Salaire onusien classe FS-3 — Niamey, Niger

Ce que perçoit aux Nations Unies un Service mobile (FS-3) recruté sur le plan international — Niamey : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (47 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Catégorie de sujétion D Lieu d’affectation famille non autorisée Indemnité de poste % 46.8 Coût de la vie 36 (É.-U. = 100) Rang IDH n°188

Classe FS-3 — Niamey : le salaire en bref

Personnel du Service mobile (FS), recruté sur le plan international — le barème mondial FS de l’ONU plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 71,536
Rém. nette · échelon 1
USD 81,158
Rém. nette · médian
USD 90,775
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +47 % 13 échelons Sujétion D January 2026 Vérifié le 7 nov. 2026 Famille non autorisée

Rémunération nette = traitement net de base + 47 % d’indemnité de poste (net de base USD 48,730–USD 61,836), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe FS-3 — barème par échelon

Traitement de base net mondial du Service mobile (ONU OneHR), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de 47 % pour Niamey. Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+47 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 48,730USD 22,806USD 71,536USD 61,112
Échelon 2USD 49,829USD 23,320USD 73,149USD 62,479
Échelon 3USD 50,918USD 23,830USD 74,748USD 63,834
Échelon 4USD 52,007USD 24,339USD 76,346USD 65,188
Échelon 5USD 53,097USD 24,849USD 77,946USD 66,544
Échelon 6USD 54,194USD 25,363USD 79,557USD 67,909
Échelon 7USD 55,285USD 25,873USD 81,158USD 69,266
Échelon 8USD 56,376USD 26,384USD 82,760USD 70,623
Échelon 9USD 57,471USD 26,896USD 84,367USD 71,985
Échelon 10USD 58,555USD 27,404USD 85,959USD 73,333
Échelon 11USD 59,646USD 27,914USD 87,560USD 74,690
Échelon 12USD 60,743USD 28,428USD 89,171USD 76,055
Échelon 13USD 61,836USD 28,939USD 90,775USD 77,412

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Niamey

Indemnités qu’une classe FS-3 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+47%
Prime de sujétionCatégorie CFPI DUSD 14,670
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationUSD 6,900 +
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireLieu sans prime de risque
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelUSD 19,800 / USD 7,500 seul
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Niamey, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Niger

Une estimation pour un poste onusien à Niamey, Niger — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Traitement de base net du Service mobile : barème ONU OneHR en vigueur depuis January 2026. La ligne « pension » utilise une rémunération considérée aux fins de la pension dérivée du barème des administrateurs de la CFPI (les chiffres FS ne sont plus publiés).
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en CFA, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) et du Service mobile (FS) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Niamey

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

FS-1 FS-2 FS-4 FS-5 FS-6 FS-7

Offres onusiennes — Niamey (2 ouvertes)

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Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe FS-3 — Niamey ?

Un Service mobile de classe FS-3 — Niamey, Niger — a un traitement net de base d’environ USD 48,730 (échelon 1) à USD 61,836 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (47 %), la rémunération nette va d’environ USD 71,633 à USD 90,899 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe FS-3 — Niamey ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 47 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Niamey : un même net de base de classe FS-3 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

S’agit-il d’un lieu famille non autorisée — Niamey ?

Oui. Les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnel — Niamey ; le personnel recruté sur le plan international perçoit une indemnité supplémentaire (environ 19 800 $ par an avec personnes à charge admissibles, 7 500 $ sans).

Quel est le coût de la vie — Niamey, Niger ?

Niger : les prix courants représentent environ 36 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 123/100 (New York = 100) — Niamey : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 23 % plus loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Niamey
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies
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