Is Palestinian Territory a hardship duty station for UN staff?

Palestinian Territory is classified by the UN ICSC as hardship category E — the most difficult hardship category. Staff in categories B–E receive a monthly hardship allowance that rises with the category.

Is Palestinian Territory a family or non-family UN duty station?

Palestinian Territory is a non-family duty station: dependants may not accompany staff. Internationally recruited staff receive an additional non-family allowance of about $19,800/year with eligible dependants (or $7,500 without).

Does Palestinian Territory qualify for UN danger pay?

Yes. Staff in Palestinian Territory may receive danger pay — about $1,645/month for internationally recruited staff, or 30% of the local salary-scale midpoint for locally recruited staff.

What is the cost of living in Palestinian Territory for UN staff?

Everyday prices in Palestinian Territory are roughly 63% of United States levels (World Bank price level index, US = 100). UN salaries are adjusted for this through post adjustment.

Gaza, Palestinian Territory : salaire et avantages onusiens par classe — indemnité de poste, sujétion et prime de risque

Votre rémunération nette — Palestinian Territory

Une estimation en dollars des États-Unis (USD) pour un poste d’administrateur (P / D) à Gaza, Palestinian Territory.

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.

Classe

Échelon

Enfants à charge

Affectations antérieures (mobilité)

Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.

Conjoint à charge

Parent isolé (sans conjoint)

Personne à charge secondaire (sans conjoint)

Rémunération nette (base + ind. de poste)

{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}

Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}

Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}

Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}

Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}

Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}

Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}

Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}

Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}

Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}

Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}

Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}

Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}

Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}

Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}

Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}

Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Aller plus loin

Construisez votre rémunération onusienne couche par couche avec le Pay Stack

L’estimation ci-dessus est un aperçu rapide pour un seul lieu d’affectation. Le Pay Stack vous laisse choisir n’importe quel lieu d’affectation, passer du cadre organique au SG et à l’AN, ajouter personnes à charge, indemnité de langue et autres indemnités de terrain — vous voyez le salaire se construire, puis la pension et l’assurance en être retirées, et donc ce qui arrive vraiment. Bien plus clair.

Ouvrir le calculateur Pay Stack

Indemnités et avantages — Gaza

En plus du traitement net de base, les droits du régime commun (CFPI) ajustent la rémunération au coût de la vie et à la difficulté du poste. Toutes les indemnités ne s’appliquent pas à tous les postes ni à toutes les catégories de personnel — chacune est étiquetée ci-dessous. Les montants sont les barèmes 2025, en dollars des États-Unis.

Pour qui : Intl recrutement international P/D · SG / AN recrutement local · Tout le personnel tout le personnel

Classement de sujétion Intl

Catégorie E

E est la catégorie la plus difficile — lieux isolés, mal desservis, ou touchés par l’insécurité ou un conflit.

La prime annuelle de sujétion (recrutement international) varie selon la classe :

$18,340

P-1 – P-3

$22,000

P-4 – P-5

$24,460

P-6+ / D

Comment fonctionnent la sujétion et la mobilité Est-ce le bon poste pour vous ? Lecture famille et installation

Indemnité de poste Intl

Sans objet ici

L’indemnité de poste est un multiplicateur de coût de la vie appliqué au traitement net de base de la catégorie des administrateurs (P/D). Nous n’avons pas de multiplicateur publié pour ce lieu d’affectation. Elle ne s’applique jamais au personnel recruté localement (SG/AN), payé sur le barème local.

Comprendre l’indemnité de poste

Prime de risque Tout le personnel

Accordée là où le personnel est exposé à un danger grave, par exemple un conflit armé. Le montant dépend du type de recrutement :

$1,645/mois

Recrutement international

30% du point médian

Recrutement local (SG / AN)

À propos de la prime de risque

Lieu d’affectation famille non autorisée Intl

Les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnel ici, pour des raisons de sécurité. Le personnel recruté sur le plan international perçoit une indemnité supplémentaire :

$19,800/an

Avec personnes à charge admissibles

$7,500/an

Sans personne à charge

À propos des lieux d’affectation famille non autorisée

Repos et récupération Tout le personnel

Vu ses conditions, ce lieu d’affectation ouvre en général droit au repos et récupération : le personnel bénéficie d’une pause payée avec voyage toutes les 4 à 12 semaines selon la sévérité.

À propos du repos et récupération

Prime de mobilité Intl

Gaza est un lieu d’affectation classé en sujétion (catégorie E) : le personnel recruté sur le plan international y perçoit bien une prime de mobilité — à partir de sa deuxième affectation, une fois cinq années de service continu accomplies. Le montant annuel dépend de la classe et du nombre de lieux d’affectation servis (il est le même dans tout lieu classé en sujétion ; seules les catégories H en sont exclues).

Prime annuelle à partir du 2ᵉ lieu d’affectation (2ᵉ–3ᵉ), par classe :

$6,900/an

P-1 – P-3

$8,625/an

P-4 – P-5

$10,350/an

P-6+ / D

Elle augmente à chaque mobilité : une classe P-4 / P-5, par exemple, perçoit $8,625 du 2ᵉ au 3ᵉ lieu d’affectation, $10,781 du 4ᵉ au 6ᵉ, puis $12,938 à partir du 7ᵉ. Indiquez vos affectations antérieures dans le calculateur ↑

À propos de la prime de mobilité

Chiffres indicatifs fondés sur les barèmes 2025 du régime commun (CFPI) et sur les données World Bank — il ne s’agit pas d’un avis officiel sur vos droits. Voir Contrats et classes des Nations Unies.

Rémunération par classe — Gaza

Ouvrez le barème complet, les indemnités et le net estimé pour une classe donnée à ce lieu d’affectation.

Administrateurs et directeurs (recrutement international)

P-1 P-2 P-3 P-4 P-5 D-1 D-2

Rémunération du Groupe de la Banque mondiale — Palestinian Territory

La Banque n’appartient pas au régime commun des Nations Unies : il n’y a pas d’indemnité de poste, chaque bureau de pays est aligné sur son marché local, et les montants sont indiqués nets d’impôt — ils ne se comparent donc pas terme à terme avec les chiffres onusiens ci-dessus. Montants annuels, en monnaie locale.

Classe	Minimum	Point médian	Maximum
G1	ILS 73,900	105,600	137,200
GA	ILS 113,100	161,500	209,900
GB	ILS 137,300	196,200	255,100
GC	ILS 167,600	239,400	311,200
GD	ILS 204,000	291,400	378,900
GE	ILS 258,800	369,600	480,500
GF	ILS 319,900	457,100	594,200
GG	ILS 404,400	577,700	751,100
GH	ILS 561,700	802,400	1,043,100

D’après la grille salariale FY27 du Groupe de la Banque mondiale (7 juillet 2026), reproduite ici pour information. Les montants sont révisés chaque année et peuvent changer sans préavis : les grilles salariales officielles du Groupe de la Banque mondiale font foi et priment sur tout ce qui figure ici. Ce que paient les classes GA à GK → Comment rémunère le Groupe de la Banque mondiale →

Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies (Secrétariat, fonds, institutions et programmes). Le FMI et les autres institutions de Bretton Woods appliquent leurs propres barèmes (celui de la Banque mondiale figure ci-dessus), et les ONG comme les autres employeurs hors système qui publient aussi des offres ici fixent leurs propres salaires et avantages — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies