Salaire onusien classe G-2 — Oslo, Norway : barème services généraux (2025)

Classe G-2 — Oslo : le salaire en bref

Recrutement local, services généraux (GS), payé sur le barème local en NOK — sans indemnité de poste ni prime de sujétion. Recruté sur le plan international ? Voir l’estimation P/D.

NOK 394,681

Net · échelon 1

NOK 460,461

Net · échelon médian

NOK 526,241

Net · dernier échelon

NOK 11 échelons Sujétion H 1 Jun 2025 Vérifié le 1 nov. 2026

Fourchette du traitement net de base, avant cotisation de retraite et assurance.

Classe G-2 — barème par échelon

Barème services généraux publié pour Oslo (en vigueur depuis 1 Jun 2025). Par an, en NOK.

Échelon	Brut	Net	Contribution du personnel	Net estimé
Échelon 1	NOK 506,515	NOK 394,681	NOK 111,834	NOK 345,543
Échelon 2	NOK 524,293	NOK 407,837	NOK 116,456	NOK 357,021
Échelon 3	NOK 542,072	NOK 420,993	NOK 121,079	NOK 368,498
Échelon 4	NOK 559,850	NOK 434,149	NOK 125,701	NOK 379,975
Échelon 5	NOK 577,628	NOK 447,305	NOK 130,323	NOK 391,452
Échelon 6	NOK 595,407	NOK 460,461	NOK 134,946	NOK 402,930
Échelon 7	NOK 613,668	NOK 473,617	NOK 140,051	NOK 414,395
Échelon 8	NOK 631,940	NOK 486,773	NOK 145,167	NOK 425,817
Échelon 9	NOK 650,213	NOK 499,929	NOK 150,284	NOK 437,240
Échelon 10	NOK 668,485	NOK 513,085	NOK 155,400	NOK 448,662
Échelon 11	NOK 686,757	NOK 526,241	NOK 160,516	NOK 460,085

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

Votre rémunération nette — Norway

Une estimation pour un poste onusien à Oslo, Norway — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.

Classe

Échelon

Enfants à charge

Affectations antérieures (mobilité)

Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.

Conjoint à charge

Parent isolé (sans conjoint)

Personne à charge secondaire (sans conjoint)

Rémunération nette (base + ind. de poste)

{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}

Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}

Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}

Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}

Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}

Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}

Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}

Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}

Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}

Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}

Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}

Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}

Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}

Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}

Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}

Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}

Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}

Traitement de base net du Service mobile : barème ONU OneHR en vigueur depuis January 2026. La ligne « pension » utilise une rémunération considérée aux fins de la pension dérivée du barème des administrateurs de la CFPI (les chiffres FS ne sont plus publiés).

Classe

Échelon

Enfants à charge

Conjoint à charge

Salaire net (barème local)

{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}

Sur le barème local SG/AN, en NOK, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) et du Service mobile (FS) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Voir toutes les indemnités et avantages — Oslo : coût de la vie, indemnités pour personnes à charge et de langue, etc.

Autres classes locales (SG/AN) — Oslo

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

G-1 G-3 G-4 G-5 G-6 G-7 NO-A NO-B NO-C NO-D

Offres onusiennes — Oslo (1 ouvertes)

Global Roving and Emergency Response Humanitarian Access and Safety (HAS) ManagerNRC · Unspecified Voir toutes les offres onusiennes — Oslo

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe G-2 — Oslo ?

Un agent des services généraux de classe G-2 aux Nations Unies — Oslo, Norway — perçoit un traitement net de base allant d’environ NOK 394,681 (échelon 1) à NOK 526,241 (dernier échelon) par an, selon le barème local en vigueur depuis 1 Jun 2025. Le brut est plus élevé : la contribution du personnel et la retraite en sont déduites.

Comment se calcule le net de la classe G-2 — Oslo ?

Le net part du salaire net de la classe G-2, duquel se déduisent une cotisation de retraite UNJSPF de 7,9 % et l’assurance maladie du personnel, auxquels s’ajoute la prime de risque là où le lieu d’affectation y ouvre droit. L’indemnité de poste et la prime de sujétion ne s’appliquent pas au personnel recruté localement (SG/AN).

Quel est le coût de la vie — Oslo, Norway ?

Norway : les prix courants représentent environ 91 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 91/100 (New York = 100) — Oslo : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 9 % moins loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Oslo

Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

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