Salaire onusien classe FS-5 — Dar es Salam, Tanzania

Ce que perçoit aux Nations Unies un Service mobile (FS-5) recruté sur le plan international — Dar es Salam : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (32 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Catégorie de sujétion B Indemnité de poste % 32.3 Coût de la vie 30 (É.-U. = 100) Rang IDH n°165

Classe FS-5 — Dar es Salam : le salaire en bref

Personnel du Service mobile (FS), recruté sur le plan international — le barème mondial FS de l’ONU plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 82,390
Rém. nette · échelon 1
USD 94,667
Rém. nette · médian
USD 106,946
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +32 % 13 échelons Sujétion B January 2026 Vérifié le 7 nov. 2026

Rémunération nette = traitement net de base + 32 % d’indemnité de poste (net de base USD 62,275–USD 80,836), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe FS-5 — barème par échelon

Traitement de base net mondial du Service mobile (ONU OneHR), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de 32 % pour Dar es Salam. Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+32 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 62,275USD 20,115USD 82,390USD 69,154
Échelon 2USD 63,817USD 20,613USD 84,430USD 70,846
Échelon 3USD 65,366USD 21,113USD 86,479USD 72,545
Échelon 4USD 66,909USD 21,612USD 88,521USD 74,238
Échelon 5USD 68,459USD 22,112USD 90,571USD 75,939
Échelon 6USD 70,006USD 22,612USD 92,618USD 77,637
Échelon 7USD 71,555USD 23,112USD 94,667USD 79,336
Échelon 8USD 73,100USD 23,611USD 96,711USD 81,032
Échelon 9USD 74,652USD 24,113USD 98,765USD 82,734
Échelon 10USD 76,195USD 24,611USD 100,806USD 84,427
Échelon 11USD 77,743USD 25,111USD 102,854USD 86,126
Échelon 12USD 79,291USD 25,611USD 104,902USD 87,825
Échelon 13USD 80,836USD 26,110USD 106,946USD 89,519

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Dar es Salam

Indemnités qu’une classe FS-5 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+32%
Prime de sujétionCatégorie CFPI BUSD 6,110
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationUSD 6,900 +
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireLieu sans prime de risque
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelLieu d’affectation famille autorisée
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Dar es Salam, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Tanzania

Une estimation pour un poste onusien à Dar es Salam, Tanzania — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Traitement de base net du Service mobile : barème ONU OneHR en vigueur depuis January 2026. La ligne « pension » utilise une rémunération considérée aux fins de la pension dérivée du barème des administrateurs de la CFPI (les chiffres FS ne sont plus publiés).
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en TZS, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) et du Service mobile (FS) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Dar es Salam

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

FS-1 FS-2 FS-3 FS-4 FS-6 FS-7

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe FS-5 — Dar es Salam ?

Un Service mobile de classe FS-5 — Dar es Salam, Tanzania — a un traitement net de base d’environ USD 62,275 (échelon 1) à USD 80,836 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (32 %), la rémunération nette va d’environ USD 82,203 à USD 106,704 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe FS-5 — Dar es Salam ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 32 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Dar es Salam : un même net de base de classe FS-5 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

Quel est le coût de la vie — Dar es Salam, Tanzania ?

Tanzania : les prix courants représentent environ 30 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 116/100 (New York = 100) — Dar es Salam : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 16 % plus loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Dar es Salam
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies
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