Background

Le Projet d’Accélérateur de Croissance Verte et d’Emplois (GGJAP) est l’un des trois projets relevant du Programme de Partenariat Dano-Arabe (DAPP), financé et géré par le Ministère danois des Affaires étrangères. Le GGJAP fait partie du programme du DAPP consacré à l'emploi des jeunes et à l'entrepreneuriat. Le PNUD met en œuvre le GGJAP, qui s’inscrit à l’échelle régionale dans le portefeuille régional de projets jeunesse du Bureau régional du PNUD pour les États arabes (RBAS).

Le GGJAP est mis en œuvre en Égypte, en Jordanie, au Maroc et en Tunisie, en s’appuyant sur le travail et l’expérience du PNUD dans la mise en œuvre de la méthodologie de l’Accélérateur ODD pour les PME, qui soutient directement le développement commercial durable et la croissance verte dans les PME. L’Accélérateur ODD fait partie de l’offre de services du PNUD intitulée « Accélérateurs de Capital-Risque à Impact » (Impact Venture Accelerators – IVA). Les IVA représentent une approche pratique visant à aider les entreprises à concevoir des produits/services, modèles économiques et plans d’affaires qui contribuent aux Objectifs de Développement Durable (ODD).

L’objectif du Projet d’Accélérateur de Croissance Verte et d’Emplois est de soutenir des entrepreneurs et des PME déjà établis — dont au moins une partie est dirigée par des jeunes — afin d’accélérer la croissance verte dans leurs entreprises. Ainsi, le projet vise à soutenir la transition locale vers une économie verte et durable, et à favoriser la création d’emplois verts pour les jeunes.

Chaque année, dans chacun des quatre pays concernés, deux accélérateurs de 5 mois sont mis en œuvre. Chaque accélérateur inclut une cohorte de 25 PME rigoureusement sélectionnées. Chaque entreprise participante développera un ou plusieurs plans d’affaires pour la croissance verte, en intégrant également des moyens concrets de créer des emplois pour les jeunes — que ce soit à travers la mise en œuvre du plan d’affaires, comme levier de sa réalisation, ou idéalement les deux.

Sous la direction et la supervision du portefeuille régional de projets jeunesse du Bureau des États arabes du PNUD, les bureaux pays (Country Office - CO) dans les quatre pays participants mettent en œuvre les accélérateurs au niveau national. Ils s’appuient sur leurs réseaux locaux établis de parties prenantes pertinentes,  de manière neutre sur le plan sectoriel, y compris les PME. La mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec un cabinet de conseil qui assiste les équipes CO tout au long du processus de l’Accelerateur, en leur apportant une assistance technique ainsi qu’un conseil strategique pour la croissance des entreprises. Ce conseil stratégique porte notamment sur l’élaboration de plans d’affaires pour de nouveaux produits et services écologiques, la mise en place de processus de production ou d’exploitation plus verts, et/ou l’intégration de normes spécifiques permettant à certaines entreprises d’accéder à de nouveaux marchés.
 

Duties and Responsibilities

Sous la supervision directe du/ de la chef.e de projet GGJA, l’Associé.e au projet est chargé(e) d’exécuter les responsabilités et tâches suivantes

Soutenir la coordination et la mise en œuvre des activités du projet :

•  Soutenir la coordination avec l’équipe du Portefeuille de Projets Jeunesse Régional.
• Appuyer la facilitation de l’engagement des parties prenantes et du dialogue avec les partenaires externes pertinents pour la mise en œuvre du projet
• Appuyer la supervision et la gestion des accélérateurs locaux, y compris le suivi de la mise en œuvre des activités et des dépenses, ainsi que soutenir les efforts de coordination du projet avec les consultants mobilisés :
• Contribuer à la revision des rapports structurés sur l'avancement des cohortes de PME et les processus de documentation des progrès réalisés.
• Effectuer des visites de suivi sur les sites des PME.
• Appuyer la revision de la collecte de données sur le projet au niveau national.
• Collecter des données et des outils nécessaires à utiliser pour le développement de supports de communication.
• Participer aux réunions avec les secrétariats locaux du DAPP composés de représentants des projets dans le cadre du Programme de Partenariat Danois-Arabe sur l'Emploi des Jeunes et l'Entrepreneuriat.
• Soutenir le travail du PNUD Tunisie sur la Croissance Verte : dialogues thématiques, événements, initiatives conjointes, sensibilisation et engagement des jeunes, identification d’opportunités programmatiques etc.
• Soutenir les liens avec les initiatives du programme PNUD Tunisie sur l'Impact des ODD et le Financement, l’Entrepreneuriat Social et le soutien axé sur l’impact pour les PME.
• Cartographier et évaluer la préparation des petites entreprises établies dans le cadre des différents programmes du PNUD pour participer au projet et être incluses dans les cohortes de PME.
• Préparer et contribuer à l’élaboration des budgets, et des plans et processus d’achats.
• Identifier et collecter des informations et autres documents pertinents, analyser et compiler les données pour une utilisation ultérieure dans la gestion du projet.
• Soutenir l’organisation et la coordination des réunions, des sessions de formation, des ateliers, des conférences et des événements du projet et préparer les rapports et procès-verbaux des réunions, si nécessaire.
• Assurer la conformité totale des activités avec les règles, réglementations et procédures du PNUD.

