ses partenaires au Sénégal, y compris les partenaires gouvernementaux, du secteur privé et de la société civile.

Description of Responsibilities/ Scope of Work : 

Assistance technique

• Fournir une assistance technique à plusieurs institutions financières pour développer, mettre en œuvre et suivre des services financiers sensibles au genre destinés aux femmes entrepreneures dans l’économie verte.
• Examiner les produits financiers et processus existants, identifier les lacunes et proposer des améliorations pratiques et adaptées au contexte, conformes aux standards d’ONU Femmes.

Ateliers de dialogue et renforcement des capacités

• Concevoir et organiser deux (2) ateliers multi-acteurs sur les produits financiers inclusifs pour femmes entrepreneures dans l’économie verte, réunissant institutions financières, femmes entrepreneures, représentants gouvernementaux et partenaires au développement.
• Développer le contenu et animer les ateliers, incluant sessions interactives favorisant dialogue, échange de connaissances et renforcement des capacités.
• Appuyer l’organisation des ateliers : rédaction des TDR, agendas, invitations et supports pédagogiques.

Développement de programme et appui à la mobilisation de ressources

• Élaborer des propositions de projets pour les bailleurs sur des initiatives de financement sensible au genre et au climat, incluant objectifs, plan de mise en œuvre et budget.

Développement de produits financiers adaptés

• Développer un modèle et feuille de route pour un mécanisme de financement vert/climat ciblant les femmes via les partenariats public-privé (PPP), présentant les structures opérationnelles, modèles de financement et recommandations pour sa mise à l’échelle.

Tous les livrables soumis par le/la consultant-e doivent être clairs, basés sur des preuves, actionnables et conformes aux priorités d’ONU Femmes, ainsi qu’aux bonnes pratiques internationales en matière de financement sensible au genre et au climat.

Livrables :

Rapport de démarrage pour l’ensemble de la mission

Assistance technique aux institutions financières 

• 2.A Rapport de démarrage : Évaluer les besoins et définir le plan d'action de 6 mois pour le renforcement de capacités des institutions financières pour développer des offres de finance climatique inclusives et adaptes aux besoins de femmes.
• 2.B Mise en œuvre : Réaliser les activités d’assistance technique convenues.
• 2.C Rapport final : Consolider les résultats, les enseignements et les recommandations.

Ateliers de dialogue et renforcement des capacités

• 3.A Animation des ateliers : Animer deux (2) sessions interactives favorisant le dialogue, l’échange de connaissances et le renforcement des capacités de tous les participants.
• 3.B Matériels et rapports de synthèse : Développer et fournir toute la documentation telle que l’agenda et les TDR, les présentations, ainsi que le rapport ou comptes rendu des résultats, avec recommandations concrètes.

Proposition de projet sur la finance climat sensible au genre

Une proposition de projet destinée aux bailleurs, incluant les objectifs, le plan de mise en œuvre et le budget, en cohérence avec les priorités d’ONU Femmes.

Cadre opérationnel pour un mécanisme de financement vert/climat ciblant les femmes via les PPP

Rapport comprenant : description du modèle, feuille de route pour la mise en œuvre, structures opérationnelles, recommandations pour la mise à l’échelle des mécanismes de financement climatique sensibles au genre à destination des femmes.

Consultant’s Workplace and Official Travel

Le/la consultant-e sera basé-e à Dakar. La participation à plusieurs réunions dans la ville de Dakar sera requise, ainsi que potentiellement à certaines missions de terrain dans d’autres régions du Sénégal. La présence au bureau d’ONU Femmes n’est pas obligatoire pour cette mission.

Competencies :

Core Values:

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: 

Functional Competencies:

• Crédibilité technique en finance sensible au genre et finance verte/climat : Capacité à fournir des conseils pratiques et adaptés au contexte aux institutions financières.
• Renforcement des capacités et animation de formations : Conception et facilitation efficaces d’ateliers multi-acteurs favorisant l’apprentissage et le transfert de connaissances.
• Mobilisation des parties prenantes et partenariat : Aptitude à établir et maintenir des relations avec les institutions financières, le gouvernement, la société civile et les partenaires au développement.
• Pensée stratégique et résolution de problèmes : Capacité à analyser des situations complexes et proposer des solutions concrètes alignées aux objectifs du projet.
• Gestion de projet et orientation résultats : Planification, mise en œuvre et suivi des activités pour produire des résultats de qualité et dans les délais.

Required Qualifications :

Formation et certifications:

• Diplôme de Master ou équivalent en économie, finance, genre, développement durable ou dans un domaine connexe requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté en remplacement du diplôme de niveau avancé.

Expérience professionnelle :

• Au moins 15 années d’expérience professionnelle progressive dans le secteur financier en Afrique de l’Ouest et du Centre.
• Expérience dans la conception et l’animation de formations ou d’activités de renforcement des capacités.
• Expérience dans la mobilisation de ressources et le développement de partenariats avec le secteur privé.
• Expérience dans le développement de produits financiers, l’inclusion financière et la finance verte/climat.
• Une expérience de travail préalable avec ONU Femmes ou d’autres agences des Nations Unies sera un atout important.
• Excellentes capacités d’analyse, forte orientation vers les résultats et aptitude à travailler de manière autonome.
• Excellentes compétences en communication et rédaction en français. (Des exemples de travaux antérieurs seront demandés.)

Langues :

• Maîtrise du français obligatoire.
• La connaissance de l’anglais sera un atout.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.