Salaire onusien classe FS-6 — Port Vila, Vanuatu

Ce que perçoit aux Nations Unies un Service mobile (FS-6) recruté sur le plan international — Port Vila : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (45 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Catégorie de sujétion B Indemnité de poste % 45.2 Coût de la vie 89 (É.-U. = 100) Rang IDH n°146

Classe FS-6 — Port Vila : le salaire en bref

Personnel du Service mobile (FS), recruté sur le plan international — le barème mondial FS de l’ONU plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 104,229
Rém. nette · échelon 1
USD 120,017
Rém. nette · médian
USD 135,811
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +45 % 13 échelons Sujétion B January 2026 Vérifié le 9 nov. 2026

Rémunération nette = traitement net de base + 45 % d’indemnité de poste (net de base USD 71,783–USD 93,534), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe FS-6 — barème par échelon

Traitement de base net mondial du Service mobile (ONU OneHR), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de 45 % pour Port Vila. Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+45 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 71,783USD 32,446USD 104,229USD 88,615
Échelon 2USD 73,595USD 33,265USD 106,860USD 90,831
Échelon 3USD 75,410USD 34,085USD 109,495USD 93,051
Échelon 4USD 77,221USD 34,904USD 112,125USD 95,266
Échelon 5USD 79,031USD 35,722USD 114,753USD 97,480
Échelon 6USD 80,843USD 36,541USD 117,384USD 99,695
Échelon 7USD 82,656USD 37,361USD 120,017USD 101,909
Échelon 8USD 84,478USD 38,184USD 122,662USD 104,132
Échelon 9USD 86,285USD 39,001USD 125,286USD 106,337
Échelon 10USD 88,097USD 39,820USD 127,917USD 108,548
Échelon 11USD 89,913USD 40,641USD 130,554USD 110,765
Échelon 12USD 91,723USD 41,459USD 133,182USD 112,973
Échelon 13USD 93,534USD 42,277USD 135,811USD 115,183

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Port Vila

Indemnités qu’une classe FS-6 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+45%
Prime de sujétionCatégorie CFPI BUSD 6,110
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationUSD 6,900 +
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireLieu sans prime de risque
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelLieu d’affectation famille autorisée
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Port Vila, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Vanuatu

Une estimation pour un poste onusien à Port Vila, Vanuatu — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Traitement de base net du Service mobile : barème ONU OneHR en vigueur depuis January 2026. La ligne « pension » utilise une rémunération considérée aux fins de la pension dérivée du barème des administrateurs de la CFPI (les chiffres FS ne sont plus publiés).
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en VUV, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) et du Service mobile (FS) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Port Vila

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

FS-1 FS-2 FS-3 FS-4 FS-5 FS-7

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe FS-6 — Port Vila ?

Un Service mobile de classe FS-6 — Port Vila, Vanuatu — a un traitement net de base d’environ USD 71,783 (échelon 1) à USD 93,534 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (45 %), la rémunération nette va d’environ USD 104,085 à USD 135,624 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe FS-6 — Port Vila ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 45 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Port Vila : un même net de base de classe FS-6 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

Quel est le coût de la vie — Port Vila, Vanuatu ?

Vanuatu : les prix courants représentent environ 89 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 87/100 (New York = 100) — Port Vila : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 13 % moins loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Port Vila
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies
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