Résultat 1 : Accélérateurs

Des entrepreneurs établis et des PME, dont au moins 10 % dirigées par des jeunes, recevront un accompagnement intensif pendant cinq mois à travers l’Accélérateur de Croissance Verte et d’Emplois. Les jeunes entrepreneurs suivront le même parcours que les autres entreprises. L’objectif principal du Résultat 1 est d’accompagner ces entreprises pour développer leur activité et créer des emplois verts pour les jeunes.

Appuyer la mise en oeuvre des activités liées au résultat 1 :

• Soutenir la mise en œuvre de deux accélérateurs de 5 mois chaque année entre 2025 et 2027 en étroite collaboration avec des cabinets de consultants mandatés à la mise en œuvre des activités.
• Soutenir le processus de recrutement des PME pour les accélérateurs à travers, entre autres, la cartographie, la recherche et des activités de sensibilisation.
• Contribuer à la facilitation des services de conseil sur la croissance verte auprès des PME individuelles dans les cohortes des accélérateurs.
• Assurer la coordination du projet avec le cabinet de consultants mandatés.
• Participer aux réunions de coordination avec le Bureau Regional du PNUD sur l’avancement des PME
• Soutenir la collecte de données et de preuves sur les résultats des PME.
• Assurer la coordination des jeunes impliqué-e-s dans le programme youth4sustainability et leur participation aux accélérateurs ainsi qu’au soutien des PME.
• Soutenir la collecte de données, de connaissances et d'informations pour la Plateforme Régionale de la Jeunesse des États Arabes du PNUD (Plateforme NextGenYouth).

Résultat 2 : Financement des PME

De nombreuses entreprises cibles dans l'Accélérateur auront besoin de capitaux à risque pour concrétiser leurs plans d'affaires de croissance verte. Le PNUD joue le rôle de facilitateur en connectant ces entreprises avec les institutions financières pertinentes fournissant des capitaux aux PME, tant au niveau national qu'international. Le PNUD utilise également les SDG Investor Maps, pour identifier l'offre et la demande d'investissements dans les pays. Grâce à l'Accélérateur, les entreprises ciblées qui ont besoin de financements bénéficieront également d'un accompagnement visant à renforcer leur capacité à présenter leurs plans d'affaires de croissance verte aux investisseurs et financeurs potentiels. L'objectif global du Résultat 2 est de garantir que les solutions d'affaires écologiques des entreprises ciblées soient accélérées par un meilleur accès au financement.

• Appuyer la mise en oeuvre des activités liées au résultat 2 :
• Soutenir le/la chef.fe de projet GGJA dans la cartographie et les activités de recherche liées au financement durable et aux pourvoyeurs de financement des risques en Tunisie et dans la région, pertinents pour les PME des accélérateurs.
• Soutenir la mise en relation des PME avec les investisseurs et les pourvoyeurs de financement pertinents.

Résultat 3 : Modalité d'Apprentissage

Dans la région arabe, les jeunes entrepreneurs et les entreprises utilisant des plateformes numériques et des technologies, ainsi que tirant parti des opportunités de paiements numériques, sont en forte croissance. Le Résultat 3 visera à renforcer la capacité des entrepreneurs et des PME à saisir ces nouvelles opportunités de croissance numérique, à travers une modalité d'apprentissage ciblée. Cette modalité comprendra cinq cours de formation en ligne axés sur :

• Le développement durable et la transition verte des entreprises,
• La gestion et la mesure d'impact pour des PME (Impact Measurement & Management - IMM),
• L’accès au financement.
• La digitalisation

