Salaire onusien classe FS-4 — Dar es Salam, Tanzania

Ce que perçoit aux Nations Unies un Service mobile (FS-4) recruté sur le plan international — Dar es Salam : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (32 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Catégorie de sujétion B Indemnité de poste % 32.3 Coût de la vie 30 (É.-U. = 100) Rang IDH n°165

Classe FS-4 — Dar es Salam : le salaire en bref

Personnel du Service mobile (FS), recruté sur le plan international — le barème mondial FS de l’ONU plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 72,825
Rém. nette · échelon 1
USD 83,017
Rém. nette · médian
USD 93,215
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +32 % 13 échelons Sujétion B January 2026 Vérifié le 7 nov. 2026

Rémunération nette = traitement net de base + 32 % d’indemnité de poste (net de base USD 55,045–USD 70,457), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe FS-4 — barème par échelon

Traitement de base net mondial du Service mobile (ONU OneHR), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de 32 % pour Dar es Salam. Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+32 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 55,045USD 17,780USD 72,825USD 61,185
Échelon 2USD 56,337USD 18,197USD 74,534USD 62,609
Échelon 3USD 57,620USD 18,611USD 76,231USD 64,024
Échelon 4USD 58,901USD 19,025USD 77,926USD 65,436
Échelon 5USD 60,185USD 19,440USD 79,625USD 66,852
Échelon 6USD 61,468USD 19,854USD 81,322USD 68,265
Échelon 7USD 62,749USD 20,268USD 83,017USD 69,674
Échelon 8USD 64,037USD 20,684USD 84,721USD 71,087
Échelon 9USD 65,320USD 21,098USD 86,418USD 72,495
Échelon 10USD 66,606USD 21,514USD 88,120USD 73,906
Échelon 11USD 67,889USD 21,928USD 89,817USD 75,314
Échelon 12USD 69,131USD 22,329USD 91,460USD 76,676
Échelon 13USD 70,457USD 22,758USD 93,215USD 78,131

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Dar es Salam

Indemnités qu’une classe FS-4 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+32%
Prime de sujétionCatégorie CFPI BUSD 6,110
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationUSD 6,900 +
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireLieu sans prime de risque
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelLieu d’affectation famille autorisée
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Dar es Salam, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Tanzania

Une estimation pour un poste onusien à Dar es Salam, Tanzania — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Traitement de base net du Service mobile : barème ONU OneHR en vigueur depuis January 2026. La ligne « pension » utilise une rémunération considérée aux fins de la pension dérivée du barème des administrateurs de la CFPI (les chiffres FS ne sont plus publiés).
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en TZS, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) et du Service mobile (FS) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Dar es Salam

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

FS-1 FS-2 FS-3 FS-5 FS-6 FS-7

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe FS-4 — Dar es Salam ?

Un Service mobile de classe FS-4 — Dar es Salam, Tanzania — a un traitement net de base d’environ USD 55,045 (échelon 1) à USD 70,457 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (32 %), la rémunération nette va d’environ USD 72,659 à USD 93,003 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe FS-4 — Dar es Salam ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 32 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Dar es Salam : un même net de base de classe FS-4 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

Quel est le coût de la vie — Dar es Salam, Tanzania ?

Tanzania : les prix courants représentent environ 30 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 116/100 (New York = 100) — Dar es Salam : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 16 % plus loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Dar es Salam
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies
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