Salaire onusien classe P-1 — Hyderabad, Pakistan

Ce que perçoit aux Nations Unies un administrateur (P-1) recruté sur le plan international — Hyderabad : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (35 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Les Nations Unies fixent une seule indemnité de poste pour l’ensemble du pays — Pakistan — et non une par lieu d’affectation : ce multiplicateur de 35 %, et le salaire ci-dessous, s’appliquent donc à Hyderabad exactement comme à Islamabad.

Catégorie de sujétion B Indemnité de poste % 34.7 Coût de la vie 24 (É.-U. = 100) Rang IDH n°168

Classe P-1 — Hyderabad : le salaire en bref

Recrutement international, administrateurs et directeurs (P/D) — le barème mondial en USD plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 59,044
Rém. nette · échelon 1
USD 69,674
Rém. nette · médian
USD 80,304
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +35 % 13 échelons Sujétion B January 2026 Vérifié le 1 nov. 2026

Rémunération nette = traitement net de base + 35 % d’indemnité de poste (net de base USD 43,834–USD 59,617), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe P-1 — barème par échelon

Traitement net de base mondial (un_scale), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de Hyderabad (35 %). Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+35 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 43,834USD 15,210USD 59,044USD 49,851
Échelon 2USD 45,150USD 15,667USD 60,817USD 51,333
Échelon 3USD 46,465USD 16,123USD 62,588USD 52,813
Échelon 4USD 47,780USD 16,580USD 64,360USD 54,294
Échelon 5USD 49,094USD 17,036USD 66,130USD 55,773
Échelon 6USD 50,412USD 17,493USD 67,905USD 57,257
Échelon 7USD 51,725USD 17,949USD 69,674USD 58,735
Échelon 8USD 53,041USD 18,405USD 71,446USD 60,217
Échelon 9USD 54,356USD 18,862USD 73,218USD 61,698
Échelon 10USD 55,673USD 19,319USD 74,992USD 63,180
Échelon 11USD 56,986USD 19,774USD 76,760USD 64,658
Échelon 12USD 58,300USD 20,230USD 78,530USD 66,138
Échelon 13USD 59,617USD 20,687USD 80,304USD 67,621

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Hyderabad

Indemnités qu’une classe P-1 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+35%
Prime de sujétionCatégorie CFPI BUSD 6,110
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationUSD 6,900 +
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireLieu sans prime de risque
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelLieu d’affectation famille autorisée
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Hyderabad, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Pakistan

Une estimation pour un poste onusien à Hyderabad, Pakistan — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en PKR, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Hyderabad

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

P-2 P-3 P-4 P-5 D-1 D-2

Offres onusiennes — Hyderabad (2 ouvertes)

UNICEF Field Engineer Consultant, Hyderabad, Pakistan, Education, 14 Months, Office based (With Travel) , Nationals Only#596783UNICEF · Consultant ICRISAT Head-GenebankICRISAT · Head Voir toutes les offres onusiennes — Hyderabad

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe P-1 — Hyderabad ?

Un administrateur de classe P-1 — Hyderabad, Pakistan — a un traitement net de base d’environ USD 43,834 (échelon 1) à USD 59,617 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (35 %), la rémunération nette va d’environ USD 59,176 à USD 80,483 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe P-1 — Hyderabad ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 35 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Hyderabad : un même net de base de classe P-1 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

Quel est le coût de la vie — Hyderabad, Pakistan ?

Pakistan : les prix courants représentent environ 24 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 123/100 (New York = 100) — Hyderabad : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 23 % plus loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Hyderabad
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies
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