Appuyer la mise en oeuvre des activités liées au résultat 3 

• Appuyer la révision du contenu des cours en ligne afin d’assurer leur alignement avec le contexte local.
• Participer aux sessions de conception et apporter des contributions pertinentes pour les contextes locaux avec l’équipe responsable du développement de la Modalité d'Apprentissage.
• Soutenir la sensibilisation et la facilitation des dialogues avec les parties prenantes et les réseaux pertinents.
• Appuyer le/la Chef.fe de projet de l’Accélérateur de Croissance Verte et d’Emplois dans l’élaboration de la stratégie et du processus de dissémination des cours de formation auprès des partenaires nationaux, des agences de soutien aux entreprises, des partenaires du Projet 1 ainsi que des entreprises appuyées dans le cadre d’autres initiatives du PNUD.
• Contribuer à l’intégration des supports d'apprentissage dans les canaux, curricula et plateformes des parties prenantes pour garantir une large adoption et utilisation des matériaux de formation en ligne.
• Contribuer à la co-créeation et la réflexion sur la meilleure approche d'utiliser la Plateforme Régionale de Projets Jeunesse (NextGenYouth Platform) pour créer un réseau, partager des connaissances, télécharger des ressources, et connecter les jeunes chercheurs d’emploi aux PME.
• Le titulaire exécute d'autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l'Organisation.

Competencies

Fondamentales
Atteinte des résultats:    NIVEAU 1: Planifie et suit son travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais.
Apprendre en continue :    NIVEAU 1: Ouvert.e aux idées créatives/risques connus, est un solveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations.
Apprendre en continue:    NIVEAU 1: Ouvert.e d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des retours.
S’adapter avec agilité:    NIVEAU 1: S'adapte au changement, gère l'ambiguïté, l'incertitude de manière constructive, est flexible.
Agir avec determination:     NIVEAU 1: Fait preuve d'initiative et de motivation, capable de livrer calmement face à l'adversité, confiant.
S’engager et collaborer:    NIVEAU 1: Démontre de la compassion/de la compréhension envers les autres, établit des relations positives.
Favoriser la diversité et l’inclusion    NIVEAU 1: Apprécie et respecte les différences, conscient des biais inconscients, confronte la discrimination

Compétences transversales et techniques
Gestion des partenariats     Gestion des relations     Être en mesure de collaborer avec un large éventail de 
partenaires publics et privés, et de mettre en place, de maintenir ou de renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Gestion de l’organisation    Communication    Communiquer de manière claire, concise et sans équivoque, à la fois à l’écrit et à l’oral ; adapter les messages et choisir les modes de communication en fonction du public. Savoir gérer la communication interne et externe, au travers des médias, des réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés.
Communications    Gestion des médias sociaux    Être capable de représenter et de promouvoir l’image de marque du PNUD au sein descommunautés et réseaux virtuels 
Numérique     Réflexion conceptuelle    •     Résoudre les problèmes en donnant la priorité aux personnes, et en visualisant et en concrétisant les idées afin de les améliorer grâce à un processus itératif d’élaboration et de mise à l’essai. 
• Avoir un sens aigu de l’empathie, et être à même de se mettre à la place de quelqu’un d’autre, et de comprendre les besoins, les capacités, les préférences, les motivations, les expériences (quotidiennes) à partir de différents points de vue ainsi que de différents contextes culturels, sociaux, économiques et politiques.
• Savoir identifier et remettre en question les idées reçues, les biais (cognitifs et sociaux) et les modèles de pensée dominants en définissant de nouvelles perspectives et de nouveaux cadres qui aident à redéfinir le problème, la solution et le champ des possibles.
• Être capable de travailler avec des informations incomplètes et ambiguës, des points de vue, des contraintes, des besoins divergents, et les synthétiser en solutions viables, réalisables et utiles.

Audit et enquête – Enquête     Concepts, processus et gestion des achats    Maîtriser les processus et la gestion des achats

Required Skills and Experience

Education:

Un diplôme d’études secondaires ou une licence en finance, économie, développement des affaires ou domaines connexes sera dument pris en considération, mais n’est pas requis.

Experience:

Minimum de 6 ans (avec un diplôme de niveau) secondaire ou 3 ans (avec un diplôme de licence), d'expérience progressive pertinente dans le soutien à la gestion de projet et la coordination.

Langues exigées : 
Maîtrise du français et de l’arabe, à l’écrit comme à l’oral requis.
Bonne connaissance professionnelle de l’anglais écrit et parlé voulue

Compétences requises     :
-    Expérience préalable en appui à la gestion de projet.
-    Expérience préalable en gestion logistique et coordination d'événements 

Autres compétences souhaitées    :
-    Expérience préalable dans la mise en œuvre de projets / la coordination sur le terrain liée au soutien aux PME est un atout 
-    Compétences informatiques avancées, y compris le traitement de texte (Word), les tableurs (Excel) et la capacité à apprendre rapidement de nouvelles applications.
-    Une expérience dans des missions précédentes de l'ONU et/ou dans des organisations d’aide multilatérales et bilatérales serait un atout.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

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